Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O065240923000952
Publiée le 23/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
A dix kilomètres de Lourdes, trente kilomètres de Tarbes ou de Pau, la commune de SAINT-PÉ-DE-BIGORRE et ses 1 174 habitants se situent aux pieds des Pyrénées, et de l'écrin de verdure du massif du Pibeste-Aoulhet.
Elle est membre de la communauté d'agglomération de Tarbes-Lourdes-Pyrénées .
Dotée d'une agence postale communale et d'un office de tourisme intercommunal, la municipalité s'attache à préserver un cadre de vie de qualité pour la population, tout en entretenant une dynamique de développement économique et touristique ainsi qu'une vie locale animée.
Elle est membre de la communauté d'agglomération de Tarbes-Lourdes-Pyrénées .
Dotée d'une agence postale communale et d'un office de tourisme intercommunal, la municipalité s'attache à préserver un cadre de vie de qualité pour la population, tout en entretenant une dynamique de développement économique et touristique ainsi qu'une vie locale animée.
Lieu de travail
Place des arcades, Saint-Pé-de-Bigorre (Hautes-Pyrénées)
Poste à pourvoir le
09/12/2024
Date limite de candidature
31/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Saint-Pé-de-Bigorre recrute un responsables des services techniques.
Il dirige, coordonne et anime l’ensemble des services techniques et pilote les projets techniques de la collectivité.
Cependant, il assure également toutes les activités d’entretien des espaces publics et des biens communaux.
Il dirige, coordonne et anime l’ensemble des services techniques et pilote les projets techniques de la collectivité.
Cependant, il assure également toutes les activités d’entretien des espaces publics et des biens communaux.
Missions / conditions d'exercice
• Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine de la collectivité ;
• Mise en œuvre des projets dans le secteur technique ;
• Gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité ;
• Travail administratif et travail sur le terrain ;
• Gestion du parc matériel de la collectivité ;
• Entretien des bâtiments communaux, de la voirie communale et des espaces verts ;
• Entretien du matériel communal ;
• Relations fréquentes avec les élus (es) et le secrétariat général de la mairie ;
• Relations avec les partenaires institutionnels, fournisseurs, entreprises, prestataires de services… ;
• Relations directes avec les usagers et le milieu associatifs.
• Mise en œuvre des projets dans le secteur technique ;
• Gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité ;
• Travail administratif et travail sur le terrain ;
• Gestion du parc matériel de la collectivité ;
• Entretien des bâtiments communaux, de la voirie communale et des espaces verts ;
• Entretien du matériel communal ;
• Relations fréquentes avec les élus (es) et le secrétariat général de la mairie ;
• Relations avec les partenaires institutionnels, fournisseurs, entreprises, prestataires de services… ;
• Relations directes avec les usagers et le milieu associatifs.
Profils recherchés
• Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine et d’espaces publics ;
o Diagnostiquer l'ensemble du patrimoine de la collectivité ;
o Proposer des choix de modes de gestion et d'acquisition adaptés
o Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti, aux espaces verts, à la voirie, à la propreté urbaine, à l'aménagement de l'espace public, à l'éclairage public, à l'urbanisme, aux politiques publiques de développement ;
o Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité ;
o Intégrer le respect du développement durable dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité ;
o Mettre en valeur et préserver le patrimoine de la collectivité
• Mise en œuvre des projets dans le secteur technique ;
o Être force de proposition auprès des élus (es) ;
o Opérer des choix de prestataires et négocier ;
o Organiser et superviser un chantier ;
o Mesurer l'impact de la réalisation au plan technique.
• Gestion du parc matériel de la collectivité ;
o Définir et mettre en œuvre une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du matériel de la commune prenant en compte le coût global et le respect de l'environnement : véhicules automobiles, engins, matériels divers… ;
o S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel
o Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks du centre technique municipal.
• Avoir le sens du service public
• Savoir appliquer les consignes en matière d'hygiène et de sécurité au travail ;
• Permis B indispensable ;
• CACES tractopelle, nacelle et habilitation électrique en cours de validité pourra être un avantage ;
• Être sapeur-pompier volontaire est fortement souhaité.
o Diagnostiquer l'ensemble du patrimoine de la collectivité ;
o Proposer des choix de modes de gestion et d'acquisition adaptés
o Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti, aux espaces verts, à la voirie, à la propreté urbaine, à l'aménagement de l'espace public, à l'éclairage public, à l'urbanisme, aux politiques publiques de développement ;
o Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité ;
o Intégrer le respect du développement durable dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité ;
o Mettre en valeur et préserver le patrimoine de la collectivité
• Mise en œuvre des projets dans le secteur technique ;
o Être force de proposition auprès des élus (es) ;
o Opérer des choix de prestataires et négocier ;
o Organiser et superviser un chantier ;
o Mesurer l'impact de la réalisation au plan technique.
• Gestion du parc matériel de la collectivité ;
o Définir et mettre en œuvre une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du matériel de la commune prenant en compte le coût global et le respect de l'environnement : véhicules automobiles, engins, matériels divers… ;
o S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel
o Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks du centre technique municipal.
• Avoir le sens du service public
• Savoir appliquer les consignes en matière d'hygiène et de sécurité au travail ;
• Permis B indispensable ;
• CACES tractopelle, nacelle et habilitation électrique en cours de validité pourra être un avantage ;
• Être sapeur-pompier volontaire est fortement souhaité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562418007
Informations complémentaires
Adhésion au CNAS, participation possible à la mutuelle prévoyance "labellisée"
Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire par voie dématérialisée à l’adresse : mairie.stpedebigorre@orange.fr
Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire par voie dématérialisée à l’adresse : mairie.stpedebigorre@orange.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.