Gestionnaire des Ressources Humaines
Offre n° O065240809000774
Publiée le 09/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la mairie bp 40, Saint-Lary-Soulan (Hautes-Pyrénées)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la restructuration du service RH, nous recherchons un gestionnaire RH confirmé.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Etablir la paie
- Saisir les éléments paie
- Contrôler les écarts,
- Vérifier les anomalies,
• Assurer les déclarations sociales auprès des différents organismes
• Assurer la carrière des agents,
• Assurer les démarches de départ à la retraite,
• Mettre en place des actions en faveur de la Prévention santé/conditions de travail,
• Favoriser l’évolution professionnelle des agents,
• Assurer la Mission de référent handicap,
• Appuyer la Direction et les managers à appliquer les orientations prioritaires en matière de gestion des ressources humaines,
• Appuyer la Direction à l’élaboration de son budget,
Conditions d’exercice
• Travail en bureau
• Déplacement dans les services
• Relations fonctionnelles
• Échanges fréquents avec la directrice des RH
• Relations avec les agents
• Relations avec les institutions extérieurs (la préfecture, la trésorerie municipale, le CDG, le CNFPT…)
Savoirs :
• Connaissance de la règlementation en matière de la gestion du personnel,
• Connaissances de la réglementation en matière de prévention, santé et conditions de travail,
• Connaissances de la réglementation sur la politique d’emploi des personnes en situation de handicap,
• Connaissance de l’organisation générale d’une collectivité territoriale
• Etablir la paie
- Saisir les éléments paie
- Contrôler les écarts,
- Vérifier les anomalies,
• Assurer les déclarations sociales auprès des différents organismes
• Assurer la carrière des agents,
• Assurer les démarches de départ à la retraite,
• Mettre en place des actions en faveur de la Prévention santé/conditions de travail,
• Favoriser l’évolution professionnelle des agents,
• Assurer la Mission de référent handicap,
• Appuyer la Direction et les managers à appliquer les orientations prioritaires en matière de gestion des ressources humaines,
• Appuyer la Direction à l’élaboration de son budget,
Conditions d’exercice
• Travail en bureau
• Déplacement dans les services
• Relations fonctionnelles
• Échanges fréquents avec la directrice des RH
• Relations avec les agents
• Relations avec les institutions extérieurs (la préfecture, la trésorerie municipale, le CDG, le CNFPT…)
Savoirs :
• Connaissance de la règlementation en matière de la gestion du personnel,
• Connaissances de la réglementation en matière de prévention, santé et conditions de travail,
• Connaissances de la réglementation sur la politique d’emploi des personnes en situation de handicap,
• Connaissance de l’organisation générale d’une collectivité territoriale
Profils recherchés
Savoirs :
• Connaissance de la règlementation en matière de la gestion du personnel,
• Connaissances de la réglementation en matière de prévention, santé et conditions de travail,
• Connaissances de la réglementation sur la politique d’emploi des personnes en situation de handicap,
• Connaissance de l’organisation générale d’une collectivité territoriale
Savoirs-faire
• Maîtriser les éléments paie
• Savoir contrôler les anomalies sur la paie
• Savoir faire les déclarations sociales
• Maîtriser les progiciels métiers
• Maîtriser Excel et word
• Travailler en équipe
Savoir-être
• Rigueur, discrétion, confidentialité
• Qualités rédactionnelles et d'une bonne maîtrise de la réglementation
• Bonnes qualités relationnelles
• Travail en équipe
• Autonomie
• Travail en transversalité et en équipe
• Ouverture d’esprit, capacité de communication
• Force de proposition
• Réactivité
• Forte disponibilité, grande réactivité
• Devoir de réserve et sens du service public
• Être organisé et gérer les priorités
• Capacité d'écoute et à s'exprimer
• Connaissance de la règlementation en matière de la gestion du personnel,
• Connaissances de la réglementation en matière de prévention, santé et conditions de travail,
• Connaissances de la réglementation sur la politique d’emploi des personnes en situation de handicap,
• Connaissance de l’organisation générale d’une collectivité territoriale
Savoirs-faire
• Maîtriser les éléments paie
• Savoir contrôler les anomalies sur la paie
• Savoir faire les déclarations sociales
• Maîtriser les progiciels métiers
• Maîtriser Excel et word
• Travailler en équipe
Savoir-être
• Rigueur, discrétion, confidentialité
• Qualités rédactionnelles et d'une bonne maîtrise de la réglementation
• Bonnes qualités relationnelles
• Travail en équipe
• Autonomie
• Travail en transversalité et en équipe
• Ouverture d’esprit, capacité de communication
• Force de proposition
• Réactivité
• Forte disponibilité, grande réactivité
• Devoir de réserve et sens du service public
• Être organisé et gérer les priorités
• Capacité d'écoute et à s'exprimer
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.