Gestionnaire prévention / conseiller de prévention et qualité de vie au travail
Offre n° O063250214001008
Publiée le 14/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 pl de la mairie, Cournon-d'Auvergne (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
16/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cournon-d'Auvergne, 2ème ville du département et membre de Clermont Auvergne Métropole, met en œuvre des politiques publiques résolument engagées en faveur d'un développement durable où chacun, administré et agent public, dans toute sa diversité, contribue au bien commun. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez nos équipes pour apporter et développer vos compétences au sein d'une collectivité qui a à cœur de parfaire, avec vous, ses services publics.
Nous recherchons pour intégrer la Direction des Ressources Humaines, un(e) Gestionnaire prévention / conseiller(ère) en prévention et qualité de vie au travail suite au départ en retraite du titulaire du poste.
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d’un collectif de 8 agents, vous serez chargé(e) d’assister et de conseiller l’autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi de sa politique de prévention des risques professionnels.
Vous participerez également au développement d’actions d’amélioration des conditions de travail et de développement de la qualité de vie au travail.
Nous recherchons pour intégrer la Direction des Ressources Humaines, un(e) Gestionnaire prévention / conseiller(ère) en prévention et qualité de vie au travail suite au départ en retraite du titulaire du poste.
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d’un collectif de 8 agents, vous serez chargé(e) d’assister et de conseiller l’autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi de sa politique de prévention des risques professionnels.
Vous participerez également au développement d’actions d’amélioration des conditions de travail et de développement de la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
=> Missions :
• Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail et développement de la qualité de vie au travail
- analyser les risques professionnels et les conditions de travail
- élaborer des dispositifs de prévention intégrée, et à ce titre, intervenir sur les thématiques de maintien dans l’emploi, d’aménagement des locaux, d’achats d’équipements, d’organisation du travail et de qualité de vie au travail
- assister et coordonner la mise en œuvre du programme de prévention
- suivre et instruire en lien avec le centre de gestion les demandes de CLM et CLD ; assurer le suivi des visites périodiques (planification ; convocation) en lien avec les services du Centre de Gestion
- établir des recommandations relatives à l’aménagement des locaux et des postes de travail
- assurer une veille réglementaire dans ce domaine
• Conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale, de la FSSSCT des services et des agents
- conseiller l’autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention
- formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d’aide à la décision
- piloter l’ordre du jour et participer à la F3SCT
- initier et participer aux dispositifs de lutte contre les discriminations (outils prospectifs, dispositifs de signalement…)
• Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- réaliser les enquêtes après accidents et incidents en lien avec la FSSSCT
• Mise en place et suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels
- définir et proposer la méthode et l’outil d’évaluation des risques
- piloter et contribuer à l’actualisation du document unique
• Coordination technique des missions des assistants et assistantes de prévention
- coordonner le réseau des assistants de prévention et leurs actions
- animer les réunions de travail
- définir des calendrier d’actions
• Insertion professionnelle
- gérer et suivre les dispositifs des contrats aidés : analyse des candidatures, entretiens, suivi en lien avec les services d’accueil (10 contrats)
• Gestion administrative
- élaboration et suivi des marchés de vêtements de travail, suivi de la gestion des stocks en lien avec le magasin du Centre Technique Municipal
- élaborer la déclaration annuelle FIPH, réaliser les demandes de financements
- commandes, engagements comptables pour le service et suivi budgétaire des dépenses liés à la prévention
= > Conditions de l’exercice :
- Rémunération statutaire + 420 € (RIFSEEP catégorie B4)+ 32 € (participation mutuelle labellisée « collectivité territoriale) + 22,10 € (participation prévoyance contrat de groupe)
- 36 heures hebdomadaires, 6 jours RTT (dont 1 affecté au vendredi de l'ascension)
- Planning sur 5 jours ou 4,5 jours
- Télétravail possible à raison d'un jour par semaine
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Comité des œuvres Sociales (participation location vacances, naissance, mariage, voyages scolaires, billetterie...)
- Accès à un système de restauration collective (repas BIO à 3,90 €)
• Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail et développement de la qualité de vie au travail
- analyser les risques professionnels et les conditions de travail
- élaborer des dispositifs de prévention intégrée, et à ce titre, intervenir sur les thématiques de maintien dans l’emploi, d’aménagement des locaux, d’achats d’équipements, d’organisation du travail et de qualité de vie au travail
- assister et coordonner la mise en œuvre du programme de prévention
- suivre et instruire en lien avec le centre de gestion les demandes de CLM et CLD ; assurer le suivi des visites périodiques (planification ; convocation) en lien avec les services du Centre de Gestion
- établir des recommandations relatives à l’aménagement des locaux et des postes de travail
- assurer une veille réglementaire dans ce domaine
• Conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale, de la FSSSCT des services et des agents
- conseiller l’autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention
- formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d’aide à la décision
- piloter l’ordre du jour et participer à la F3SCT
- initier et participer aux dispositifs de lutte contre les discriminations (outils prospectifs, dispositifs de signalement…)
• Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- réaliser les enquêtes après accidents et incidents en lien avec la FSSSCT
• Mise en place et suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels
- définir et proposer la méthode et l’outil d’évaluation des risques
- piloter et contribuer à l’actualisation du document unique
• Coordination technique des missions des assistants et assistantes de prévention
- coordonner le réseau des assistants de prévention et leurs actions
- animer les réunions de travail
- définir des calendrier d’actions
• Insertion professionnelle
- gérer et suivre les dispositifs des contrats aidés : analyse des candidatures, entretiens, suivi en lien avec les services d’accueil (10 contrats)
• Gestion administrative
- élaboration et suivi des marchés de vêtements de travail, suivi de la gestion des stocks en lien avec le magasin du Centre Technique Municipal
- élaborer la déclaration annuelle FIPH, réaliser les demandes de financements
- commandes, engagements comptables pour le service et suivi budgétaire des dépenses liés à la prévention
= > Conditions de l’exercice :
- Rémunération statutaire + 420 € (RIFSEEP catégorie B4)+ 32 € (participation mutuelle labellisée « collectivité territoriale) + 22,10 € (participation prévoyance contrat de groupe)
- 36 heures hebdomadaires, 6 jours RTT (dont 1 affecté au vendredi de l'ascension)
- Planning sur 5 jours ou 4,5 jours
- Télétravail possible à raison d'un jour par semaine
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Comité des œuvres Sociales (participation location vacances, naissance, mariage, voyages scolaires, billetterie...)
- Accès à un système de restauration collective (repas BIO à 3,90 €)
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme en santé, sécurité au travail niveau Bac +2 minimum ou expérience significative.
• Connaissance de l’environnement territorial souhaitée.
• Maîtrise des outils bureautiques courants
• Sens du travail en équipe et en transversalité.
• Rigueur, sens des responsabilités et de la hiérarchie, fiabilité, discrétion, réactivité, disponibilité, esprit d’initiative et autonomie.
• Excellente communication orale (animation de formations et de réunions), force de proposition et de conviction.
• Capacités rédactionnelles (rédaction de notes d’information et de rapports clairs et précis).
• Capacité à rendre compte dans le respect du secret professionnel.
• Connaissance de l’environnement territorial souhaitée.
• Maîtrise des outils bureautiques courants
• Sens du travail en équipe et en transversalité.
• Rigueur, sens des responsabilités et de la hiérarchie, fiabilité, discrétion, réactivité, disponibilité, esprit d’initiative et autonomie.
• Excellente communication orale (animation de formations et de réunions), force de proposition et de conviction.
• Capacités rédactionnelles (rédaction de notes d’information et de rapports clairs et précis).
• Capacité à rendre compte dans le respect du secret professionnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473699005
Informations complémentaires
Lettre de candidature + CV à adresser à M. le Maire, Mairie de Cournon d’Auvergne, BP158, 63800 COURNON D’AUVERGNE ou par mail : recrutement@cournon-auvergne.fr avant le 16 mars 2025
Site web de la collectivité pour découvrir votre futur environnement de travail http://www.cournon-auvergne.fr/
=> Informations complémentaires sur la fiche de poste :
Madame Viviane TAVET Conseillère de prévention
04 73 69 90 05
=> Renseignements administratifs :
Madame Sandra Aurel Directrice des Ressources Humaines
04.73.69.90.05
Site web de la collectivité pour découvrir votre futur environnement de travail http://www.cournon-auvergne.fr/
=> Informations complémentaires sur la fiche de poste :
Madame Viviane TAVET Conseillère de prévention
04 73 69 90 05
=> Renseignements administratifs :
Madame Sandra Aurel Directrice des Ressources Humaines
04.73.69.90.05
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.