Educateur jeunes enfants
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Offre n° O069240618000807
Publiée le 27/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE ROGER SALENGRO, Saint-Fons (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Territoire de la 1ère couronne de l’agglomération lyonnaise, située au cœur de la Métropole de Lyon, dans le bassin de vie des Portes du Sud, la commune de Saint-Fons compte 19 500 habitants avec une population jeune et en évolution. Territoire dynamique, marqué par une industrie en pleine transformation et des difficultés sociales, la ville connait une mutation profonde avec deux quartiers en projet de renouvellement urbain et l’arrivée prochaine d’une ligne de tramway.
Surclassée de 20.000 à 40.000 habitants, la collectivité est forte de près de 600 agents et de services publics diversifiés embrassant tous les champs de l’action publique locale. Elle s’inscrit dans un projet politique ambitieux en matière d’éducation, de transition énergétique, de solidarité, de tranquillité publique, de renouvellement urbain et de renforcement du lien social. La collectivité développe en outre une réflexion sur la transformation de l’action publique qui renouvelle sa tradition d’innovation sociale et d’initiative citoyenne.
Surclassée de 20.000 à 40.000 habitants, la collectivité est forte de près de 600 agents et de services publics diversifiés embrassant tous les champs de l’action publique locale. Elle s’inscrit dans un projet politique ambitieux en matière d’éducation, de transition énergétique, de solidarité, de tranquillité publique, de renouvellement urbain et de renforcement du lien social. La collectivité développe en outre une réflexion sur la transformation de l’action publique qui renouvelle sa tradition d’innovation sociale et d’initiative citoyenne.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Placé(e) sous la responsabilité de la directeur(trice) de l'établissement, l’EJE assure la mise en œuvre du projet d'établissement et du projet pédagogique, dont il/elle est le garant de l'application au quotidien.
L'éducateur(trice) de jeunes enfants intervient dans un cadre éducatif, préventif et relationnel auprès d'enfants de 2 mois et demi à 4 ans :
- favorise le développement moteur, affectif et intellectuel de l'enfant en créant autour de lui un cadre sécurisant et en lui proposant des activités adaptées à son âge et à ses besoins
- intervient auprès des enfants en dehors des roulements et du taux d’encadrement pour venir en appui des professionnelles auxiliaires de puériculture et agents CAP Petite enfance.
- participe à l'accueil des familles en favorisant un climat de confiance et de dialogue.
- dynamise les équipes dans les différents projets, veille à la bonne cohésion professionnelle, et assure un relai entre l'équipe et la direction.
- déchargé(e) de ses missions en cas d'absence des membres de la direction et assume à ce titre les fonctions de management d'équipe et de suivi en lien avec le service Petite enfance.
- participe régulièrement et selon les thématiques aux instances de service afin d’être un des relais des équipes de terrain.
Activités :
ANIMATION ET MISE EN ŒUVRE DES ACTIVITES EDUCATIVES, ELABORATION ET MISE EN ŒUVRE DES PROJETS PEDAGOGIQUES ET CONTRIBUTION A LA GESTION DE LA RELATION AVEC LES PARENTS
L’EJE collabore au travail d’équipe dans le cadre du projet de la structure :
- Intervient, en lien avec la direction, en appui des équipes, avec qui elle travaille à la mise en œuvre de projets pédagogiques, visant au développement et au bien-être des enfants.
- Anime et met en œuvre des activités éducatives, participe aux soins d’hygiène et de confort des enfants, et participe, avec la direction, à la gestion de la relation avec les parents.
- Porte une analyse complémentaire en lien avec la direction et est force de proposition quant à l’optimisation des berceaux, aux places disponibles et aux possibilités d’accueil notamment pour les enfants en occasionnel, dont les parents sont en situation d’insertion et les accueils en besoin spécifique (situation de handicap, accueil d’urgence…).
SOUTIEN A LA PARENTALITE NOTAMMENT DANS LE CADRE DE L'ACCUEIL EN LIEN AVEC LA PMI ET AUTRES INSTITUTIONS SOCIALES, PRISE EN CHARGE D'ENFANTS A BESOINS SPECIFIQUES
- Recueille des informations sur le comportement de l'enfant afin de dépister d'éventuelles difficultés, d'évaluer le développement de l'enfant et d'adapter les différentes actions et projets
- Rencontre régulièrement la psychologue, l’infirmière et la direction pour faire le suivi des situations individuelles
- Rencontre régulièrement ou à la demande les travailleurs sociaux pour le suivi d’enfants
- Participe aux réunions et instances de travail nécessaires au suivi individuel des enfants en lien avec les parents et les différents professionnels associés à son suivi.
PILOTAGE ET SUIVI DES PROJETS AU SEIN DE LA STRUCTURE
- Élabore des projets inter partenariaux avec les autres structures municipales
- Participe à tous les temps du projet pour accompagner les équipes, suivre le projet et analyser les éléments de progression
- Participe aux instances de travail liées au projet.
- Soutien la mise en place de projets transversaux liant enfants et professionnelles terrain
- Assurer la déclinaison du projet pédagogique de l’établissement et relais éducatif de proximité des équipes du multi-accueil
Positionnement
Liens hiérarchiques : Directeur et adjoint de direction de la structure (N+1/N+2), Responsable du service Petite Enfance (N+3), Directeur Education Jeunesse (N+4)
Liens fonctionnels : Auxiliaires et agents petite enfance, psychologue, infirmière et partenaires
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Crèche Louise Michel
Temps de travail : 100% - 38h
Rémunération : selon les grilles indiciaires du cadre d'emploi + IFSE + prime annuelle + CIA
Congés : 25 jours de congés, +/- 2 jours de fractionnement et 18 RTT
Avantages :
- Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
- Participation employeur à hauteur de 75 % aux abonnements transports en commun
- Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire :
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €
- Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums...)
- Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
- Vous bénéficiez de 4 journées pédagogiques /an, d'analyses de pratiques et de l'accompagnement de la Psychologue des sites.
- Vous portez les nombreux projets inter-crèches avec les divers services culturels de la ville.
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) : Peut assurer des temps d’encadrement au sein du roulement en cas d’absence d’agents du multi-accueil et d’impossibilité de remplacement par les agents du pool
Assure des ouvertures et fermetures en cas d’absences d’auxiliaires de puériculture
Assure la continuité de service direction en l’absence cumulée du responsable et du responsable adjoint
Congés imposés lors d’une partie des congés scolaires et/ou fermeture de la structure et/ou baisse d’activité.
Poste également ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD de 12 mois renouvelable.
Placé(e) sous la responsabilité de la directeur(trice) de l'établissement, l’EJE assure la mise en œuvre du projet d'établissement et du projet pédagogique, dont il/elle est le garant de l'application au quotidien.
L'éducateur(trice) de jeunes enfants intervient dans un cadre éducatif, préventif et relationnel auprès d'enfants de 2 mois et demi à 4 ans :
- favorise le développement moteur, affectif et intellectuel de l'enfant en créant autour de lui un cadre sécurisant et en lui proposant des activités adaptées à son âge et à ses besoins
- intervient auprès des enfants en dehors des roulements et du taux d’encadrement pour venir en appui des professionnelles auxiliaires de puériculture et agents CAP Petite enfance.
- participe à l'accueil des familles en favorisant un climat de confiance et de dialogue.
- dynamise les équipes dans les différents projets, veille à la bonne cohésion professionnelle, et assure un relai entre l'équipe et la direction.
- déchargé(e) de ses missions en cas d'absence des membres de la direction et assume à ce titre les fonctions de management d'équipe et de suivi en lien avec le service Petite enfance.
- participe régulièrement et selon les thématiques aux instances de service afin d’être un des relais des équipes de terrain.
Activités :
ANIMATION ET MISE EN ŒUVRE DES ACTIVITES EDUCATIVES, ELABORATION ET MISE EN ŒUVRE DES PROJETS PEDAGOGIQUES ET CONTRIBUTION A LA GESTION DE LA RELATION AVEC LES PARENTS
L’EJE collabore au travail d’équipe dans le cadre du projet de la structure :
- Intervient, en lien avec la direction, en appui des équipes, avec qui elle travaille à la mise en œuvre de projets pédagogiques, visant au développement et au bien-être des enfants.
- Anime et met en œuvre des activités éducatives, participe aux soins d’hygiène et de confort des enfants, et participe, avec la direction, à la gestion de la relation avec les parents.
- Porte une analyse complémentaire en lien avec la direction et est force de proposition quant à l’optimisation des berceaux, aux places disponibles et aux possibilités d’accueil notamment pour les enfants en occasionnel, dont les parents sont en situation d’insertion et les accueils en besoin spécifique (situation de handicap, accueil d’urgence…).
SOUTIEN A LA PARENTALITE NOTAMMENT DANS LE CADRE DE L'ACCUEIL EN LIEN AVEC LA PMI ET AUTRES INSTITUTIONS SOCIALES, PRISE EN CHARGE D'ENFANTS A BESOINS SPECIFIQUES
- Recueille des informations sur le comportement de l'enfant afin de dépister d'éventuelles difficultés, d'évaluer le développement de l'enfant et d'adapter les différentes actions et projets
- Rencontre régulièrement la psychologue, l’infirmière et la direction pour faire le suivi des situations individuelles
- Rencontre régulièrement ou à la demande les travailleurs sociaux pour le suivi d’enfants
- Participe aux réunions et instances de travail nécessaires au suivi individuel des enfants en lien avec les parents et les différents professionnels associés à son suivi.
PILOTAGE ET SUIVI DES PROJETS AU SEIN DE LA STRUCTURE
- Élabore des projets inter partenariaux avec les autres structures municipales
- Participe à tous les temps du projet pour accompagner les équipes, suivre le projet et analyser les éléments de progression
- Participe aux instances de travail liées au projet.
- Soutien la mise en place de projets transversaux liant enfants et professionnelles terrain
- Assurer la déclinaison du projet pédagogique de l’établissement et relais éducatif de proximité des équipes du multi-accueil
Positionnement
Liens hiérarchiques : Directeur et adjoint de direction de la structure (N+1/N+2), Responsable du service Petite Enfance (N+3), Directeur Education Jeunesse (N+4)
Liens fonctionnels : Auxiliaires et agents petite enfance, psychologue, infirmière et partenaires
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Crèche Louise Michel
Temps de travail : 100% - 38h
Rémunération : selon les grilles indiciaires du cadre d'emploi + IFSE + prime annuelle + CIA
Congés : 25 jours de congés, +/- 2 jours de fractionnement et 18 RTT
Avantages :
- Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
- Participation employeur à hauteur de 75 % aux abonnements transports en commun
- Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire :
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €
- Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums...)
- Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
- Vous bénéficiez de 4 journées pédagogiques /an, d'analyses de pratiques et de l'accompagnement de la Psychologue des sites.
- Vous portez les nombreux projets inter-crèches avec les divers services culturels de la ville.
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) : Peut assurer des temps d’encadrement au sein du roulement en cas d’absence d’agents du multi-accueil et d’impossibilité de remplacement par les agents du pool
Assure des ouvertures et fermetures en cas d’absences d’auxiliaires de puériculture
Assure la continuité de service direction en l’absence cumulée du responsable et du responsable adjoint
Congés imposés lors d’une partie des congés scolaires et/ou fermeture de la structure et/ou baisse d’activité.
Poste également ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD de 12 mois renouvelable.
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs :
- Titulaire du diplôme d’EJE et réussite du concours d’EJE territorial appréciée
- Développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
- Méthodes et pratiques d’éducation du jeune enfant
- Méthodes d’observations et écoute active
- Ingénierie pédagogique
- Indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant
- Environnement institutionnel, droit de l’enfant, de la famille
- Connaissances sur la diversité socio-culturelle, et de l’influence du genre et des stéréotypes dans la socialisation et l’éducation des tous petits appréciées
Savoir-faire :
- Conception, mise en œuvre et animation de projet
- Aptitude à l'animation d'équipe
- Capacité d'initiative
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
Savoir-être :
Patience, persuasion, innovation, adaptabilité, écoute, discrétion
Savoirs :
- Titulaire du diplôme d’EJE et réussite du concours d’EJE territorial appréciée
- Développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
- Méthodes et pratiques d’éducation du jeune enfant
- Méthodes d’observations et écoute active
- Ingénierie pédagogique
- Indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant
- Environnement institutionnel, droit de l’enfant, de la famille
- Connaissances sur la diversité socio-culturelle, et de l’influence du genre et des stéréotypes dans la socialisation et l’éducation des tous petits appréciées
Savoir-faire :
- Conception, mise en œuvre et animation de projet
- Aptitude à l'animation d'équipe
- Capacité d'initiative
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
Savoir-être :
Patience, persuasion, innovation, adaptabilité, écoute, discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0472092020
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ à ressourceshumaines@saint-fons.fr
Ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS
Ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS
Adresse de l'employeur
SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.