Auxiliaire de puériculture - Etablissements d'accueil de jeune enfant (h/f)
Offre n° O064241011000895
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
11/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
MISSIONS DU POSTE :
Organise et accueille l'enfant dans les meilleures conditions possibles afin de contribuer à son développement. Répond aux besoins individuels de chaque enfant en prenant en compte du Projet Pédagogique de la structure. Garantit aux familles des transmissions de qualité dans le respect des familles. Veille au bien-être physique et affectif des enfants et à leur sécurité. Travaille en équipe en bonne intelligence dans l’intérêt de l’enfant et en lien étroit avec l’équipe de direction élargie (directeur(rice), directeur(rice) adjoint(e) et éducateurs(rices) de jeunes enfants).
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
• N+1 : Directeur(rice) de la crèche
PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS (service / direction / collectivité / extérieur)
• Interne : Directeurs(rices) de crèche, coordinateur(rice) Petite Enfance, Personnel au sein de la structure, stagiaires, DRH, services techniques, personnel des autres crèches du territoire
• Externe : Parents, enfants, assistants(es) maternels(les), services de PMI, CAMSP, CMPP, Professionnels paramédicaux (orthophoniste, psychomotricien, kinésithérapeute...)
Organise et accueille l'enfant dans les meilleures conditions possibles afin de contribuer à son développement. Répond aux besoins individuels de chaque enfant en prenant en compte du Projet Pédagogique de la structure. Garantit aux familles des transmissions de qualité dans le respect des familles. Veille au bien-être physique et affectif des enfants et à leur sécurité. Travaille en équipe en bonne intelligence dans l’intérêt de l’enfant et en lien étroit avec l’équipe de direction élargie (directeur(rice), directeur(rice) adjoint(e) et éducateurs(rices) de jeunes enfants).
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
• N+1 : Directeur(rice) de la crèche
PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS (service / direction / collectivité / extérieur)
• Interne : Directeurs(rices) de crèche, coordinateur(rice) Petite Enfance, Personnel au sein de la structure, stagiaires, DRH, services techniques, personnel des autres crèches du territoire
• Externe : Parents, enfants, assistants(es) maternels(les), services de PMI, CAMSP, CMPP, Professionnels paramédicaux (orthophoniste, psychomotricien, kinésithérapeute...)
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
- Ouvrir et/ou fermer de manière régulière la structure
- Établir une relation de confiance et de sécurité avec les enfants et leurs familles
- Proposer des activités adaptées à chaque enfant en favorisant leur participation, leur épanouissement en collaboration avec les EJE
- Assurer les soins d'hygiène et de confort de l'enfant selon ses besoins, ses rythmes, son âge, en respectant les règles d'hygiène et de sécurité
- Transmettre et situer son action, ses informations au reste de l'équipe
- Entretenir autour de l'enfant un environnement sain et stimulant
- Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie et le matériel de l'enfant
- Repérer et signaler les situations ou comportements de l'enfant
- Assurer les transmissions complètes et adaptées aux familles
- Accueillir les familles dans le respect des cultures et des coutumes
- Participer à la vie de la crèche : assister aux réunions institutionnelles, participer aux journées pédagogiques
- Participer et faire vivre le projet pédagogique de l'établissement
- Appliquer les protocoles d'urgence pédiatriques, les protocoles d'accueil individualisés (PAI)
- Encadrer des stagiaires
- Participer aux sorties et activités extérieures
- Participer à l'accueil d'enfants porteurs de handicap
- Assurer le pointage quotidien des arrivées et départs des enfants
- Ranger les commandes et alerte sur les stocks (couches...)
- Participer à la préparation et aux animations liées à la vie de la crèche ou de la collectivité (Festival Petite enfance, Forum...).
CONDITIONS D’EXERCICE
• Lieu : à définir à l’entretien
• Horaires : 37h30, cycle de 8 semaines, en fonction de la structure amplitude de maxi 8h30/jour et minimum 5h30. Ouverture de la structure de 7h30 à 18h30. Fermeture annuelle de la crèche = durée 4 semaines (3 semaines en août, 1 semaine en décembre)
Pour la crèche des 4 coins du monde : 37h30 variables du lundi au samedi avec une ouverture de la structure de 6h30 à 20h30
• Quotité de travail attendue pour le poste : Temps complet
• Equipements spécifiques : une paire de chaussure réservée à la crèche
• Moyens mis à dispositions (humaines, matériels, techniques) : Matériel de puériculture et d'éveil adapté aux enfants, accès informatique et documentation professionnelle
• Contraintes et risques liés au poste (se référer le cas échéant aux natures de risques identifiées dans le Document unique présenté en CST/FSSSCT ou auprès de l’assistant(e) de prévention de votre direction) : Gestes et postures répétitifs et adaptés à la taille des jeunes enfants (à genoux, au sol...), fatigue nerveuse, stress, douleurs squelettiques et musculaires, changements d'horaires pour nécessité de service, stress sonore, manipulation et utilisation de produits de nettoyage, risques infectieux.
- Ouvrir et/ou fermer de manière régulière la structure
- Établir une relation de confiance et de sécurité avec les enfants et leurs familles
- Proposer des activités adaptées à chaque enfant en favorisant leur participation, leur épanouissement en collaboration avec les EJE
- Assurer les soins d'hygiène et de confort de l'enfant selon ses besoins, ses rythmes, son âge, en respectant les règles d'hygiène et de sécurité
- Transmettre et situer son action, ses informations au reste de l'équipe
- Entretenir autour de l'enfant un environnement sain et stimulant
- Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie et le matériel de l'enfant
- Repérer et signaler les situations ou comportements de l'enfant
- Assurer les transmissions complètes et adaptées aux familles
- Accueillir les familles dans le respect des cultures et des coutumes
- Participer à la vie de la crèche : assister aux réunions institutionnelles, participer aux journées pédagogiques
- Participer et faire vivre le projet pédagogique de l'établissement
- Appliquer les protocoles d'urgence pédiatriques, les protocoles d'accueil individualisés (PAI)
- Encadrer des stagiaires
- Participer aux sorties et activités extérieures
- Participer à l'accueil d'enfants porteurs de handicap
- Assurer le pointage quotidien des arrivées et départs des enfants
- Ranger les commandes et alerte sur les stocks (couches...)
- Participer à la préparation et aux animations liées à la vie de la crèche ou de la collectivité (Festival Petite enfance, Forum...).
CONDITIONS D’EXERCICE
• Lieu : à définir à l’entretien
• Horaires : 37h30, cycle de 8 semaines, en fonction de la structure amplitude de maxi 8h30/jour et minimum 5h30. Ouverture de la structure de 7h30 à 18h30. Fermeture annuelle de la crèche = durée 4 semaines (3 semaines en août, 1 semaine en décembre)
Pour la crèche des 4 coins du monde : 37h30 variables du lundi au samedi avec une ouverture de la structure de 6h30 à 20h30
• Quotité de travail attendue pour le poste : Temps complet
• Equipements spécifiques : une paire de chaussure réservée à la crèche
• Moyens mis à dispositions (humaines, matériels, techniques) : Matériel de puériculture et d'éveil adapté aux enfants, accès informatique et documentation professionnelle
• Contraintes et risques liés au poste (se référer le cas échéant aux natures de risques identifiées dans le Document unique présenté en CST/FSSSCT ou auprès de l’assistant(e) de prévention de votre direction) : Gestes et postures répétitifs et adaptés à la taille des jeunes enfants (à genoux, au sol...), fatigue nerveuse, stress, douleurs squelettiques et musculaires, changements d'horaires pour nécessité de service, stress sonore, manipulation et utilisation de produits de nettoyage, risques infectieux.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
Formation et qualifications nécessaires : Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture, gestes d'urgence et premiers secours, manipulation des extincteurs
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Gestion des conflits et capacité à gérer ses émotions
- Respect du secret professionnel
- Qualités relationnelles (écoute, patience, disponibilité intellectuelle pour l’échange), communication avec la famille
- Esprit dynamique et d'initiative
- Travail en équipe
- Capacités d'analyse de sa pratique professionnelle, de réflexion, d'innovation
- Sens des responsabilités
- Culture de l’environnement territorial et notamment respect de la hiérarchie et des règles et processus établis
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissance du projet pédagogique et du fonctionnement d’une structure
- Maîtrise des besoins et du développement du jeune enfant
- Accueil d'un enfant porteur de handicap
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance du matériel de puériculture et d'éveil et de l'aménagement de l'espace adaptés aux jeunes enfants
- Maîtrise des besoins nutritionnels de l'enfant
- Notions de psychologie infantile
- Accompagnement des parents, respect de l'autre.
Formation et qualifications nécessaires : Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture, gestes d'urgence et premiers secours, manipulation des extincteurs
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Gestion des conflits et capacité à gérer ses émotions
- Respect du secret professionnel
- Qualités relationnelles (écoute, patience, disponibilité intellectuelle pour l’échange), communication avec la famille
- Esprit dynamique et d'initiative
- Travail en équipe
- Capacités d'analyse de sa pratique professionnelle, de réflexion, d'innovation
- Sens des responsabilités
- Culture de l’environnement territorial et notamment respect de la hiérarchie et des règles et processus établis
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissance du projet pédagogique et du fonctionnement d’une structure
- Maîtrise des besoins et du développement du jeune enfant
- Accueil d'un enfant porteur de handicap
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance du matériel de puériculture et d'éveil et de l'aménagement de l'espace adaptés aux jeunes enfants
- Maîtrise des besoins nutritionnels de l'enfant
- Notions de psychologie infantile
- Accompagnement des parents, respect de l'autre.
Contact et modalités de candidature
Contact
0559111040
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Adresse de l'employeur
CA PAU BEARN PYRENEES
>Hôtel de France - 2 bis place Royale - BP 547
64010 PAU Cedex
>Hôtel de France - 2 bis place Royale - BP 547
64010 PAU Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.