Chef de Projet Partenariat et conventionnement pour comptes de tiers H/F
Offre n° O067240718002261
Publiée le 05/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 1 place adrien zeller, Strasbourg (Bas-Rhin)
- Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle)
- Rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
08/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction / du service / du pôle :
La Direction des lycées durables et de l’éducation (DLDE), au sein de la Direction Générale Adjointe en charge du développement et de la valorisation des potentiels, regroupe quatre services sur les thématiques suivantes : équipement des lycées ; accompagnement des lycées ; innovations éducatives et développement ; stratégies et partenariats.
Elle conduit son action pour mettre en œuvre les objectifs stratégiques fixés par la collectivité dans ce domaine, afin d’inscrire la dynamique des établissements dans la stratégie du lycée du futur, de favoriser la réussite scolaire et d’améliorer la qualité de vie des élèves, dans des lycées durables.
Missions du poste :
Le chef de projet pilote les différents type de conventions pour comptes de tiers,
existantes ou à construire permettant la mise à disposition, ponctuelle ou annualisée,
de locaux Région au sein des établissements publics d'enseignement, en lien avec
l’Éducation Nationale, la DRAAF ou d'autres tiers utilisateurs (GRETA/CFA/CFPPA,
DRAJEST, pour le SNU....).
A ce titre, il pilote d'une Assistance à maîtrise d'Ouvrage pour identifier les surfaces
utilisées.
La Direction des lycées durables et de l’éducation (DLDE), au sein de la Direction Générale Adjointe en charge du développement et de la valorisation des potentiels, regroupe quatre services sur les thématiques suivantes : équipement des lycées ; accompagnement des lycées ; innovations éducatives et développement ; stratégies et partenariats.
Elle conduit son action pour mettre en œuvre les objectifs stratégiques fixés par la collectivité dans ce domaine, afin d’inscrire la dynamique des établissements dans la stratégie du lycée du futur, de favoriser la réussite scolaire et d’améliorer la qualité de vie des élèves, dans des lycées durables.
Missions du poste :
Le chef de projet pilote les différents type de conventions pour comptes de tiers,
existantes ou à construire permettant la mise à disposition, ponctuelle ou annualisée,
de locaux Région au sein des établissements publics d'enseignement, en lien avec
l’Éducation Nationale, la DRAAF ou d'autres tiers utilisateurs (GRETA/CFA/CFPPA,
DRAJEST, pour le SNU....).
A ce titre, il pilote d'une Assistance à maîtrise d'Ouvrage pour identifier les surfaces
utilisées.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
- Conventionnement avec les tiers occupants, la maintenance détermination
informatique et tout le volet RH avec valorisation financière des recettes attendues et
titrées et impact sur les besoins en effectifs socle des établissements,
- Discussions d'opportunité et de faisabilité directe avec la DRAJEST, le Rectorat, la
DRAAF, les Maisons de Région, les établissements volontaires et les Conseillers
Techniques pour rédiger des accords cadre et des conventions individualisées avec
tableaux financiers de recettes attendues et vérifier leurs bonnes exécutions et
l'application du règlement du temps de travail de la DRH,
- Élaboration et suivi du budget prévisionnel des recettes en lien avec la cheffe de
service,
- Pilotage des travaux d'identification des surfaces GRETA/CFA/CFPPA en lien avec
l'AMO : élaboration d'un nouvel accord cadre pour l’Éducation nationale, la DRAAF et
les Organismes de Formation privés (soient environs 3 GIP, un par académie, 12
GRETA, 18 CFA/CFPPA, une dizaine d'organismes privés, pour une réalité de près de
200 sites occupés dans différents établissements,
- Suivi de l'expérimentation en cours des contrats d'objectifs tripartites suite aux
évaluations obligatoires des lycées : travail de collaboration avec les équipes de
direction des établissements, les DASEN et les Maisons de Région,
- Gestion des autres types de demandes ponctuelles d'occupation des locaux
(associatifs, sportifs, militaires, ...)
- Définition des recettes selon barème financier actualisé annuellement et durée
d'occupation avec ou sans restauration et hébergement.
- Conventionnement avec les tiers occupants, la maintenance détermination
informatique et tout le volet RH avec valorisation financière des recettes attendues et
titrées et impact sur les besoins en effectifs socle des établissements,
- Discussions d'opportunité et de faisabilité directe avec la DRAJEST, le Rectorat, la
DRAAF, les Maisons de Région, les établissements volontaires et les Conseillers
Techniques pour rédiger des accords cadre et des conventions individualisées avec
tableaux financiers de recettes attendues et vérifier leurs bonnes exécutions et
l'application du règlement du temps de travail de la DRH,
- Élaboration et suivi du budget prévisionnel des recettes en lien avec la cheffe de
service,
- Pilotage des travaux d'identification des surfaces GRETA/CFA/CFPPA en lien avec
l'AMO : élaboration d'un nouvel accord cadre pour l’Éducation nationale, la DRAAF et
les Organismes de Formation privés (soient environs 3 GIP, un par académie, 12
GRETA, 18 CFA/CFPPA, une dizaine d'organismes privés, pour une réalité de près de
200 sites occupés dans différents établissements,
- Suivi de l'expérimentation en cours des contrats d'objectifs tripartites suite aux
évaluations obligatoires des lycées : travail de collaboration avec les équipes de
direction des établissements, les DASEN et les Maisons de Région,
- Gestion des autres types de demandes ponctuelles d'occupation des locaux
(associatifs, sportifs, militaires, ...)
- Définition des recettes selon barème financier actualisé annuellement et durée
d'occupation avec ou sans restauration et hébergement.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissances juridiques et réglementaires : une connaissance approfondie des
cadres juridiques et réglementaires concernant les conventionnements pour compte
de tiers et une approche dynamique et matricielle des différents partenaires que sont
l’Education Nationale (DRAAF, la DRAJEST ou autres partenaires externes
potentiels).
Lien transverse construit ou à construire avec la DRH (application du règlement du
temps de travail des agents), avec la Direction de l'Immobilier et de la Maitrise
d'Ouvrage (DIMO) (identification et mise à jour des surfaces), avec la Direction
Juridique et de la Prévention (DJP) (sur le volet juridique) et avec toutes les Maisons
de Région pour l’application territoriale.
- Gestion de Projet : Maîtrise des méthodologies de gestion de projet pour planifier,
coordonner et exécuter efficacement les lors de travaux.
- Connaissance du Domaine : Une compréhension approfondie des enjeux liés aux
conventionnements pour compte de tiers et à leurs applications dans un contexte
juridique normé et validé par l’exécutif (passage en Commission Permanente).
Savoir-faire :
- Communication et Animation : Capacité à communiquer de manière claire et à animer
des réunions avec des partenaires externes, dans un contexte matriciel complexe.
- Être en capacité de proposer des axes de négociations et de les mesurer en amont
des propositions.
- Compétences rédactionnelles : une excellente capacité rédactionnelle et un esprit de
synthèse sont attendus pour rédiger des notes de synthèses, compte-rendus et
rapports de Commissions Permanentes.
- Organisation et Coordination : capacité à organiser méthodiquement le travail, gérer
efficacement le temps et coordonner les informations.
- Collaboration transversale : capacité à travailler en collaboration avec différents
services et partenaires pour atteindre les objectifs du projet dans les délais impartis.
- Réflexion stratégique : Aptitude à réfléchir de manière stratégique pour élaborer des
plans à long terme, tout en trouvant des solutions applicables à court terme pour
assumer les engagements de la Collectivité.
- Mobilisation de partenaires : capacité à rassembler et mobiliser les partenaires
internes et externes.
Savoir-être :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Aisance à l’écrit et à l’oral
- Connaissances juridiques et réglementaires : une connaissance approfondie des
cadres juridiques et réglementaires concernant les conventionnements pour compte
de tiers et une approche dynamique et matricielle des différents partenaires que sont
l’Education Nationale (DRAAF, la DRAJEST ou autres partenaires externes
potentiels).
Lien transverse construit ou à construire avec la DRH (application du règlement du
temps de travail des agents), avec la Direction de l'Immobilier et de la Maitrise
d'Ouvrage (DIMO) (identification et mise à jour des surfaces), avec la Direction
Juridique et de la Prévention (DJP) (sur le volet juridique) et avec toutes les Maisons
de Région pour l’application territoriale.
- Gestion de Projet : Maîtrise des méthodologies de gestion de projet pour planifier,
coordonner et exécuter efficacement les lors de travaux.
- Connaissance du Domaine : Une compréhension approfondie des enjeux liés aux
conventionnements pour compte de tiers et à leurs applications dans un contexte
juridique normé et validé par l’exécutif (passage en Commission Permanente).
Savoir-faire :
- Communication et Animation : Capacité à communiquer de manière claire et à animer
des réunions avec des partenaires externes, dans un contexte matriciel complexe.
- Être en capacité de proposer des axes de négociations et de les mesurer en amont
des propositions.
- Compétences rédactionnelles : une excellente capacité rédactionnelle et un esprit de
synthèse sont attendus pour rédiger des notes de synthèses, compte-rendus et
rapports de Commissions Permanentes.
- Organisation et Coordination : capacité à organiser méthodiquement le travail, gérer
efficacement le temps et coordonner les informations.
- Collaboration transversale : capacité à travailler en collaboration avec différents
services et partenaires pour atteindre les objectifs du projet dans les délais impartis.
- Réflexion stratégique : Aptitude à réfléchir de manière stratégique pour élaborer des
plans à long terme, tout en trouvant des solutions applicables à court terme pour
assumer les engagements de la Collectivité.
- Mobilisation de partenaires : capacité à rassembler et mobiliser les partenaires
internes et externes.
Savoir-être :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Aisance à l’écrit et à l’oral
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Poste placé sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de la DLDE.
Relations fonctionnelles avec les chefs de services selon les projets et notamment la cheffe du service Stratégies et partenariats.
Équipe de la Direction répartie sur 3 sites. Déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire du Grand Est et national.
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site.
Poste placé sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de la DLDE.
Relations fonctionnelles avec les chefs de services selon les projets et notamment la cheffe du service Stratégies et partenariats.
Équipe de la Direction répartie sur 3 sites. Déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire du Grand Est et national.
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.