Responsable de production et de programmation culturelle
Offre n° O068241126001057
Publiée le 26/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 Place de la République - B.P. 1011, Altkirch (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Propose aux élues et élus des orientations en matière de politique culturelle de la collectivité et pilote leur mise en œuvre.
Supervise et coordonne la réalisation des produits culturels dans un souci de diffusion auprès des publics et de valorisation de l'établissement.
Supervise et coordonne la réalisation des produits culturels dans un souci de diffusion auprès des publics et de valorisation de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la conception et/ou le suivi des projets culturels :
• Rechercher et sélectionner des projets
• Définir un cahier des charges
• Dialoguer et négocier avec les intervenants internes et externes
• Rechercher des prestataires pour la réalisation des travaux
• Planifier et suivre la réalisation
• Entretenir et développer un réseau de partenaires culturels
Assurer la gestion juridique et financière :
• Définir et suivre le budget
• Optimiser et garantir la sécurité juridique
• Organisation d'une régie de recettes ou régie d'avance
Assurer la gestion opérationnelle des différents acteurs :
• Coordonner et encadrer les équipes
• Définir les postes de travail et gérer le temps de travail
Contribuer à la politique de distribution et/ou de diffusion :
• Être chargé de la politique tarifaire, des supports de communication et du rayonnement du produit
• Manifestations / Activités culturelles : assurer le suivi de la programmation des manifestations ainsi que la coordination de la régie technique
• Rechercher et sélectionner des projets
• Définir un cahier des charges
• Dialoguer et négocier avec les intervenants internes et externes
• Rechercher des prestataires pour la réalisation des travaux
• Planifier et suivre la réalisation
• Entretenir et développer un réseau de partenaires culturels
Assurer la gestion juridique et financière :
• Définir et suivre le budget
• Optimiser et garantir la sécurité juridique
• Organisation d'une régie de recettes ou régie d'avance
Assurer la gestion opérationnelle des différents acteurs :
• Coordonner et encadrer les équipes
• Définir les postes de travail et gérer le temps de travail
Contribuer à la politique de distribution et/ou de diffusion :
• Être chargé de la politique tarifaire, des supports de communication et du rayonnement du produit
• Manifestations / Activités culturelles : assurer le suivi de la programmation des manifestations ainsi que la coordination de la régie technique
Profils recherchés
CONNAISSANCES :
• Médiation culturelle
• Sociologie des publics, des méthodes et outils de connaissance des publics
• Administration publique, organisation administrative, budget, marchés publics, ressources humaines
• Contexte réglementaire
• Économie de la culture
• Ingénierie organisationnelle
• Règles et techniques de l’édition des différents supports
• Droit de la propriété intellectuelle et artistique
• Partenaires potentiels et réseaux professionnels
SAVOIR FAIRE :
• Négocier une politique ou un projet en interne et externe et en organiser la mise en œuvre
• Préparer, défendre et exécuter un budget
• Manager : définir et évaluer des objectifs, noter, analyser les compétences, améliorer les conditions de travail, organiser, faire évoluer et diriger son équipe ou son service, déléguer, conduire des réunions…
• Planifier, organiser et coordonner son activité et celle du service, maîtriser les délais et les calendriers
• Rendre compte à sa hiérarchie
• Agir sur les organisations
• Être capable de veille et d’anticipation
• Animer une équipe
• Conduire des projets
• Gérer les relations avec le public
• Mobiliser et fédérer des compétences multiples
• Travailler avec d’autres services
• S’adapter aux situations d’urgence
• Valoriser l’activité du service et communiquer
SAVOIR ETRE :
• Sens de l’innovation / créativité
• Sens de l’initiative
• Être rigoureux
• Sens des relations humaines
• Avoir l’esprit d’équipe
• Être à l’écoute
• Sens de l’organisation
• Sens des responsabilités
• Médiation culturelle
• Sociologie des publics, des méthodes et outils de connaissance des publics
• Administration publique, organisation administrative, budget, marchés publics, ressources humaines
• Contexte réglementaire
• Économie de la culture
• Ingénierie organisationnelle
• Règles et techniques de l’édition des différents supports
• Droit de la propriété intellectuelle et artistique
• Partenaires potentiels et réseaux professionnels
SAVOIR FAIRE :
• Négocier une politique ou un projet en interne et externe et en organiser la mise en œuvre
• Préparer, défendre et exécuter un budget
• Manager : définir et évaluer des objectifs, noter, analyser les compétences, améliorer les conditions de travail, organiser, faire évoluer et diriger son équipe ou son service, déléguer, conduire des réunions…
• Planifier, organiser et coordonner son activité et celle du service, maîtriser les délais et les calendriers
• Rendre compte à sa hiérarchie
• Agir sur les organisations
• Être capable de veille et d’anticipation
• Animer une équipe
• Conduire des projets
• Gérer les relations avec le public
• Mobiliser et fédérer des compétences multiples
• Travailler avec d’autres services
• S’adapter aux situations d’urgence
• Valoriser l’activité du service et communiquer
SAVOIR ETRE :
• Sens de l’innovation / créativité
• Sens de l’initiative
• Être rigoureux
• Sens des relations humaines
• Avoir l’esprit d’équipe
• Être à l’écoute
• Sens de l’organisation
• Sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.