Responsable des Relations Humaines
Offre n° O068241202000713
Publiée le 02/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
39 Rue du Général de Gaulle, Kaysersberg Vignoble (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
02/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Règlementaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du DGA, le/la responsable du service des Relations Humaines participe à la définition, aux projets et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité, et à ce titre est force de propositions.
Il/elle accompagne les évolutions organisationnelles, managériales de la collectivité. Ses capacités d'analyse et d'expertise permettent d'apporter conseils et aide à la décision dans la préparation, l'exécution et la prospective RH auprès du Maire et de la Direction Générale.
Il/elle encadre et accompagne l'équipe placée sous son autorité.
Il/elle accompagne les évolutions organisationnelles, managériales de la collectivité. Ses capacités d'analyse et d'expertise permettent d'apporter conseils et aide à la décision dans la préparation, l'exécution et la prospective RH auprès du Maire et de la Direction Générale.
Il/elle encadre et accompagne l'équipe placée sous son autorité.
Missions / conditions d'exercice
Missions
1. Encadrer le Service RH
2. Assurer le pilotage de la politique RH
3. Assurer le pilotage et la gestion administrative et statutaire
4. Assurer les paies
5. Assurer le suivi budgétaire des charges de personnel
6. Mettre en œuvre les procédures de recrutement
7. Gérer l’organisation et assurer le suivi des instances paritaires
8. Assurer une veille permanente de l’évolution juridique réglementaire RH
ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE
2) Assurer le pilotage de la politique RH,
- Suivi et mise à jour des lignes directrices de gestion et de la GPEC
- Mise à jour et suivi du règlement intérieur et de ses annexes (charte télétravail, ATSEM…)
- Analyser les situations et les organisations de travail
- Décliner, par direction et par service, la politique RH
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion RH
- Conseiller, orienter et accompagner les agents et les services
- Mettre en œuvre et participer à l’info
1. Encadrer le Service RH
2. Assurer le pilotage de la politique RH
3. Assurer le pilotage et la gestion administrative et statutaire
4. Assurer les paies
5. Assurer le suivi budgétaire des charges de personnel
6. Mettre en œuvre les procédures de recrutement
7. Gérer l’organisation et assurer le suivi des instances paritaires
8. Assurer une veille permanente de l’évolution juridique réglementaire RH
ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE
2) Assurer le pilotage de la politique RH,
- Suivi et mise à jour des lignes directrices de gestion et de la GPEC
- Mise à jour et suivi du règlement intérieur et de ses annexes (charte télétravail, ATSEM…)
- Analyser les situations et les organisations de travail
- Décliner, par direction et par service, la politique RH
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion RH
- Conseiller, orienter et accompagner les agents et les services
- Mettre en œuvre et participer à l’info
Profils recherchés
Les « savoirs » :
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et des textes réglementaires relatifs aux RH et à l’administration du personnel
Maîtrise du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
Connaissance des règles de gestion RH pour un effectif équivalent à celui de la commune
Maîtrise du logiciel RH de JVS mairistem souhaitée (module carrière/paie/budget)
Maîtrise informatique (word, excel, Powerpoint, DOTELEC)
Les « savoir-faire » :
De formation supérieure BAC + 3 à BAC + 5 dans le domaine des Ressources Humaines ou Droit public
Expérience sur un poste similaire exigée, minimum 3 ans
Les « savoir-être » :
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Sens de l'initiative,
Réactivité et autonomie,
Discrétion, confidentialité et réserve professionnelle
Sens du service public
Capacité à convaincre
Pédagogie
Rigueur
Dynamisme
Capacité à prendre du recul
Les « contraintes liées au poste » :
Complexité et la multiplicité des dossiers
Gestion des priorit
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et des textes réglementaires relatifs aux RH et à l’administration du personnel
Maîtrise du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
Connaissance des règles de gestion RH pour un effectif équivalent à celui de la commune
Maîtrise du logiciel RH de JVS mairistem souhaitée (module carrière/paie/budget)
Maîtrise informatique (word, excel, Powerpoint, DOTELEC)
Les « savoir-faire » :
De formation supérieure BAC + 3 à BAC + 5 dans le domaine des Ressources Humaines ou Droit public
Expérience sur un poste similaire exigée, minimum 3 ans
Les « savoir-être » :
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Sens de l'initiative,
Réactivité et autonomie,
Discrétion, confidentialité et réserve professionnelle
Sens du service public
Capacité à convaincre
Pédagogie
Rigueur
Dynamisme
Capacité à prendre du recul
Les « contraintes liées au poste » :
Complexité et la multiplicité des dossiers
Gestion des priorit
Contact et modalités de candidature
Contact
0389781079
Informations complémentaires
Conditions de travail Temps de travail hebdomadaire : 35 heures ou 39 heures avec RTT
Horaires : 8 h à 12 h et de 13 h à 17 h (plage fixe/souple)
Lieu de travail : Mairie de Kaysersberg
Moyens matériels à disposition : Outil informatique, téléphonie
Rémunération règlementaire + RIFSEEP
Titres restaurant, participation financière complémentaire santé et prévoyance, prime de fin d'année
Horaires : 8 h à 12 h et de 13 h à 17 h (plage fixe/souple)
Lieu de travail : Mairie de Kaysersberg
Moyens matériels à disposition : Outil informatique, téléphonie
Rémunération règlementaire + RIFSEEP
Titres restaurant, participation financière complémentaire santé et prévoyance, prime de fin d'année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.