Chargé de mission de restructuration
Offre n° O066250311001284
Publiée le 19/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Paul Vaillant Couturier, Le Soler (Pyrénées-Orientales)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
19/05/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
données © OpenStreetMap/ODbL - rendu OSM France
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
2000€ net
Descriptif de l'emploi
Sous la direction du DGS, le chargé de mission met en œuvre le projet de restructuration du CCAS, issu des évaluations des services sociaux.
Missions / conditions d'exercice
- Réorganiser les missions du CCAS suivant les 4 pôles définis : famille, solidarité, action sociale, autonomie
- Assurer l’intégration des nouvelles missions : petite enfance, logement social
- Assurer l’organisation et l’encadrement général des services du CCAS
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de politique sociale de la collectivité
- Coordonner les services de l’action sociale et mettre en œuvre la politique sociale définie à l’échelle du territoire communal
- Animer et développer les partenariats sous les orientations des élus
- Assurer la promotion des services d’action sociale sur la commune
- Participer à la définition du projet global du service et à son adaptation permanente aux évolutions de fonctionnement des structures
- Assister aux séances du Conseil d’Administration, en organiser le déroulement et en gérer l’ordre du jour
- Assurer l’intégration des nouvelles missions : petite enfance, logement social
- Assurer l’organisation et l’encadrement général des services du CCAS
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de politique sociale de la collectivité
- Coordonner les services de l’action sociale et mettre en œuvre la politique sociale définie à l’échelle du territoire communal
- Animer et développer les partenariats sous les orientations des élus
- Assurer la promotion des services d’action sociale sur la commune
- Participer à la définition du projet global du service et à son adaptation permanente aux évolutions de fonctionnement des structures
- Assister aux séances du Conseil d’Administration, en organiser le déroulement et en gérer l’ordre du jour
Profils recherchés
Formation initiale supérieure (bac+4/5) en lien avec les politiques sociales, avec une expérience dans le secteur social et/ou la direction de CCAS.
Savoirs requis :
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
Connaissance des politiques publiques et maîtrise des politiques sociales et des fondamentaux de l’action sociale (éthique, relation d’aide, secret professionnel…)
Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence d'un CCAS
Savoir-faire :
Maîtriser les procédures administratives, juridiques, financières et comptables
Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
Maîtriser les techniques d'organisation et de planification et outils d'évaluation
Savoir-être :
Capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
Force de proposition
Disponibilité, discrétion, diplomatie
Savoirs requis :
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
Connaissance des politiques publiques et maîtrise des politiques sociales et des fondamentaux de l’action sociale (éthique, relation d’aide, secret professionnel…)
Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence d'un CCAS
Savoir-faire :
Maîtriser les procédures administratives, juridiques, financières et comptables
Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
Maîtriser les techniques d'organisation et de planification et outils d'évaluation
Savoir-être :
Capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
Force de proposition
Disponibilité, discrétion, diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0468921012
Informations complémentaires
Merci de déposer votre CV et lettre de motivation en ligne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.