Chargé de Mission Accompagnateur de Projets de Transition Energétique Aube / Haute-Marne H/F
Offre n° O067240625000230
Publiée le 08/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue Charbonnet, Troyes (Aube)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
05/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction / du service / du pôle
La Région Grand Est a choisi d’assurer son ancrage territorial et de décliner son action au plus près des territoires par l’implantation de 12 Maisons de la Région. Elles sont en charge d’assurer, en lien avec les Directions métiers, la proximité régionale dans les domaines des transports scolaires et interurbains ; du développement territorial ; de la gestion des lycées (volet gestion des ressources humaines et patrimoine immobilier).
Intégré au sein des Maisons de la Région, le service développement territorial couvre les champs de la formation professionnelle, du développement économique, des fonds européens, de l’aménagement du territoire, de la biodiversité et de la transition énergétique. Une équipe pluridisciplinaire amenée à travailler en pleine transversalité au service des acteurs du territoire, en lien avec leur direction métier.
Missions du poste
Conformément aux objectifs stratégiques définis dans la feuille de route territorialisation et en particulier son axe 2 « mettre en œuvre les politiques publiques au plus près des territoires et des usagers », les chargés de mission « accompagnateur de transition énergétique » constituent un des maillons de l’accompagnement en proximité de la collectivité régionale.
Implantés dans chaque Maisons de Région, ils sont les relais territoriaux de la Direction Energies, Climat et Economie circulaire dans les actions d’animation, de mobilisation et d’accompagnement de la politique et de l’action régionale. Ils sont notamment en charge du déploiement des projets d’énergies renouvelables (géothermie, solaire photovoltaïque, solaire thermique, bois énergie, hydroélectricité) et de la rénovation thermique des bâtiments.
L’accompagnateur intègre l’équipe de développement territorial de la Maison de Région de Troyes-Chaumont et travaille en transversalité : 1/ avec l’ensemble des chargés de mission du service, 2/ avec ceux du service développement territorial de la Maison de Région de Bar-le-Duc/Saint-Dizier pour les dossiers relevant du nord-Haute-Marne. Il collabore en particulier avec les chargés de mission Climaxion. Catalyseurs de projets, il permet aux bénéficiaires d’entrer dans les dispositifs.
Ce poste répond à l’objectif stratégique 2.1 Efficacité énergétique du FEDER 2021-2027 Grand Est. A ce titre, il bénéficie de financement européen pour 60% de ses missions.
La Région Grand Est a choisi d’assurer son ancrage territorial et de décliner son action au plus près des territoires par l’implantation de 12 Maisons de la Région. Elles sont en charge d’assurer, en lien avec les Directions métiers, la proximité régionale dans les domaines des transports scolaires et interurbains ; du développement territorial ; de la gestion des lycées (volet gestion des ressources humaines et patrimoine immobilier).
Intégré au sein des Maisons de la Région, le service développement territorial couvre les champs de la formation professionnelle, du développement économique, des fonds européens, de l’aménagement du territoire, de la biodiversité et de la transition énergétique. Une équipe pluridisciplinaire amenée à travailler en pleine transversalité au service des acteurs du territoire, en lien avec leur direction métier.
Missions du poste
Conformément aux objectifs stratégiques définis dans la feuille de route territorialisation et en particulier son axe 2 « mettre en œuvre les politiques publiques au plus près des territoires et des usagers », les chargés de mission « accompagnateur de transition énergétique » constituent un des maillons de l’accompagnement en proximité de la collectivité régionale.
Implantés dans chaque Maisons de Région, ils sont les relais territoriaux de la Direction Energies, Climat et Economie circulaire dans les actions d’animation, de mobilisation et d’accompagnement de la politique et de l’action régionale. Ils sont notamment en charge du déploiement des projets d’énergies renouvelables (géothermie, solaire photovoltaïque, solaire thermique, bois énergie, hydroélectricité) et de la rénovation thermique des bâtiments.
L’accompagnateur intègre l’équipe de développement territorial de la Maison de Région de Troyes-Chaumont et travaille en transversalité : 1/ avec l’ensemble des chargés de mission du service, 2/ avec ceux du service développement territorial de la Maison de Région de Bar-le-Duc/Saint-Dizier pour les dossiers relevant du nord-Haute-Marne. Il collabore en particulier avec les chargés de mission Climaxion. Catalyseurs de projets, il permet aux bénéficiaires d’entrer dans les dispositifs.
Ce poste répond à l’objectif stratégique 2.1 Efficacité énergétique du FEDER 2021-2027 Grand Est. A ce titre, il bénéficie de financement européen pour 60% de ses missions.
Missions / conditions d'exercice
Au titre de l’accompagnement FEDER, l’accompagnateur a pour objectifs de :
Animer la politique régionale de transition énergétique sur le territoire avec le chargé de mission Transition énergétique
- être le relais opérationnel dans les Maisons de Région de son territoire d'intervention de la stratégie régionale d’éco-ambitions et de transition énergétique
- créer et animer une dynamique territoriale autour des projets d’énergies renouvelables et de rénovation énergétique
- organise des actions de sensibilisation et de formation (webinaire, visites…) aux enjeux énergie-climat en lien avec les acteurs du territoire ;
- développe l’autoconsommation collective d'énergie et les projets d'EnR citoyens et/ou participatifs (promotion, animation d'ateliers, soutien, etc) en lien avec les réseaux GECLER et GENERATEUR.
Mobiliser les Collectivités pour concrétiser et massifier leur transition énergétique
- identifier les gisements d'économie d'énergie du patrimoine bâti public pour accompagner les collectivités (et particulièrement les élus des petites communes) dans la définition de leur politique énergétique et climatique.
- accompagner les communes à l'identification de projets potentiels en matière de rénovation énergétique ou d'EnR
- organiser et animer des groupes de travail et d'échanges à destination des élus et des techniciens des communes.
- contribuer à l’identification des financements possibles
- accompagner les maîtres d’ouvrage jusqu’à la décision des travaux
Reporting et promotion des actions réalisées
- Identifier et mettre en avant les facteurs clefs de réussite de son action, partage avec les chargés de mission Climaxion en Maison de Région et l’ensemble de l’équipe Transition Énergétique de la Région.
- Participer à des réseaux d’acteurs locaux afin de diffuser les bonnes pratiques dans une logique de proximité.
- Réaliser et promouvoir des outils de retour d’expérience
- Réalisation d’un bilan annuel et d’un suivi du temps passé par mission
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations en lien avec le chargé de mission visibilité territoriale
En complément de l’accompagnement FEDER, l’accompagnateur aura pour missions de :
- participer à l’instruction des dossiers de demandes d’aide d’énergies renouvelables et de rénovation énergétique ;
- rédiger des notes à destination des élus
- suivre des projets territoriaux d’envergure ou transversaux en lien avec les transitions énergétiques dans le cadre des Pactes Territoriaux de Relance et de Transition écologique
- Accompagner les maîtres d’ouvrage pour leur permettre de répondre aux éco-ambitions régionales
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service développement territorial de la Maison de Région de Troyes-Chaumont.
Relations en interne : relations transversales avec l'ensemble des Directions et Services de la Collectivité ; relations transversales au sein des 2 Maisons de Région et plus particulièrement avec les chargés de mission transition énergétique et les chargés de mission visibilité territoriale
Animation fonctionnelle sous la responsabilité de la direction métier, Direction Energies Climat et Economie Circulaire (DECEC) et plus particulièrement des Pôles Bâtiments Durables et Energies Renouvelables.
Relations en externe : collectivités locales, État et acteurs institutionnels
Conditions particulières du poste :
Nombreux déplacements sur le périmètre de la Maison de Région de Troyes-Chaumont ainsi que sur les ressorts des EPCI de Saint-Dizier et Joinville.
Réunions en soirée, exceptionnellement le week-end
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Animer la politique régionale de transition énergétique sur le territoire avec le chargé de mission Transition énergétique
- être le relais opérationnel dans les Maisons de Région de son territoire d'intervention de la stratégie régionale d’éco-ambitions et de transition énergétique
- créer et animer une dynamique territoriale autour des projets d’énergies renouvelables et de rénovation énergétique
- organise des actions de sensibilisation et de formation (webinaire, visites…) aux enjeux énergie-climat en lien avec les acteurs du territoire ;
- développe l’autoconsommation collective d'énergie et les projets d'EnR citoyens et/ou participatifs (promotion, animation d'ateliers, soutien, etc) en lien avec les réseaux GECLER et GENERATEUR.
Mobiliser les Collectivités pour concrétiser et massifier leur transition énergétique
- identifier les gisements d'économie d'énergie du patrimoine bâti public pour accompagner les collectivités (et particulièrement les élus des petites communes) dans la définition de leur politique énergétique et climatique.
- accompagner les communes à l'identification de projets potentiels en matière de rénovation énergétique ou d'EnR
- organiser et animer des groupes de travail et d'échanges à destination des élus et des techniciens des communes.
- contribuer à l’identification des financements possibles
- accompagner les maîtres d’ouvrage jusqu’à la décision des travaux
Reporting et promotion des actions réalisées
- Identifier et mettre en avant les facteurs clefs de réussite de son action, partage avec les chargés de mission Climaxion en Maison de Région et l’ensemble de l’équipe Transition Énergétique de la Région.
- Participer à des réseaux d’acteurs locaux afin de diffuser les bonnes pratiques dans une logique de proximité.
- Réaliser et promouvoir des outils de retour d’expérience
- Réalisation d’un bilan annuel et d’un suivi du temps passé par mission
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations en lien avec le chargé de mission visibilité territoriale
En complément de l’accompagnement FEDER, l’accompagnateur aura pour missions de :
- participer à l’instruction des dossiers de demandes d’aide d’énergies renouvelables et de rénovation énergétique ;
- rédiger des notes à destination des élus
- suivre des projets territoriaux d’envergure ou transversaux en lien avec les transitions énergétiques dans le cadre des Pactes Territoriaux de Relance et de Transition écologique
- Accompagner les maîtres d’ouvrage pour leur permettre de répondre aux éco-ambitions régionales
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service développement territorial de la Maison de Région de Troyes-Chaumont.
Relations en interne : relations transversales avec l'ensemble des Directions et Services de la Collectivité ; relations transversales au sein des 2 Maisons de Région et plus particulièrement avec les chargés de mission transition énergétique et les chargés de mission visibilité territoriale
Animation fonctionnelle sous la responsabilité de la direction métier, Direction Energies Climat et Economie Circulaire (DECEC) et plus particulièrement des Pôles Bâtiments Durables et Energies Renouvelables.
Relations en externe : collectivités locales, État et acteurs institutionnels
Conditions particulières du poste :
Nombreux déplacements sur le périmètre de la Maison de Région de Troyes-Chaumont ainsi que sur les ressorts des EPCI de Saint-Dizier et Joinville.
Réunions en soirée, exceptionnellement le week-end
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Profils recherchés
Savoir :
- Connaissance du territoire
- Connaissances techniques liées au champ d’intervention (thermique du bâtiment, efficacité énergétique et énergies renouvelables)
- Techniques de communication, d’animation et de pédagogie
- Connaissance des collectivités locales
- Maitrise des outils informatiques
Savoir-faire :
- Organisation et planification du travail
- Capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse
- Capacité à mobiliser les partenaires
- Aptitude à coordonner les informations et à les restituer
- Capacités à travailler en équipe et en transversalité
- Aide au pilotage de projets
Savoir-être :
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Agilité
- Sens de l’écoute et du contact
- Capacité à convaincre et entraîner
- Aisance à l'écrit et à l'oral
- Attitudes de service
- Sens pratique
- Connaissance du territoire
- Connaissances techniques liées au champ d’intervention (thermique du bâtiment, efficacité énergétique et énergies renouvelables)
- Techniques de communication, d’animation et de pédagogie
- Connaissance des collectivités locales
- Maitrise des outils informatiques
Savoir-faire :
- Organisation et planification du travail
- Capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse
- Capacité à mobiliser les partenaires
- Aptitude à coordonner les informations et à les restituer
- Capacités à travailler en équipe et en transversalité
- Aide au pilotage de projets
Savoir-être :
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Agilité
- Sens de l’écoute et du contact
- Capacité à convaincre et entraîner
- Aisance à l'écrit et à l'oral
- Attitudes de service
- Sens pratique
Contact et modalités de candidature
Contact
0326708572
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.