Conseiller en Insertion Professionnelle
Offre n° O065250109001182
Publiée le 09/01/2025
Synthèse de l'offre
Le Pays de Lourdes et des Vallées des Gaves (PLVG) a été créé en 2014, issu de la fusion de trois syndicats mixtes. Après avoir été Pôle d’Equilibre Territorial et Rural (PETR) jusqu’en 2022, il est un syndicat mixte depuis le 1er janvier 2023. Il intervient sur le bassin versant du gave de Pau Bigourdan, de la frontière espagnole à Saint-Pé-de-Bigorre. Pour le compte de ses 2 membres : la CCPVG et la CATLP (sur sa partie sud) :
Il assure 2 compétences transférées
o La Gestion des Milieux Aquatiques et la Prévention des Inondations (GeMAPI), depuis 2017
o Le Service Public d’Assainissement Non Collectif (SPANC)
Il exerce 1 mission en lien avec les compétences de ses membres, en faveur du développement territorial : la mission tourisme avec le développement de la filière vélo, la gestion de la voie verte des gaves et le développement de l’application Patrimoine en Balade.
Il assure 2 compétences transférées
o La Gestion des Milieux Aquatiques et la Prévention des Inondations (GeMAPI), depuis 2017
o Le Service Public d’Assainissement Non Collectif (SPANC)
Il exerce 1 mission en lien avec les compétences de ses membres, en faveur du développement territorial : la mission tourisme avec le développement de la filière vélo, la gestion de la voie verte des gaves et le développement de l’application Patrimoine en Balade.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 rue Edmond Michelet, Lourdes (Hautes-Pyrénées)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
22/01/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le PLVG a pris la compétence « Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations » au 1er janvier 2017. Il est chargé, entre autres, de l’entretien des cours d’eau à l’échelle du bassin versant du gave de Pau amont et dispose d’une Régie Travaux.
Cette Régie Travaux, spécialisée dans les travaux en rivière, est composée d’environ 25 agents dont près de la moitié sont en insertion professionnelle au sein d’un Atelier Chantier d’Insertion (ACI). L’entretien des cours d’eau est l’activité support du chantier d’insertion du PLVG : travaux sur la végétation (coupes, abattage, débroussaillage, …) et de nettoyage de berges. Le chantier propose également d’autres activités afin de diversifier les activités des salariés en insertion.
L’équipe d’encadrement de l’ACI est composée d’une Responsable de l’Atelier Chantier D’Insertion, de deux encadrants techniques insertion (ETI) et d’une conseillère en insertion professionnelle (CIP).
Le PLVG recrute un Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) pour faire face à l’absence temporaire du CIP en poste.
Le CIP est rattaché au service Gestion des Milieux Aquatiques.
Le poste est basé à Lourdes au siège du PLVG (65) mais le CIP se rend régulièrement dans les locaux de la régie travaux situés à Saint-Savin (65) où travaillent les salariés en parcours.
Contrat de 1 mois (avec renouvellement possible selon la durée de l’absence du salarié en poste momentanément absent)
Temps de travail : 37h30/semaine sur 5 jours + ARTT
Congés : selon législation en vigueur
Lieu de travail : Siège du PLVG à Lourdes (65) et déplacements à la Régie Travaux à Saint-Savin (65) (voiture de service ou remboursement de frais de missions selon barème FPT)
Permis B obligatoire
Poste à pourvoir le plus rapidement possible
Cette Régie Travaux, spécialisée dans les travaux en rivière, est composée d’environ 25 agents dont près de la moitié sont en insertion professionnelle au sein d’un Atelier Chantier d’Insertion (ACI). L’entretien des cours d’eau est l’activité support du chantier d’insertion du PLVG : travaux sur la végétation (coupes, abattage, débroussaillage, …) et de nettoyage de berges. Le chantier propose également d’autres activités afin de diversifier les activités des salariés en insertion.
L’équipe d’encadrement de l’ACI est composée d’une Responsable de l’Atelier Chantier D’Insertion, de deux encadrants techniques insertion (ETI) et d’une conseillère en insertion professionnelle (CIP).
Le PLVG recrute un Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) pour faire face à l’absence temporaire du CIP en poste.
Le CIP est rattaché au service Gestion des Milieux Aquatiques.
Le poste est basé à Lourdes au siège du PLVG (65) mais le CIP se rend régulièrement dans les locaux de la régie travaux situés à Saint-Savin (65) où travaillent les salariés en parcours.
Contrat de 1 mois (avec renouvellement possible selon la durée de l’absence du salarié en poste momentanément absent)
Temps de travail : 37h30/semaine sur 5 jours + ARTT
Congés : selon législation en vigueur
Lieu de travail : Siège du PLVG à Lourdes (65) et déplacements à la Régie Travaux à Saint-Savin (65) (voiture de service ou remboursement de frais de missions selon barème FPT)
Permis B obligatoire
Poste à pourvoir le plus rapidement possible
Missions / conditions d'exercice
Le CIP aide les agents en parcours de transition professionnelle à identifier et lever leurs freins à l’emploi ; il conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion.
Placé sous la responsabilité de la Responsable Insertion, le CIP collabore avec les 2 Encadrants techniques d’insertion. L’équipe insertion a pour mission de mettre en œuvre le projet d’insertion, c’est à dire d’assurer un accompagnement social et professionnel à des personnes en difficulté en vue de leur insertion, conformément aux objectifs de la convention signée avec l’Etat et le Conseil départemental :
- Le volet administratif, la représentation institutionnelle de l’ACI et le pilotage du projet d’insertion sont assurés par la Responsable Insertion
- L’accompagnement socio-professionnel et le lien avec les entreprises sont assurés par le Conseiller en Insertion professionnelle
- La mise en œuvre technique des objectifs et le volet apprentissage et encadrement sont assurés par la Responsable Insertion et les Encadrants Techniques d’Insertion.
Dans le cadre de ce remplacement, les missions du CIP sont :
MISSION 1 : Accueillir les personnes en démarche d'insertion et analyser la demande pour favoriser l'accompagnement
• Etablir un diagnostic individuel de la situation de chaque nouvel agent accueilli au sein de l’ACI
MISSION 2 : Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
• Accompagner la personne dans la levée des freins à l’emploi sur le plan social
• Accompagner la personne dans et vers l'emploi (définition du projet professionnel, formation aux TRE, élaboration CV et LM, recherche d'emploi) et s’assurer de la participation active de la personne
• Suivre et gérer la mise en œuvre du parcours d'insertion (RDV, bilans…)
• Assurer le suivi, organiser, préparer et animer les RDV/bilans des salariés en parcours en lien avec les bénéficiaires, les prescripteurs
MISSION 3 : Assurer la gestion administrative
• Assurer le suivi et la saisie des dossiers administratifs liés à l’accompagnement des salariés en transition professionnelle, en lien direct avec le responsable insertion
Placé sous la responsabilité de la Responsable Insertion, le CIP collabore avec les 2 Encadrants techniques d’insertion. L’équipe insertion a pour mission de mettre en œuvre le projet d’insertion, c’est à dire d’assurer un accompagnement social et professionnel à des personnes en difficulté en vue de leur insertion, conformément aux objectifs de la convention signée avec l’Etat et le Conseil départemental :
- Le volet administratif, la représentation institutionnelle de l’ACI et le pilotage du projet d’insertion sont assurés par la Responsable Insertion
- L’accompagnement socio-professionnel et le lien avec les entreprises sont assurés par le Conseiller en Insertion professionnelle
- La mise en œuvre technique des objectifs et le volet apprentissage et encadrement sont assurés par la Responsable Insertion et les Encadrants Techniques d’Insertion.
Dans le cadre de ce remplacement, les missions du CIP sont :
MISSION 1 : Accueillir les personnes en démarche d'insertion et analyser la demande pour favoriser l'accompagnement
• Etablir un diagnostic individuel de la situation de chaque nouvel agent accueilli au sein de l’ACI
MISSION 2 : Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
• Accompagner la personne dans la levée des freins à l’emploi sur le plan social
• Accompagner la personne dans et vers l'emploi (définition du projet professionnel, formation aux TRE, élaboration CV et LM, recherche d'emploi) et s’assurer de la participation active de la personne
• Suivre et gérer la mise en œuvre du parcours d'insertion (RDV, bilans…)
• Assurer le suivi, organiser, préparer et animer les RDV/bilans des salariés en parcours en lien avec les bénéficiaires, les prescripteurs
MISSION 3 : Assurer la gestion administrative
• Assurer le suivi et la saisie des dossiers administratifs liés à l’accompagnement des salariés en transition professionnelle, en lien direct avec le responsable insertion
Profils recherchés
Formation : Titre Professionnel de CIP ou équivalent.
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Compétences :
Savoirs :
- Connaissance du public en insertion
- Législation et règlementation relative aux dispositifs d’insertion, de formation, d’emploi
- Acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d’emploi et d’insertion
- Techniques d’élaboration de projets professionnels
- Techniques de recherche d’emploi
- Répertoire des métiers
- Manifestations et rencontres professionnelles
Savoir-faire :
- Accueillir et informer les demandeurs
- Conduire des entretiens individuels et collectifs
- Travailler en réseau et avec des partenaires pluridisciplinaires
- Mobiliser des personnes ressources
- Etablir un parcours, un plan d’action et réaliser un bilan, une évaluation pour éventuellement réorienter les objectifs
- Rédiger des bilans qualitatifs
- Savoir rendre compte oralement et par écrit de ses actions
- Être capable de travailler en équipe et en partenariat
- Être autonome dans l’accomplissement de ses missions
Savoir-être :
- Aisance relationnelle et capacité à s’exprimer clairement (écoute, disponibilité, bonne aptitude à la vulgarisation ...)
- Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation
- Capacités relationnelles
- Capacité d’écoute et d’analyse
- Sens de l’organisation, rigueur
- Discrétion
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Compétences :
Savoirs :
- Connaissance du public en insertion
- Législation et règlementation relative aux dispositifs d’insertion, de formation, d’emploi
- Acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d’emploi et d’insertion
- Techniques d’élaboration de projets professionnels
- Techniques de recherche d’emploi
- Répertoire des métiers
- Manifestations et rencontres professionnelles
Savoir-faire :
- Accueillir et informer les demandeurs
- Conduire des entretiens individuels et collectifs
- Travailler en réseau et avec des partenaires pluridisciplinaires
- Mobiliser des personnes ressources
- Etablir un parcours, un plan d’action et réaliser un bilan, une évaluation pour éventuellement réorienter les objectifs
- Rédiger des bilans qualitatifs
- Savoir rendre compte oralement et par écrit de ses actions
- Être capable de travailler en équipe et en partenariat
- Être autonome dans l’accomplissement de ses missions
Savoir-être :
- Aisance relationnelle et capacité à s’exprimer clairement (écoute, disponibilité, bonne aptitude à la vulgarisation ...)
- Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation
- Capacités relationnelles
- Capacité d’écoute et d’analyse
- Sens de l’organisation, rigueur
- Discrétion
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)
Contact et modalités de candidature
Contact
0562426498
Informations complémentaires
Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation par courrier ou mail avant le 22 janvier 2025
à l’attention de :
Monsieur le Président
Pays de Lourdes et des Vallées des Gaves
4 rue Michelet – 65100 LOURDES
Mail : contact@plvg.fr
à l’attention de :
Monsieur le Président
Pays de Lourdes et des Vallées des Gaves
4 rue Michelet – 65100 LOURDES
Mail : contact@plvg.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.