Moniteur en espaces verts
Offre n° O063250319000778
Publiée le 19/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 rue Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
18/04/2025
Date limite de candidature
18/04/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer la prise en charge sociale et professionnelle des travailleurs en situation de handicap dans le cadre
d'activités d’espaces verts dans le respect des outils de la loi 2002.2 et celle de février 2005. Favoriser l'insertion
sociale et professionnelle des adultes en situation de handicap. Coordonner et encadrer les activités à caractère
professionnel de l'équipe d’espaces verts.
d'activités d’espaces verts dans le respect des outils de la loi 2002.2 et celle de février 2005. Favoriser l'insertion
sociale et professionnelle des adultes en situation de handicap. Coordonner et encadrer les activités à caractère
professionnel de l'équipe d’espaces verts.
Missions / conditions d'exercice
MISSION :
• Gestion d’une équipe de 6 travailleurs d’espaces verts :
- Participer à l’élaboration des besoins d’investissements, des achats de matières premières, du matériel ;
- Assurer la réalisation du cahier des charges défini sur le secteur. Participer aux réunions de suivi des chantiers
- Participer à l'élaboration des outils de la loi 2002-2 et 2005, du plan de transformation des ESAT ainsi qu'aux
documents réglementaires dans le cadre d'une démarche participative ;
- Etre sensibilisé au travail d’inclusion en milieu ordinaire
- S'approprier les outils et les procédures ;
- Etre responsable de l'encadrement des travailleurs en situation de handicap dans les activités d'espaces verts
- Assurer la liaison de l'information avec la direction et l'ensemble de l'équipe ;
- Gérer, organiser et contrôler le suivi des chantiers ;
- Gérer et assurer le suivi du matériel utilisé pour la production ;
- Approvisionner et gérer les matières premières nécessaires à la production ;
- Appliquer et faire respecter les consignes d'hygiène et de sécurité en lien avec les activités d’espaces verts
- Participer aux réunions internes et externes, élaborer les comptes rendus ;
- Assurer ponctuellement des livraisons voire des remplacements en atelier si nécessaire.
• Accompagnement des travailleurs :
- Préparer les personnes accueillies en ESAT à la réalité du monde du travail avec des exigences de qualité ;
- Elaborer et assurer le suivi du projet individualisé en concertation avec la personne en situation de handicap
et les acteurs concernés ;
- Assurer auprès des personnes les apprentissages techniques liés à l'activité professionnelle ;
- Participer à la gestion des phénomènes de groupe et aux situations liées aux troubles psychiques et
comportements des personnes en situation de handicap ;
- Participer aux activités extra professionnelles proposées par l'ESAT ;
- Participer à la mise en œuvre des projets de formation et de qualification des adultes accueillis dans le cadre
du dispositif différents et compétents ou autres.
• Gestion d’une équipe de 6 travailleurs d’espaces verts :
- Participer à l’élaboration des besoins d’investissements, des achats de matières premières, du matériel ;
- Assurer la réalisation du cahier des charges défini sur le secteur. Participer aux réunions de suivi des chantiers
- Participer à l'élaboration des outils de la loi 2002-2 et 2005, du plan de transformation des ESAT ainsi qu'aux
documents réglementaires dans le cadre d'une démarche participative ;
- Etre sensibilisé au travail d’inclusion en milieu ordinaire
- S'approprier les outils et les procédures ;
- Etre responsable de l'encadrement des travailleurs en situation de handicap dans les activités d'espaces verts
- Assurer la liaison de l'information avec la direction et l'ensemble de l'équipe ;
- Gérer, organiser et contrôler le suivi des chantiers ;
- Gérer et assurer le suivi du matériel utilisé pour la production ;
- Approvisionner et gérer les matières premières nécessaires à la production ;
- Appliquer et faire respecter les consignes d'hygiène et de sécurité en lien avec les activités d’espaces verts
- Participer aux réunions internes et externes, élaborer les comptes rendus ;
- Assurer ponctuellement des livraisons voire des remplacements en atelier si nécessaire.
• Accompagnement des travailleurs :
- Préparer les personnes accueillies en ESAT à la réalité du monde du travail avec des exigences de qualité ;
- Elaborer et assurer le suivi du projet individualisé en concertation avec la personne en situation de handicap
et les acteurs concernés ;
- Assurer auprès des personnes les apprentissages techniques liés à l'activité professionnelle ;
- Participer à la gestion des phénomènes de groupe et aux situations liées aux troubles psychiques et
comportements des personnes en situation de handicap ;
- Participer aux activités extra professionnelles proposées par l'ESAT ;
- Participer à la mise en œuvre des projets de formation et de qualification des adultes accueillis dans le cadre
du dispositif différents et compétents ou autres.
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE :
Travail d’équipe et en transversalité ;
Qualités rédactionnelles ;
Qualités relationnelles et de communication ;
Etre force de proposition ;
Connaissances en ergonomie et en psychosociologie du travail ;
Formation en espace vert ou expérience vivement souhaitées dans ce domaine.
SAVOIR-ETRE :
Rigueur ;
Discrétion ;
Disponibilité ;
Capacités d’écoute, d’observation et d’analyse des situations, des pratiques ;
Capacités d’adaptation, d’initiative et d’anticipation
Diplôme de moniteur d’atelier vivement souhaité ou expérience/formation en travail social
Permis B- conduite d’un véhicule benne
Travail d’équipe et en transversalité ;
Qualités rédactionnelles ;
Qualités relationnelles et de communication ;
Etre force de proposition ;
Connaissances en ergonomie et en psychosociologie du travail ;
Formation en espace vert ou expérience vivement souhaitées dans ce domaine.
SAVOIR-ETRE :
Rigueur ;
Discrétion ;
Disponibilité ;
Capacités d’écoute, d’observation et d’analyse des situations, des pratiques ;
Capacités d’adaptation, d’initiative et d’anticipation
Diplôme de moniteur d’atelier vivement souhaité ou expérience/formation en travail social
Permis B- conduite d’un véhicule benne
Contact et modalités de candidature
Contact
0473980798
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir nous transmettre un CV et une lettre de motivation soit :
- par mail : recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr
- par courrier : 18 rue du Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée - 63013 CLERMONT-FERRAND
- par mail : recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr
- par courrier : 18 rue du Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée - 63013 CLERMONT-FERRAND
Adresse de l'employeur
CCAS DE CLERMONT FERRAND
>18 rue Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
>18 rue Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.