Responsable SIRH
Offre n° O067241213001579
Publiée le 13/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue de Rome - Espace Europ. de l Entreprise - SCHILTIGHEIM B.P. 10020, Strasbourg (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
15/01/2025
Date limite de candidature
12/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au Responsable du Service Ressources Humaines et en collaboration avec la DSI vous aurez en charge le suivi et la maintenance du SIRH.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions s’articuleront principalement autour des axes suivants :
Analyser/auditer les données et dispositifs existants au niveau du SIRH, Astre RH, ainsi que les interfaces avec les autres outils (SAP, Active Directory) et les logiciels en cours d’acquisition ou à venir (formation, entretien de performance, santé sécurité au travail…) ;
Administrer, paramétrer, en fonction de l’évolution de la réglementation ;
Mettre à jour, organiser et structurer les plans de tests fonctionnels du SIRH proposer des optimisations le cas échéant ;
Gérer les incidents de niveau 1 et escalader avec l’éditeur de logiciel si nécessaire ;
Reprendre et formaliser des procédures si nécessaire ;
Suivre, mettre en place et optimiser les indicateurs en lien avec les RH et la Santé Sécurité au travail via Excel ou Business Object.
Analyser/auditer les données et dispositifs existants au niveau du SIRH, Astre RH, ainsi que les interfaces avec les autres outils (SAP, Active Directory) et les logiciels en cours d’acquisition ou à venir (formation, entretien de performance, santé sécurité au travail…) ;
Administrer, paramétrer, en fonction de l’évolution de la réglementation ;
Mettre à jour, organiser et structurer les plans de tests fonctionnels du SIRH proposer des optimisations le cas échéant ;
Gérer les incidents de niveau 1 et escalader avec l’éditeur de logiciel si nécessaire ;
Reprendre et formaliser des procédures si nécessaire ;
Suivre, mettre en place et optimiser les indicateurs en lien avec les RH et la Santé Sécurité au travail via Excel ou Business Object.
Profils recherchés
De formation supérieure dans le domaine de l’informatique ou à défaut BAC+5 en ressources humaines avec une appétence forte pour le domaine informatique ; vous possédez une expérience dans un poste similaire – alliant ressources humaines, de préférence dans le domaine de la paye et de l’informatique.
Vous connaissez et avez des facilitées à utiliser ACCESS. Force de propositions et de prise d’initiatives, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, pro-activité et esprit de synthèse. Doté d’un bon relationnel, vous avez une aptitude pour le travail en équipe et en transversalité.
La maîtrise des outils informatiques comme Access ou Business Object est indispensable.
Vous connaissez et avez des facilitées à utiliser ACCESS. Force de propositions et de prise d’initiatives, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, pro-activité et esprit de synthèse. Doté d’un bon relationnel, vous avez une aptitude pour le travail en équipe et en transversalité.
La maîtrise des outils informatiques comme Access ou Business Object est indispensable.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.