Auxiliaire de puériculture
Offre n° O063241115000502
Publiée le 15/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de communes Thiers Dore et Montagne est née de la fusion de 4 anciens territoires le 1er janvier 2017 à l'est du département du Puy-de-Dôme, dans le Parc Naturel Régional Livradois Forez et au cœur de la Région Auvergne Rhône-Alpes.
Elle est composée de 30 Communes et réunit près de 40 000 habitants. Sa situation géographique, à la croisée d'axes routiers stratégiques et ses nombreux atouts économiques, touristiques et naturels font d'elle un territoire unique.
La Communauté de Communes accompagne les usagers dans leur vie quotidienne. De nombreux services, infrastructures et rendez-vous sont proposés afin de développer l'attractivité du territoire et améliorer le cadre et la qualité de vie des habitants .
Elle est composée de 30 Communes et réunit près de 40 000 habitants. Sa situation géographique, à la croisée d'axes routiers stratégiques et ses nombreux atouts économiques, touristiques et naturels font d'elle un territoire unique.
La Communauté de Communes accompagne les usagers dans leur vie quotidienne. De nombreux services, infrastructures et rendez-vous sont proposés afin de développer l'attractivité du territoire et améliorer le cadre et la qualité de vie des habitants .
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Thiers (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
01/12/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rattachée au Pôle Petite Enfance – Enfance – Jeunesse, la crèche La Dorlotte située à THIERS dispose de 15 berceaux.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Adjointe, l’AP exerce ses missions en transversalité avec l’éducatrice de jeunes enfants et les animatrices petite enfance.
L’AP participe à l’élaboration du projet d’établissement, à sa mise en œuvre et apporte son niveau d’expertise notamment sur les volets sanitaires et pédagogiques. L’AP contribue activement à la prise en charge médicale des enfants malades (vérification de la conformité des ordonnances, administration des médicaments).
L’éducation par et pour la nature (crèche du dehors, bivouacs, sieste nordique, couches lavables, compostage), et la communication gestuelle associée à la parole sont des axes éducatifs majeurs au sein de la crèche. De nombreux partenariats sont développés avec des équipements et structures du territoire (Conservatoire de musique, médiathèque ou bibliothèques, Accueils de Loisirs, service d’Education à l’environnement, Centre Social Intercommunal…) qui permettent une ouverture de la crèche sur le territoire.
L’AP prend en charge les besoins physiques, physiologiques et psycho-affectifs de l'enfant (alimentation, hygiène, nursing, sommeil, contact, relation…), participe aux tâches courantes de la structure (entretien, préparation des repas, organisation…) et contribue à la propreté et au rangement des locaux et matériels
L’AP participe à l’ensemble des temps de travail, d’échanges et de réflexion à destination de l’équipe (analyses de la pratique professionnelle, réunions d’équipes…), dont certains temps sont communs aux 2 Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant de la Communauté de communes.
Conditions de travail
- Crèches « La Dorlotte » à Thiers (15 places)
- Temps complet, temps de travail annualisé, planning de référence envisageable sur 4 jours
- CDD de 5 mois renouvelable selon besoin de remplacement
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Adjointe, l’AP exerce ses missions en transversalité avec l’éducatrice de jeunes enfants et les animatrices petite enfance.
L’AP participe à l’élaboration du projet d’établissement, à sa mise en œuvre et apporte son niveau d’expertise notamment sur les volets sanitaires et pédagogiques. L’AP contribue activement à la prise en charge médicale des enfants malades (vérification de la conformité des ordonnances, administration des médicaments).
L’éducation par et pour la nature (crèche du dehors, bivouacs, sieste nordique, couches lavables, compostage), et la communication gestuelle associée à la parole sont des axes éducatifs majeurs au sein de la crèche. De nombreux partenariats sont développés avec des équipements et structures du territoire (Conservatoire de musique, médiathèque ou bibliothèques, Accueils de Loisirs, service d’Education à l’environnement, Centre Social Intercommunal…) qui permettent une ouverture de la crèche sur le territoire.
L’AP prend en charge les besoins physiques, physiologiques et psycho-affectifs de l'enfant (alimentation, hygiène, nursing, sommeil, contact, relation…), participe aux tâches courantes de la structure (entretien, préparation des repas, organisation…) et contribue à la propreté et au rangement des locaux et matériels
L’AP participe à l’ensemble des temps de travail, d’échanges et de réflexion à destination de l’équipe (analyses de la pratique professionnelle, réunions d’équipes…), dont certains temps sont communs aux 2 Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant de la Communauté de communes.
Conditions de travail
- Crèches « La Dorlotte » à Thiers (15 places)
- Temps complet, temps de travail annualisé, planning de référence envisageable sur 4 jours
- CDD de 5 mois renouvelable selon besoin de remplacement
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la qualité d’accueil et d’accompagnement des enfants et des familles
- Assurer les soins d’hygiène et de confort des enfants
- Participer activement à la prise en charge médicale des enfants malades
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet éducatif, des activités artistiques et d’éveil
- Assurer les soins d’hygiène et de confort des enfants
- Participer activement à la prise en charge médicale des enfants malades
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet éducatif, des activités artistiques et d’éveil
Profils recherchés
Savoirs et connaissances :
• Psychologie de l'enfant (connaissance générale)
• Techniques préventives de portage et d'éveil de l'enfant
• Étapes du développement psychomoteur de l'enfant
• Règles élémentaires d'hygiène et de sécurité alimentaire
• Principes fondamentaux liés à la nutrition infantile (sécurité alimentaire)
• Méthodes pédagogiques et activités éducatives adaptées aux jeunes enfants (motrices, créatives, symboliques, cognitives)
• Modes de communication gestuelle pour les bébés et les jeunes enfants
Savoir-faire :
• Surveiller l'État général des enfants, repérer les problèmes de santé
• Repérer les besoins des enfants
• Travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant)
• Organiser son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire
• Adapter en permanence l'organisation (activités, pauses) en fonction des besoins des enfants et du taux d'encadrement, en concertation avec les collègues
• Maitriser les outils de communication professionnelle (écrite et orale)
Savoir-être :
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d’organisation et d’anticipation
- Observation, adaptabilité, polyvalence
- Bienveillance, empathie, qualité d’écoute
- Dynamisme, esprit d’initiatives
- Discrétion et disponibilité
- Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture
- Permis B
- Sensibilisation à l’éducation par et pour la nature et à la communication gestuelle associée à la parole.
• Psychologie de l'enfant (connaissance générale)
• Techniques préventives de portage et d'éveil de l'enfant
• Étapes du développement psychomoteur de l'enfant
• Règles élémentaires d'hygiène et de sécurité alimentaire
• Principes fondamentaux liés à la nutrition infantile (sécurité alimentaire)
• Méthodes pédagogiques et activités éducatives adaptées aux jeunes enfants (motrices, créatives, symboliques, cognitives)
• Modes de communication gestuelle pour les bébés et les jeunes enfants
Savoir-faire :
• Surveiller l'État général des enfants, repérer les problèmes de santé
• Repérer les besoins des enfants
• Travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant)
• Organiser son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire
• Adapter en permanence l'organisation (activités, pauses) en fonction des besoins des enfants et du taux d'encadrement, en concertation avec les collègues
• Maitriser les outils de communication professionnelle (écrite et orale)
Savoir-être :
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d’organisation et d’anticipation
- Observation, adaptabilité, polyvalence
- Bienveillance, empathie, qualité d’écoute
- Dynamisme, esprit d’initiatives
- Discrétion et disponibilité
- Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture
- Permis B
- Sensibilisation à l’éducation par et pour la nature et à la communication gestuelle associée à la parole.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473532471
Informations complémentaires
Pour candidater, adresser un courrier à l'attention du Président avec CV, lettre de motivation et une copie de votre diplôme d'auxiliaire de puériculture
par mail : recrutement@cctdm.fr
ou sur le site de la collectivité
par mail : recrutement@cctdm.fr
ou sur le site de la collectivité
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.