Chargé de Mission Développement Economique à la Maison de Région de Strasbourg
Offre n° O067240718002228
Publiée le 05/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 Rue Jean-Frédéric Oberlin, Strasbourg (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction / du service / du pôle
Le Service développement territorial met en œuvre, dans une approche territorialisée et de proximité, les différentes politiques publiques portées par la Région (développement économique, emploi et formation, transition énergétique et écologique, aménagement du territoire et environnement, etc.), sur le périmètre de la Maison de la Région.
Missions du poste
Le service développement territorial possède une équipe territorialisée (économie, emploi et formation, orientation, transition énergétique, eau et biodiversité, projets de territoire) qui garantit une proximité et une réactivité de la Région Grand Est sur le territoire de la Maison de Région.
Au sein de cette équipe, le Développeur Économique analyse les projets de création, d’implantation, de développement et de modernisation des entreprises afin de mieux définir les réponses pouvant être apportées selon les besoins identifiés.
Il assure la diffusion et la bonne compréhension par les entreprises et les acteurs économiques des dispositifs et Appels à Manifestation d’Intérêt à caractère économique lancés par la Région.
Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs économiques du territoire dont il est l’interlocuteur privilégié, selon les modalités définies dans le cadre du SRDEII.
En fonction de la nature transverse des projets, il collabore également avec les autres directions opérationnelles, notamment la Direction de la Compétitivité et de la Connaissance, la Direction Énergie Climat et Économie Circulaire, la Direction de l'Eau, de la Biodiversité et du Climat, la Direction de l’Économie du Vivant, la Direction de la Formation pour l'Emploi, la Délégation aux Fonds Européens...
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relations hiérarchiques/fonctionnelles :
Sous l'autorité hiérarchique directe du chef de Service Développement Territorial de la Maison de Région de Strasbourg.
Relations en interne :
Relations fonctionnelles avec la Direction de la Connaissance et Compétitivité principalement.
Relations transversales avec l'ensemble des Directions et Services de la Collectivité ; relations transversales au sein de la Maison de Région, travail en équipe pluridisciplinaire.
Relations en externe :
Collectivités locales, État et ses opérateurs, acteurs institutionnels et privés financeurs de projets, acteurs économiques et institutionnels, porteurs de projets de toute nature.
Conditions particulières du poste (Horaires, déplacements, astreintes…) :
Nombreux déplacements sur le périmètre de la Maison de Région, ponctuellement sur le Grand Est.
Exceptionnellement, réunions en soirée et le week-end.
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Le Service développement territorial met en œuvre, dans une approche territorialisée et de proximité, les différentes politiques publiques portées par la Région (développement économique, emploi et formation, transition énergétique et écologique, aménagement du territoire et environnement, etc.), sur le périmètre de la Maison de la Région.
Missions du poste
Le service développement territorial possède une équipe territorialisée (économie, emploi et formation, orientation, transition énergétique, eau et biodiversité, projets de territoire) qui garantit une proximité et une réactivité de la Région Grand Est sur le territoire de la Maison de Région.
Au sein de cette équipe, le Développeur Économique analyse les projets de création, d’implantation, de développement et de modernisation des entreprises afin de mieux définir les réponses pouvant être apportées selon les besoins identifiés.
Il assure la diffusion et la bonne compréhension par les entreprises et les acteurs économiques des dispositifs et Appels à Manifestation d’Intérêt à caractère économique lancés par la Région.
Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs économiques du territoire dont il est l’interlocuteur privilégié, selon les modalités définies dans le cadre du SRDEII.
En fonction de la nature transverse des projets, il collabore également avec les autres directions opérationnelles, notamment la Direction de la Compétitivité et de la Connaissance, la Direction Énergie Climat et Économie Circulaire, la Direction de l'Eau, de la Biodiversité et du Climat, la Direction de l’Économie du Vivant, la Direction de la Formation pour l'Emploi, la Délégation aux Fonds Européens...
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relations hiérarchiques/fonctionnelles :
Sous l'autorité hiérarchique directe du chef de Service Développement Territorial de la Maison de Région de Strasbourg.
Relations en interne :
Relations fonctionnelles avec la Direction de la Connaissance et Compétitivité principalement.
Relations transversales avec l'ensemble des Directions et Services de la Collectivité ; relations transversales au sein de la Maison de Région, travail en équipe pluridisciplinaire.
Relations en externe :
Collectivités locales, État et ses opérateurs, acteurs institutionnels et privés financeurs de projets, acteurs économiques et institutionnels, porteurs de projets de toute nature.
Conditions particulières du poste (Horaires, déplacements, astreintes…) :
Nombreux déplacements sur le périmètre de la Maison de Région, ponctuellement sur le Grand Est.
Exceptionnellement, réunions en soirée et le week-end.
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Missions / conditions d'exercice
Activités
Animation territoriale
Relayer et faire connaître les politiques régionales existantes en matière de développement économique auprès des entreprises et des acteurs économiques locaux;
Contribuer aux dynamiques de réseaux des partenaires institutionnels sur le territoire de la Maison de Région (collectivités territoriales, services de l’État, chambres consulaires, agences de développement, structures d’accompagnement de la création-reprise, de l’ESS, de l’innovation, corporations, clubs d’entreprises…)
Participer aux instances de coordination et de décision en matière de création-reprise, d’Économie Sociale et Solidaire, etc.
Participer au suivi de démarches portées par les partenaires en lien avec le territoire : Territoire d’industrie, AMI Rebond, déclinaison du programme régionalisé France 2030
Suivi des entreprises
Intervenir dans le cadre d’une approche globale dans la conduite et le suivi de projets d’entreprises du territoire (expertise technique et financière, mobilisation des opérateurs et des financements…), notamment au travers de la démarche "Grand Est Transformation" ;
Conseiller les partenaires et proposer des solutions techniques ou financières (ingénierie de projet et accompagnement)
Assurer une veille globale et transversale sur les dispositifs en faveur des entreprises y compris sur les volets des Transitions Écologiques, Numériques, Décarbonation…
Assurer le suivi et l’instruction des dossiers dans le cadre des dispositifs de la Direction de la Compétitivité et de la Connaissance (DCC),
Faire le lien et travailler en étroite collaboration avec les chargés de mission en charge de l’emploi formation, de l'orientation, de la Transition Énergétique, de l'Eau et de la Biodiversité, des Fonds européens, de la Visibilité Institutionnelle, au sein du Service Développement Territorial
Déclinaison de l'instruction des aides directes aux entreprises
Réception des demandes d'aide, analyse d'éligibilité, envoi des courriers d'accusé de réception;
Contrôle des éléments constitutifs du dossier;
Instruction du dossier, en lien direct avec les entreprises ou les partenaires ;
Suivi et saisie dans les logiciels dédiés;
Présentation des dossiers aux comités d'investissement, jurys ou comités de sélection initiés par le service concerné de la DCC;
Rédiger des notes d'opportunités lorsque les dossiers font l'objet d'une demande au titre du FEDER
Missions transverses
Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques ou toute autre instance de travail et/ou de validation, réseau thématique
Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
Animer fonctionnellement l’activité de collaborateurs
Participer aux travaux, réunions d’animation et évènements menés par l’équipe du Service Développement territorial de la Maison de Région et plus largement par la DCC ;
Apporter les informations nécessaires à la prise de décision par la ligne hiérarchique et/ou les élus (notes, bilans, compte-rendus)
Animation territoriale
Relayer et faire connaître les politiques régionales existantes en matière de développement économique auprès des entreprises et des acteurs économiques locaux;
Contribuer aux dynamiques de réseaux des partenaires institutionnels sur le territoire de la Maison de Région (collectivités territoriales, services de l’État, chambres consulaires, agences de développement, structures d’accompagnement de la création-reprise, de l’ESS, de l’innovation, corporations, clubs d’entreprises…)
Participer aux instances de coordination et de décision en matière de création-reprise, d’Économie Sociale et Solidaire, etc.
Participer au suivi de démarches portées par les partenaires en lien avec le territoire : Territoire d’industrie, AMI Rebond, déclinaison du programme régionalisé France 2030
Suivi des entreprises
Intervenir dans le cadre d’une approche globale dans la conduite et le suivi de projets d’entreprises du territoire (expertise technique et financière, mobilisation des opérateurs et des financements…), notamment au travers de la démarche "Grand Est Transformation" ;
Conseiller les partenaires et proposer des solutions techniques ou financières (ingénierie de projet et accompagnement)
Assurer une veille globale et transversale sur les dispositifs en faveur des entreprises y compris sur les volets des Transitions Écologiques, Numériques, Décarbonation…
Assurer le suivi et l’instruction des dossiers dans le cadre des dispositifs de la Direction de la Compétitivité et de la Connaissance (DCC),
Faire le lien et travailler en étroite collaboration avec les chargés de mission en charge de l’emploi formation, de l'orientation, de la Transition Énergétique, de l'Eau et de la Biodiversité, des Fonds européens, de la Visibilité Institutionnelle, au sein du Service Développement Territorial
Déclinaison de l'instruction des aides directes aux entreprises
Réception des demandes d'aide, analyse d'éligibilité, envoi des courriers d'accusé de réception;
Contrôle des éléments constitutifs du dossier;
Instruction du dossier, en lien direct avec les entreprises ou les partenaires ;
Suivi et saisie dans les logiciels dédiés;
Présentation des dossiers aux comités d'investissement, jurys ou comités de sélection initiés par le service concerné de la DCC;
Rédiger des notes d'opportunités lorsque les dossiers font l'objet d'une demande au titre du FEDER
Missions transverses
Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques ou toute autre instance de travail et/ou de validation, réseau thématique
Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
Animer fonctionnellement l’activité de collaborateurs
Participer aux travaux, réunions d’animation et évènements menés par l’équipe du Service Développement territorial de la Maison de Région et plus largement par la DCC ;
Apporter les informations nécessaires à la prise de décision par la ligne hiérarchique et/ou les élus (notes, bilans, compte-rendus)
Profils recherchés
Savoir
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son champ d’intervention
Techniques de projet
Techniques de communication et d’animation de réunion
Procédures et actes administratifs
Problématiques et fonctionnement de son domaine d’intervention
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’analyse et de synthèse
Aptitude à coordonner les informations
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Savoir-être
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Attitudes de service
Sens pratique
Aisance à l’écrit et à l’oral
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son champ d’intervention
Techniques de projet
Techniques de communication et d’animation de réunion
Procédures et actes administratifs
Problématiques et fonctionnement de son domaine d’intervention
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’analyse et de synthèse
Aptitude à coordonner les informations
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Savoir-être
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Attitudes de service
Sens pratique
Aisance à l’écrit et à l’oral
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.