En votre qualité de gestionnaire de carrières et au sein d'une équipe de cinq personnes, vous participerez au suivi informatisé de la carrière des agents des collectivités et établissements publics affiliés (soit environ 14000 agents actifs).

A ce titre, vous renseignerez les employeurs sur toute question relative à la carrière de leurs agents et les accompagnerez dans l'utilisation du logiciel AGIRHE pour la création et la génération des actes administratifs correspondants (arrêtés, contrats...). Vous instruirez les candidatures à la promotion interne et assurerez le suivi des listes d'aptitude correspondantes, dans le cadre des Lignes Directrices de Gestion (LDG). Vous participerez également à l'étude des propositions d'avancement de grade.

Vous contribuerez à l'organisation, au suivi et au secrétariat (convocations, ordre du jour, etc) des séances de la Commission Administrative Paritaire (CAP) et de la Commission Consultative Paritaire (CCP). Vous serez dans ce cadre un interlocuteur/une interlocutrice privilégié(e) des employeurs tout au long de la procédure de saisine et pour la mise en œuvre des suites à donner aux avis rendus.

Dans le cadre des consignes internes au service, vous contrôlerez le respect de la réglementation de la fonction publique territoriale au sein de chacun des actes que les collectivités affiliées communiquent. Vous assurez pour cela un suivi de la veille statutaire afin d'assurer la fiabilisation juridique de vos analyses.

Vous contribuerez à l'amélioration des pratiques de travail de l'équipe par la mise en place et la mise à jour d'outils de pilotage et d'évaluation.