01784 - Médecin chef du service Protection Maternelle et Infantile
Offre n° O064220500631203
Publiée le 03/03/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 64 avenue jean biray, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
03/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département des Pyrénées-Atlantiques recrute un Médecin - Chef du Service de la Protection Maternelle et Infantile (PMI).
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Diriger le service de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) organisé en conformité et en application du Code de la santé publique.
* Assurer l'encadrement hiérarchique des médecins, puéricultrices, sages-femmes, orthoptistes, techniciens de santé exerçant des missions de PMI (article L2112-1 du CSP).
* Assurer l'encadrement technique des équipes de PMI, animations des réunions.
* Piloter, analyser et transmettre des données statistiques et épidémiologiques de l'activité PMI.
Mission 2 : Participer à l'élaboration et assurer la mise en œuvre de la politique départementale de PMI.
* Assurer un rôle de conseiller technique en matière de politique sociale ou médico-sociale.
* Contribuer au Schéma départemental Enfance Famille Prévention Santé.
* Conseiller les équipes et évaluer les projets de santé.
* Contrôler et coordonner des Centres de Planification et d'Education Familiale (CPEF).
* Participer aux travaux des réseaux de périnatalité aux niveaux local, départemental et régional.
Mission 3 : Coordonner les actions des missions du service.
Au titre de l'accompagnement du Pôle des modes d'accueil :
Agrément des assistants maternels et familiaux :
* Assurer le suivi des dossiers agrément des assistants maternels et assistants familiaux et la prise des décisions par délégations.
* Participer aux commissions liées à l'agrément : Commission Consultative Paritaire Départementale (CCPD), Commission Départementale de Recours Gracieux (CDRG).
Etablissements d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE) :
* Assurer le suivi des dossiers EAJE : nouveaux projets, demandes de modification.
* Visiter les locaux EAJE au cours de l'instruction ou de la modification des projets.
* Remettre des avis techniques au Président du Conseil Départemental en vue des décisions auprès des EAJE.
* Gérer les partenariats avec la CAF et la MSA.
* Gérer les partenariats avec les gestionnaires des EAJE et des RAM (Relais Assistantes Maternelles), les directeurs d'établissements.
Mission 4 : Promouvoir et soutenir le développement des réseaux locaux de prévention et de promotion de la santé et des politiques régionale et nationale de santé publique.
Au titre de la gestion des activités partenariales :
* Gérer les relations avec les Centres d'Action Médico-Sociale Précoce (CAMSP), les Centres Médico-Psycho-Pédagogiques (CMPP), les Centres Médico-Psychologiques (CMP), centres de soins et professions libérales.
* Gérer les relations avec les Lieux d'Accueil Enfants-Parents (LAEP).
* Assurer l'encadrement hiérarchique des médecins, puéricultrices, sages-femmes, orthoptistes, techniciens de santé exerçant des missions de PMI (article L2112-1 du CSP).
* Assurer l'encadrement technique des équipes de PMI, animations des réunions.
* Piloter, analyser et transmettre des données statistiques et épidémiologiques de l'activité PMI.
Mission 2 : Participer à l'élaboration et assurer la mise en œuvre de la politique départementale de PMI.
* Assurer un rôle de conseiller technique en matière de politique sociale ou médico-sociale.
* Contribuer au Schéma départemental Enfance Famille Prévention Santé.
* Conseiller les équipes et évaluer les projets de santé.
* Contrôler et coordonner des Centres de Planification et d'Education Familiale (CPEF).
* Participer aux travaux des réseaux de périnatalité aux niveaux local, départemental et régional.
Mission 3 : Coordonner les actions des missions du service.
Au titre de l'accompagnement du Pôle des modes d'accueil :
Agrément des assistants maternels et familiaux :
* Assurer le suivi des dossiers agrément des assistants maternels et assistants familiaux et la prise des décisions par délégations.
* Participer aux commissions liées à l'agrément : Commission Consultative Paritaire Départementale (CCPD), Commission Départementale de Recours Gracieux (CDRG).
Etablissements d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE) :
* Assurer le suivi des dossiers EAJE : nouveaux projets, demandes de modification.
* Visiter les locaux EAJE au cours de l'instruction ou de la modification des projets.
* Remettre des avis techniques au Président du Conseil Départemental en vue des décisions auprès des EAJE.
* Gérer les partenariats avec la CAF et la MSA.
* Gérer les partenariats avec les gestionnaires des EAJE et des RAM (Relais Assistantes Maternelles), les directeurs d'établissements.
Mission 4 : Promouvoir et soutenir le développement des réseaux locaux de prévention et de promotion de la santé et des politiques régionale et nationale de santé publique.
Au titre de la gestion des activités partenariales :
* Gérer les relations avec les Centres d'Action Médico-Sociale Précoce (CAMSP), les Centres Médico-Psycho-Pédagogiques (CMPP), les Centres Médico-Psychologiques (CMP), centres de soins et professions libérales.
* Gérer les relations avec les Lieux d'Accueil Enfants-Parents (LAEP).
Profils recherchés
Cadre d'emploi des médecins territoriaux (Catégorie A). Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, ainsi qu'aux agents contractuels, conformément aux articles 3-2 et 3-3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Temps complet.
Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des nécessités de service.
Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des nécessités de service.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.