Responsable RH
Offre n° O065240906000171
Publiée le 06/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place François Mitterrand, Aureilhan (Hautes-Pyrénées)
Poste à pourvoir le
06/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle support et en collaboration avec la Direction Générale des Services, vous participez à la définition de la politique Ressources Humaines de la collectivité et vous en assurez la mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront les suivantes :
- Mettre en œuvre des politiques RH de la collectivité,
- Assurer la gestion administrative du personnel (du recrutement à la retraite),
- Procéder à toutes les opérations de paie (y compris les différentes déclarations sociales),
- Gérer les absences des agents,
- Préparer les réunions des instances paritaires, y assister et suivre leurs travaux,
- Contribuer au plan de formation et en assurer le suivi,
- Assurer l’ensemble des missions et travaux administratifs liés aux Ressources Humaines, dont le suivi des assurances statutaires.
- Mettre en œuvre des politiques RH de la collectivité,
- Assurer la gestion administrative du personnel (du recrutement à la retraite),
- Procéder à toutes les opérations de paie (y compris les différentes déclarations sociales),
- Gérer les absences des agents,
- Préparer les réunions des instances paritaires, y assister et suivre leurs travaux,
- Contribuer au plan de formation et en assurer le suivi,
- Assurer l’ensemble des missions et travaux administratifs liés aux Ressources Humaines, dont le suivi des assurances statutaires.
Profils recherchés
Compétences souhaitées :
- Diplôme de niveau Bac+3, souhaité
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise de l’ensemble du cadre règlementaire relatif aux ressources humaines,
- Maîtrise des outils informatiques (WORD, EXCEL) exigée, connaissance du logiciel Berger-Levrault appréciée,
- Expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines au sein d’une collectivité territoriale,
- Aisance rédactionnelle
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle et confidentialité
- Autonomie, rigueur, méthode, discrétion
- Qualités relationnelles, travail en transversalité avec l’ensemble des services de la collectivité
- Capacité d’initiative, de résolution de problèmes, d’anticipation
- Diplôme de niveau Bac+3, souhaité
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise de l’ensemble du cadre règlementaire relatif aux ressources humaines,
- Maîtrise des outils informatiques (WORD, EXCEL) exigée, connaissance du logiciel Berger-Levrault appréciée,
- Expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines au sein d’une collectivité territoriale,
- Aisance rédactionnelle
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle et confidentialité
- Autonomie, rigueur, méthode, discrétion
- Qualités relationnelles, travail en transversalité avec l’ensemble des services de la collectivité
- Capacité d’initiative, de résolution de problèmes, d’anticipation
Contact et modalités de candidature
Contact
0562389150
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL ET RÉMUNERATION :
- Emploi à temps complet basé en Mairie et à pourvoir dans les meilleurs délais
- Recrutement dans le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux et des adjoints administratifs, par voie statutaire ou contractuelle
- Rémunération : traitement indiciaire et régime indemnitaire
- Avantages sociaux : participation employeur à la prévoyance, adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV au plus tard le 6 octobre 2024 à :
- Emploi à temps complet basé en Mairie et à pourvoir dans les meilleurs délais
- Recrutement dans le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux et des adjoints administratifs, par voie statutaire ou contractuelle
- Rémunération : traitement indiciaire et régime indemnitaire
- Avantages sociaux : participation employeur à la prévoyance, adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV au plus tard le 6 octobre 2024 à :
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.