Responsable du Centre Technique Municipal (h/f)
Offre n° O067250121001044
Publiée le 21/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
78, grand rue BP 40134, Saverne (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
20/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans la perspective du départ à la retraite du Responsable du Centre Technique Municipal, la Ville de Saverne recrute un agent de catégorie B – Technicien/ Technicien Principal (H/F) – à compter du 1er avril 2025 (afin de permettre un tuilage de 4 mois avec la personne en poste).
Définition de l'emploi:
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, vous planifiez, organisez et contrôlez les missions des agents du Centre Technique Municipal (55 agents répartis en 5 équipes), dont les domaines d’intervention concernent les bâtiments, l’entretien de la voirie, la logistique des manifestations organisées par la Ville et ses partenaires, les espaces verts et le service propreté. Vous êtes membre du Comité de Direction.
Définition de l'emploi:
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, vous planifiez, organisez et contrôlez les missions des agents du Centre Technique Municipal (55 agents répartis en 5 équipes), dont les domaines d’intervention concernent les bâtiments, l’entretien de la voirie, la logistique des manifestations organisées par la Ville et ses partenaires, les espaces verts et le service propreté. Vous êtes membre du Comité de Direction.
Missions / conditions d'exercice
1) Encadrement et organisation du Centre Technique Municipal (CTM):
- orienter les chefs d’équipes dans l’organisation de leurs tâches, dans l’adaptation des effectifs aux besoins de travaux en régie,
- assurer l'interface du Centre Technique avec votre hiérarchie, les élus, les autres services de la collectivité et les partenaires (associations, communes, administrés),
- organiser les astreintes techniques et hivernales ainsi que l’organisation logistique des manifestations organisées par la Ville et ses partenaires,
- faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité, dans les ateliers et sur les chantiers, être le référent du Document unique concernant le Centre Technique Municipal.
- suivre la gestion du personnel (autorisations d’absences, maladies, recrutements, mise à jour des profils de poste et du plan de formation, notations, évaluations des agents ...) en lien avec la Direction des Ressources Humaines et votre secrétariat,
- contrôler le renseignement efficace du logiciel de gestion des travaux en régie (ATAL) afin de produire des synthèses de réalisation à travers des tableaux de suivi et de refacturation le cas échéant.
2) Plan d’entretien et d’intervention sur le patrimoine communal :
En coordination avec la Direction des Études et du Patrimoine, chargée d’établir et de suivre le diagnostic du patrimoine communal,
- participer à l’élaboration d’un plan périodique et pluriannuel d’investissement et d’entretien des équipements,
- être force de proposition pour définir des critères de choix entre une exécution des travaux réalisés en régie ou par délégation aux entreprises.
- être garant du bon déroulement des opérations en régie (respect des délais, qualité et coûts)
3) Planification budgétaire, marchés publics
- Élaborer le budget et assurer le suivi de l'exécution des crédits alloués au CTM (devis, engagement comptable, validation des factures),
- en lien avec le responsable des marchés publics, assurer la gestion des marchés publics relevant de vos domaines de responsabilités, rédiger la partie technique des appels d’offre, participer à l'analyse technique des offres et suivre l'exécution financière de vos marchés.
Autres activités :
- mettre en œuvre la politique d’accueil des TIG (travaux d’intérêt généraux) dans le cadre de la convention avec le SPIP (service pénitentiaire d'insertion et de probation) en organisant l’accueil et l’encadrement des publics,
- gérer le parc automobile : contrôle technique, entretien et réparation, suivi de consommation des carburants avec un personnel dédié.
- orienter les chefs d’équipes dans l’organisation de leurs tâches, dans l’adaptation des effectifs aux besoins de travaux en régie,
- assurer l'interface du Centre Technique avec votre hiérarchie, les élus, les autres services de la collectivité et les partenaires (associations, communes, administrés),
- organiser les astreintes techniques et hivernales ainsi que l’organisation logistique des manifestations organisées par la Ville et ses partenaires,
- faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité, dans les ateliers et sur les chantiers, être le référent du Document unique concernant le Centre Technique Municipal.
- suivre la gestion du personnel (autorisations d’absences, maladies, recrutements, mise à jour des profils de poste et du plan de formation, notations, évaluations des agents ...) en lien avec la Direction des Ressources Humaines et votre secrétariat,
- contrôler le renseignement efficace du logiciel de gestion des travaux en régie (ATAL) afin de produire des synthèses de réalisation à travers des tableaux de suivi et de refacturation le cas échéant.
2) Plan d’entretien et d’intervention sur le patrimoine communal :
En coordination avec la Direction des Études et du Patrimoine, chargée d’établir et de suivre le diagnostic du patrimoine communal,
- participer à l’élaboration d’un plan périodique et pluriannuel d’investissement et d’entretien des équipements,
- être force de proposition pour définir des critères de choix entre une exécution des travaux réalisés en régie ou par délégation aux entreprises.
- être garant du bon déroulement des opérations en régie (respect des délais, qualité et coûts)
3) Planification budgétaire, marchés publics
- Élaborer le budget et assurer le suivi de l'exécution des crédits alloués au CTM (devis, engagement comptable, validation des factures),
- en lien avec le responsable des marchés publics, assurer la gestion des marchés publics relevant de vos domaines de responsabilités, rédiger la partie technique des appels d’offre, participer à l'analyse technique des offres et suivre l'exécution financière de vos marchés.
Autres activités :
- mettre en œuvre la politique d’accueil des TIG (travaux d’intérêt généraux) dans le cadre de la convention avec le SPIP (service pénitentiaire d'insertion et de probation) en organisant l’accueil et l’encadrement des publics,
- gérer le parc automobile : contrôle technique, entretien et réparation, suivi de consommation des carburants avec un personnel dédié.
Profils recherchés
Compétences:
- Expérience d’encadrement d’équipe technique confirmée et réussie
- Esprit d’initiative, sens du travail en équipe et des responsabilités.
- Organisation, rigueur, méthode et autonomie.
- Savoir apprécier les difficultés rencontrées et en rendre compte pour élaborer rapidement les solutions adéquates
- Connaissance des techniques des métiers qui composent le Centre Technique
- Connaissance des règles des marchés publics
- Connaissance de la Fonction Publique territoriale et de son statut
- Maîtrise de l'outil informatique
- Sensibilité au développement durable
- Disponibilité importante indispensable
Formation souhaitée:
- Diplôme de niveau IV
- Grade et formation de technicien ou technicien principal
- Permis B
- Expérience d’encadrement d’équipe technique confirmée et réussie
- Esprit d’initiative, sens du travail en équipe et des responsabilités.
- Organisation, rigueur, méthode et autonomie.
- Savoir apprécier les difficultés rencontrées et en rendre compte pour élaborer rapidement les solutions adéquates
- Connaissance des techniques des métiers qui composent le Centre Technique
- Connaissance des règles des marchés publics
- Connaissance de la Fonction Publique territoriale et de son statut
- Maîtrise de l'outil informatique
- Sensibilité au développement durable
- Disponibilité importante indispensable
Formation souhaitée:
- Diplôme de niveau IV
- Grade et formation de technicien ou technicien principal
- Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0388715271
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
- Recrutement statutaire ou à défaut CDD renouvelable
- Rémunération statutaire. Prime annuelle
Adresser CV + lettre de motivation + photocopie des diplômes à :
Monsieur le Maire
VILLE DE SAVERNE
78 Grand’Rue
67700 SAVERNE
ou par mail à rh@mairie-saverne.fr
- Recrutement statutaire ou à défaut CDD renouvelable
- Rémunération statutaire. Prime annuelle
Adresser CV + lettre de motivation + photocopie des diplômes à :
Monsieur le Maire
VILLE DE SAVERNE
78 Grand’Rue
67700 SAVERNE
ou par mail à rh@mairie-saverne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.