Directeur de crèche (H/F)
Offre n° O064250321001106
Publiée le 21/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 10 000 habitants, rattachée à la communauté de communes de Pau Pyrénées
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 Avenue de Plaisance, Lescar (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
18/08/2025
Date limite de candidature
20/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille fonction publique ou selon expérience si recrutement contractuel
Descriptif de l'emploi
La commune de LESCAR recrute pour sa crèche les Mini Pousses une Directrice de crèche.
Elle encadre, accompagne et coordonne le travail d'équipe, assure la gestion administrative et financière de la structure, accueille les familles, assure le lien avec les différents partenaires et met en œuvre le projet d'établissement.
Elle est garante de la qualité des conditions d'accueil, de la sécurité et de l'hygiène des enfants.
De formation infirmière puéricultrice, elle est assure des missions de prévention et de promotion de la santé auprès des familles et de l'équipe.
Elle encadre, accompagne et coordonne le travail d'équipe, assure la gestion administrative et financière de la structure, accueille les familles, assure le lien avec les différents partenaires et met en œuvre le projet d'établissement.
Elle est garante de la qualité des conditions d'accueil, de la sécurité et de l'hygiène des enfants.
De formation infirmière puéricultrice, elle est assure des missions de prévention et de promotion de la santé auprès des familles et de l'équipe.
Missions / conditions d'exercice
Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement (projets éducatif, social et pédagogique)
? Concevoir et organiser l'accueil des enfants ainsi que les relations avec les parents,
? Impulser une dynamique de travail autour de projets conformes au projet éducatif,
? Organiser et contrôler les soins dispensés aux enfants,
? Coordonner le projet d'accueil individualisé, en particulier lors de l'accueil de l'enfant présentant un handicap,
? Veiller à l'application des règles d'hygiène, de sécurité alimentaire, de sécurité du bâtiment
Veiller à l'application du règlement de fonctionnement précisant les modalités d'admission des enfants, de fonctionnement de la structure et de participation financière des parents
? Contractualiser chaque accueil avec les parents et assurer les adaptations nécessaires aux contrats,
? Concevoir les outils de gestion d'accueil et de suivi quotidien des enfants,
? Organiser la planification de l'accueil des enfants dans les groupes d'âge / aux moyens humains alloués / aux moyens matériels
Piloter une équipe pluridisciplinaire
? Animer les personnels autour des enjeux de l'accueil et des besoins des enfants,
? Manager les équipes
? Planifier les temps de travail dans le respect des ratios d'encadrement réglementaires
? Accompagner l'adaptation de nouveaux personnels
? Gérer les conflits interpersonnels
Gérer la structure sur les niveaux administratif, budgétaire et patrimoniale
? Analyser l'activité et exploiter les tableaux de suivi (CAF/PMI/MSA/Marchés armée)
? Gérer la traduction financière des contrats d'accueil des enfants
? Elaborer et exécuter le budget de la structure
? Organiser la gestion des stocks et des commandes et déléguer l'activité sur des agents affectés à cette mission
? Assurer une fonction de veille et d'alerte sur l'entretien et les réparations sur le bâtiment
S'impliquer dans les partenariats
? Instance obligatoire liée au contrat la CTG,
? Instance de réflexion avec les partenaires (PMI, CAF, Psychologue...) sur les sujets traitant de la petite enfance et de la parentalité,
? Instance de travail interservices (partage d'expertise, activité partagée, PEDT, projets passerelles, centre socio culturel, établissement public culturel ...)
? Favoriser l'accueil des stagiaires
Travailler en collaboration avec le Relais Petite Enfance (guichet unique) et l'autre structure EAJE présente sur la commune.
Contraintes horaires particulières éventuelles :
Quelques réunions en soirée / analyse de pratique
Les congés sont pris obligatoirement pendant les périodes de fermeture de la structure (3 semaines été et une semaine à Noël à l'exception des jours de RTT).
? Concevoir et organiser l'accueil des enfants ainsi que les relations avec les parents,
? Impulser une dynamique de travail autour de projets conformes au projet éducatif,
? Organiser et contrôler les soins dispensés aux enfants,
? Coordonner le projet d'accueil individualisé, en particulier lors de l'accueil de l'enfant présentant un handicap,
? Veiller à l'application des règles d'hygiène, de sécurité alimentaire, de sécurité du bâtiment
Veiller à l'application du règlement de fonctionnement précisant les modalités d'admission des enfants, de fonctionnement de la structure et de participation financière des parents
? Contractualiser chaque accueil avec les parents et assurer les adaptations nécessaires aux contrats,
? Concevoir les outils de gestion d'accueil et de suivi quotidien des enfants,
? Organiser la planification de l'accueil des enfants dans les groupes d'âge / aux moyens humains alloués / aux moyens matériels
Piloter une équipe pluridisciplinaire
? Animer les personnels autour des enjeux de l'accueil et des besoins des enfants,
? Manager les équipes
? Planifier les temps de travail dans le respect des ratios d'encadrement réglementaires
? Accompagner l'adaptation de nouveaux personnels
? Gérer les conflits interpersonnels
Gérer la structure sur les niveaux administratif, budgétaire et patrimoniale
? Analyser l'activité et exploiter les tableaux de suivi (CAF/PMI/MSA/Marchés armée)
? Gérer la traduction financière des contrats d'accueil des enfants
? Elaborer et exécuter le budget de la structure
? Organiser la gestion des stocks et des commandes et déléguer l'activité sur des agents affectés à cette mission
? Assurer une fonction de veille et d'alerte sur l'entretien et les réparations sur le bâtiment
S'impliquer dans les partenariats
? Instance obligatoire liée au contrat la CTG,
? Instance de réflexion avec les partenaires (PMI, CAF, Psychologue...) sur les sujets traitant de la petite enfance et de la parentalité,
? Instance de travail interservices (partage d'expertise, activité partagée, PEDT, projets passerelles, centre socio culturel, établissement public culturel ...)
? Favoriser l'accueil des stagiaires
Travailler en collaboration avec le Relais Petite Enfance (guichet unique) et l'autre structure EAJE présente sur la commune.
Contraintes horaires particulières éventuelles :
Quelques réunions en soirée / analyse de pratique
Les congés sont pris obligatoirement pendant les périodes de fermeture de la structure (3 semaines été et une semaine à Noël à l'exception des jours de RTT).
Profils recherchés
Diplôme d'état d'infirmier puériculteur + expérience dans un poste similaire
Parfaite connaissance du jeune enfant et de son développement psycho-social.
Savoirs
Maitrise de l'environnement institutionnel et réglementaire portant sur l'action publique de la petite enfance,
Connaissance des besoins et des soins chez le jeune enfant,
Management et animation d'équipe,
Gestion administrative et financière des moyens,
Aisance bureautique,
Conduite de projet,
Règles de sécurité des personnes et des biens
Education à la santé,
Savoir-faire
Concevoir, piloter et évaluer les projets d'établissement et éducatif (conduite de projet).
Concevoir la journée-type et organiser les différents temps professionnels ainsi que leur remplacement pour assurer la continuité de service.
Concevoir, formaliser et adapter les procédures ou protocoles ou consignes.
Evaluer l'évolution de l'enfant en repérant les modifications comportementales ou les situations à risque et informer les parents et/ou les services sociaux.
Guider les parents sur les besoins de l'enfant.
Accompagner, évaluer les pratiques professionnelles dans la structure et si besoin, mettre en place des conduites de changement => animation des équipes et communication.
Savoir Etre
Etre à l'écoute des parents et des professionnels
Sens de l'observation
Stabilité émotionnelle
Energie positive
Bonnes qualités relationnelles
Avoir de l'empathie
Se rendre disponible et être accueillant
Avoir le goût du travail en équipe
Adopter une attitude collaborative et bienveillante
Discrétion
Sens des responsabilités
Parfaite connaissance du jeune enfant et de son développement psycho-social.
Savoirs
Maitrise de l'environnement institutionnel et réglementaire portant sur l'action publique de la petite enfance,
Connaissance des besoins et des soins chez le jeune enfant,
Management et animation d'équipe,
Gestion administrative et financière des moyens,
Aisance bureautique,
Conduite de projet,
Règles de sécurité des personnes et des biens
Education à la santé,
Savoir-faire
Concevoir, piloter et évaluer les projets d'établissement et éducatif (conduite de projet).
Concevoir la journée-type et organiser les différents temps professionnels ainsi que leur remplacement pour assurer la continuité de service.
Concevoir, formaliser et adapter les procédures ou protocoles ou consignes.
Evaluer l'évolution de l'enfant en repérant les modifications comportementales ou les situations à risque et informer les parents et/ou les services sociaux.
Guider les parents sur les besoins de l'enfant.
Accompagner, évaluer les pratiques professionnelles dans la structure et si besoin, mettre en place des conduites de changement => animation des équipes et communication.
Savoir Etre
Etre à l'écoute des parents et des professionnels
Sens de l'observation
Stabilité émotionnelle
Energie positive
Bonnes qualités relationnelles
Avoir de l'empathie
Se rendre disponible et être accueillant
Avoir le goût du travail en équipe
Adopter une attitude collaborative et bienveillante
Discrétion
Sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0559815700
Informations complémentaires
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels.
RIFSEEP + Titres restaurant + Participation employeur à la prévoyance
Adresser avant le 20 avril 2025 une lettre de motivation, un curriculum vitae à Madame La Maire de Lescar Allée du Bois d'Ariste 64 230 Lescar
Transmettre en complément par mail à l'adresse drh@lescar.fr
- le dernier arrêté de situation administrative (fonctionnaire) et
- le dernier bulletin de salaire pour tous les candidats
RIFSEEP + Titres restaurant + Participation employeur à la prévoyance
Adresser avant le 20 avril 2025 une lettre de motivation, un curriculum vitae à Madame La Maire de Lescar Allée du Bois d'Ariste 64 230 Lescar
Transmettre en complément par mail à l'adresse drh@lescar.fr
- le dernier arrêté de situation administrative (fonctionnaire) et
- le dernier bulletin de salaire pour tous les candidats
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.