Accueillant-e au LAEP (14/35)
Offre n° O067240709002241
Publiée le 13/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
181 route de lyon - b.p. 50023, Illkirch-Graffenstaden (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
14h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Recevoir les familles fréquentant le LAEP au sein de l’équipe des accueillants et dans la dynamique du projet d’établissement
Participer aux actions extérieures du LAEP
Participer aux actions extérieures du LAEP
Missions / conditions d'exercice
Assurer l’accueil de toutes personnes adultes et enfants venant passer du temps au LAEP
Être à l’écoute des personnes adultes et enfants
Assurer une gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux
Participer aux réunions d’équipe et à la supervision
Proposer ce qui convient à chacun en termes d’activités, de jeux, de soutiens
Analyser régulièrement ce qui a été vécu personnellement, en équipe et avec les personnes accueillies
Respecter la charte de l’équipe
Planning fixe : le mercredi de 8h30 à 12h et de 14h45 à 18h15. Le jeudi matin de 8h00 à 10h30 en période scolaire. Le vendredi de 8h30 à 12h00.
Durant l’été : le mercredi, jeudi et vendredi de 15h15 à 18h45 en extérieur
2h de supervision et 3h de réunion d’équipe par mois
5 samedis dans l’année de 8h45 à 12h15
Possibilité de remplacement d’un(e) accueillant(e) en cas d’absence
Être à l’écoute des personnes adultes et enfants
Assurer une gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux
Participer aux réunions d’équipe et à la supervision
Proposer ce qui convient à chacun en termes d’activités, de jeux, de soutiens
Analyser régulièrement ce qui a été vécu personnellement, en équipe et avec les personnes accueillies
Respecter la charte de l’équipe
Planning fixe : le mercredi de 8h30 à 12h et de 14h45 à 18h15. Le jeudi matin de 8h00 à 10h30 en période scolaire. Le vendredi de 8h30 à 12h00.
Durant l’été : le mercredi, jeudi et vendredi de 15h15 à 18h45 en extérieur
2h de supervision et 3h de réunion d’équipe par mois
5 samedis dans l’année de 8h45 à 12h15
Possibilité de remplacement d’un(e) accueillant(e) en cas d’absence
Profils recherchés
Professionnel du secteur social avec une expérience du jeune enfant et des adultes
1 an ou expérience extra-professionnelle
Connaître le développement de l’enfant et les problématiques familiales, parentales
Connaître les institutions liées à l’enfant (PMI, CAF, Education Nationale, …), le fonctionnement des collectivités territoriales et des réseaux sociaux
Connaître les politiques et dispositifs concernant la famille, la parentalité, l’enfant
Être capable d’écoute active et sans jugement
Être capable d’analyser son travail
Être capable de participer à la réflexion d’équipe.
Posséder des qualités relationnelles pour la mission 1ère d’accueillant
Avoir le goût pour le travail en équipe et en réseau
Disposer de qualités d’écoute, de patience, de disponibilité, notamment envers les parents et le public (ouverture d’esprit, une conscience professionnelle, discrétion)
1 an ou expérience extra-professionnelle
Connaître le développement de l’enfant et les problématiques familiales, parentales
Connaître les institutions liées à l’enfant (PMI, CAF, Education Nationale, …), le fonctionnement des collectivités territoriales et des réseaux sociaux
Connaître les politiques et dispositifs concernant la famille, la parentalité, l’enfant
Être capable d’écoute active et sans jugement
Être capable d’analyser son travail
Être capable de participer à la réflexion d’équipe.
Posséder des qualités relationnelles pour la mission 1ère d’accueillant
Avoir le goût pour le travail en équipe et en réseau
Disposer de qualités d’écoute, de patience, de disponibilité, notamment envers les parents et le public (ouverture d’esprit, une conscience professionnelle, discrétion)
Contact et modalités de candidature
Contact
0368003320
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
avant le 13 octobre 2024 à :
M. le Maire d’Illkirch-Graffenstaden
Direction des Ressources Humaines
181 route de Lyon - BP 50023
67401 ILLKIRCH-GRAFFENSTADEN Cedex
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
+ prime de fin d’année (13e mois) + tickets restaurant + participation mutuelle / prévoyance + prise en charge de 75% des frais d'abonnement transport en commun + forfait mobilités durables + GAS67 / CNAS / Cezam
avant le 13 octobre 2024 à :
M. le Maire d’Illkirch-Graffenstaden
Direction des Ressources Humaines
181 route de Lyon - BP 50023
67401 ILLKIRCH-GRAFFENSTADEN Cedex
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
+ prime de fin d’année (13e mois) + tickets restaurant + participation mutuelle / prévoyance + prise en charge de 75% des frais d'abonnement transport en commun + forfait mobilités durables + GAS67 / CNAS / Cezam
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.