Cheffe de projets en communication et relations publiques
Offre n° O063250313000352
Publiée le 13/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
36 RUE DE SARLIEVE - CENTRE D'AFFAIRES DU ZENITH - CS 20004, Cournon-d'Auvergne (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
12/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
RIFSEEP, titres de restauration, indemnité de télétravail, indemnité mobilité durable, participation employeur complémentaire santé et prévoyance, CNAS, télétravail, ARTT
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Mixte "Territoire Energie de Puy de Dôme (TE63)" est une Collectivité Territoriale auquel adhèrent 464 Communes et de 18 regroupements de Communes puydômoises. Il est compétent notamment en matière de réseaux d'électrification, d'éclairage public, de bornes de recharges de véhicules électriques ou encore de chauffage collectif produit à partir d'énergies renouvelables. Ses champs d'intervention en font un acteur central de l'aménagement du territoire, de la transition énergétique et des enjeux sociétaux sur l''utilisation des ressources et l'empreinte environnementale.
Composé d'une équipe de 14 agent(e)s , TE63 recherche celui/celle qui participera la vie de l'établissement à travers le poste de chef(fe) de projets en communication et relations publiques.
Composé d'une équipe de 14 agent(e)s , TE63 recherche celui/celle qui participera la vie de l'établissement à travers le poste de chef(fe) de projets en communication et relations publiques.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Contribuer à l’élaboration de la stratégie de communication définie par l’exécutif
- Activité 1 : Participer à l’évaluation et l’analyse des besoins en communication
- Activité 2 : Participer à l’élaboration et au développement d’une stratégie de communication
- Activité 3 : Superviser la mise en œuvre des projets et outils de communication interne
Mission 2 : Organiser des actions de communication et de relations publiques
- Activité 1 : Conduire une campagne de communication
- Activité 2 : adapter la communication à la stratégie du projet
- Activité 3 : Organiser, gérer et évaluer des actions de communication
- Activité 4 : Gérer les relations publiques
Mission 3 : Développer des relations avec la presse et les médias
- Activité 1 : Entretenir des réseaux relationnels multiples
- Activité 2 : Organiser les relations avec la presse et les médias
- Activité 3 : Gérer les demandes des journalistes et du Syndicat
- Activité 4 : Organiser la veille médias et en analyser les contenus
- Activité 5 : Constituer un dossier de presse
Activité 6 : Rédiger un communiqué de presse
Mission 4 : Appui technique et organisationnel sur les projets stratégiques du Syndicat
- Activité 1 : Accompagner à la définition du besoin
- Activité 2 : Définir une feuille de route et une équipe projet
- Activité 3 : Superviser l’avancement des travaux et les évaluer
- Activité 4 : S’assurer de l’atteinte des objectifs
Mission 5 : Mettre en place une veille stratégique et des dispositifs d’évaluation du service rendu
- Activité 1 : « Benchmarker » l’activité des autres syndicats d’énergie afin d’identifier les axes d’amélioration.
- Activité 2 : Définir des procédures d’auto-contrôles des activités du syndicat
- Activité 3 : Mettre en place une remontée d’information du terrain sur la perception et la satisfaction de l’activité du syndicat
- Activité 1 : Participer à l’évaluation et l’analyse des besoins en communication
- Activité 2 : Participer à l’élaboration et au développement d’une stratégie de communication
- Activité 3 : Superviser la mise en œuvre des projets et outils de communication interne
Mission 2 : Organiser des actions de communication et de relations publiques
- Activité 1 : Conduire une campagne de communication
- Activité 2 : adapter la communication à la stratégie du projet
- Activité 3 : Organiser, gérer et évaluer des actions de communication
- Activité 4 : Gérer les relations publiques
Mission 3 : Développer des relations avec la presse et les médias
- Activité 1 : Entretenir des réseaux relationnels multiples
- Activité 2 : Organiser les relations avec la presse et les médias
- Activité 3 : Gérer les demandes des journalistes et du Syndicat
- Activité 4 : Organiser la veille médias et en analyser les contenus
- Activité 5 : Constituer un dossier de presse
Activité 6 : Rédiger un communiqué de presse
Mission 4 : Appui technique et organisationnel sur les projets stratégiques du Syndicat
- Activité 1 : Accompagner à la définition du besoin
- Activité 2 : Définir une feuille de route et une équipe projet
- Activité 3 : Superviser l’avancement des travaux et les évaluer
- Activité 4 : S’assurer de l’atteinte des objectifs
Mission 5 : Mettre en place une veille stratégique et des dispositifs d’évaluation du service rendu
- Activité 1 : « Benchmarker » l’activité des autres syndicats d’énergie afin d’identifier les axes d’amélioration.
- Activité 2 : Définir des procédures d’auto-contrôles des activités du syndicat
- Activité 3 : Mettre en place une remontée d’information du terrain sur la perception et la satisfaction de l’activité du syndicat
Profils recherchés
Diplôme de niveau 7.
Connaissance approfondies dans le domaine de la communication.
Capacité à rendre et synthétiser, respect de la confidentialité, rédaction d'articles, gestion et actualisation du site internet, organisation d'évènements, connaissance des activités du syndicat.
Déplacements en soirée et week-end possible selon les besoins du service pour une couverture médiatique
Connaissance approfondies dans le domaine de la communication.
Capacité à rendre et synthétiser, respect de la confidentialité, rédaction d'articles, gestion et actualisation du site internet, organisation d'évènements, connaissance des activités du syndicat.
Déplacements en soirée et week-end possible selon les besoins du service pour une couverture médiatique
Contact et modalités de candidature
Contact
0486687964
Informations complémentaires
Les lettre de motivation et CV peuvent être adressés par courrier électronique à : rh@te63-sieg.fr
Ou par voie postale à :
Monsieur le Président
Service Ressources Humaines & Comptabilité
36 rue de Sarliève - Centre d’Affaires du Zénith - CS 20004
63808 COURNON D’AUVERGNE Cedex
Ou par voie postale à :
Monsieur le Président
Service Ressources Humaines & Comptabilité
36 rue de Sarliève - Centre d’Affaires du Zénith - CS 20004
63808 COURNON D’AUVERGNE Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.