Gestionnaire RH
Offre n° O068250205000698
Publiée le 05/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Mulhouse Alsace Agglomération (m2A) est une communauté d'agglomération regroupant 39 communes, dont la Ville de Mulhouse, et 280 000 habitants.
m2A est un des employeurs les plus importants d'Alsace, avec 1650 agents et une centaine de métiers différents dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : animateur périscolaire, comptable, professionnel du bâtiment, technicien de maintenance, mécanicien, agent de maitrise, soigneur animalier, ...
m2A est un des employeurs les plus importants d'Alsace, avec 1650 agents et une centaine de métiers différents dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : animateur périscolaire, comptable, professionnel du bâtiment, technicien de maintenance, mécanicien, agent de maitrise, soigneur animalier, ...
Lieu de travail
9 Av. Konrad Adenauer BP 30100, Sausheim (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Enfance et Famille de m2A intervient sur les domaines du périscolaire, de la petite enfance, de la parentalité et des séniors. En tant qu’interlocuteur privilégié des structures du territoire, elle assure la gestion directe de 67 sites périscolaires et 4 crèches, avec l’appui de services fonctionnels et opérationnels.
Afin de renforcer son service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH pour assurer la gestion administrative et le suivi d’un portefeuille d’environ 300 agents travaillant dans les structures périscolaires et de petite enfance.
Afin de renforcer son service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH pour assurer la gestion administrative et le suivi d’un portefeuille d’environ 300 agents travaillant dans les structures périscolaires et de petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la gestion administrative du personnel (environ 300 agents)
• Suivre et traiter les absences des agents
• Gérer les éléments variables de paie : saisie, contrôle et édition
• Gérer les agents vacataires : engagement administratif et suivi
• Tenir à jour les dossiers des agents et mettre à jour les tableaux de bord RH du service
• Mettre à jour les dossiers du personnel (dossiers de carrière, décisions RH)
• Classer, trier et archiver divers documents à chaque fin d’année scolaire.
• Suivre et traiter les absences des agents
• Gérer les éléments variables de paie : saisie, contrôle et édition
• Gérer les agents vacataires : engagement administratif et suivi
• Tenir à jour les dossiers des agents et mettre à jour les tableaux de bord RH du service
• Mettre à jour les dossiers du personnel (dossiers de carrière, décisions RH)
• Classer, trier et archiver divers documents à chaque fin d’année scolaire.
Profils recherchés
• Diplôme et expérience requis : BAC+2 en gestion des ressources humaines ou en administration.
• Compétences recherchées : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et aisance rédactionnelle. Une connaissance du statut de la fonction publique est un plus.
• Qualités recherchées : Rigueur, organisation, esprit d’équipe, initiative, et excellent relationnel.
• Compétences recherchées : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et aisance rédactionnelle. Une connaissance du statut de la fonction publique est un plus.
• Qualités recherchées : Rigueur, organisation, esprit d’équipe, initiative, et excellent relationnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
03 89 32 58 58
Informations complémentaires
Conditions de travail :
• Type de recrutement : Par voie contractuelle ou statutaire (cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux)
• Cadre de travail : 37h50 hebdomadaire avec 17 jours de RTT.
• Rémunération et primes : Rémunération statutaire + IFSE (versement mensuel + complément en novembre et décembre).
• Avantages sociaux : participation de l’employeur à la mutuelle et prévoyance, aides aux déplacements domicile-travail, carte de réduction pour les services m2A, accès à l’amicale du personnel (restaurant collectif, billetterie CE, chèques vacances, offres culturelles et sportives…).
• Type de recrutement : Par voie contractuelle ou statutaire (cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux)
• Cadre de travail : 37h50 hebdomadaire avec 17 jours de RTT.
• Rémunération et primes : Rémunération statutaire + IFSE (versement mensuel + complément en novembre et décembre).
• Avantages sociaux : participation de l’employeur à la mutuelle et prévoyance, aides aux déplacements domicile-travail, carte de réduction pour les services m2A, accès à l’amicale du personnel (restaurant collectif, billetterie CE, chèques vacances, offres culturelles et sportives…).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.