2403 - CHARGE DE RECRUTEMENT/ RENFORT ET REMPLACEMENT
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063241001388408
Publiée le 26/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 rue saint esprit, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
24/12/2024
Date limite de candidature
25/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CHARGE DE RECRUTEMENT/ RENFORT ET REMPLACEMENT
Missions / conditions d'exercice
Le référent recrutement assure la gestion des recrutements des emplois non permanents de la Collectivité. A ce titre, il apporte son expertise aux services recruteurs et assure la diffusion des offres d'emplois.
Il est proactif dans l'optimisation de notre pool de talents et active un sourcing approprié aux types de profils recherchés. Il effectue la gestion administrative de l'ensemble des processus de traitement des candidatures et de recrutement. Il assure une veille réglementaire régulière et développe des outils de suivi et de gestion.
Il est proactif dans l'optimisation de notre pool de talents et active un sourcing approprié aux types de profils recherchés. Il effectue la gestion administrative de l'ensemble des processus de traitement des candidatures et de recrutement. Il assure une veille réglementaire régulière et développe des outils de suivi et de gestion.
Profils recherchés
1 - Gestion des demandes de renforts, besoins occasionnels, remplacements ponctuels de titulaires et de la mise en place de la VH
- Analyser les besoins des services demandeurs.
- Accompagner les services dans l'élaboration des profils et la recherche de candidats adaptés.
- Elaborer une offre d'emploi et déterminer les supports de diffusions adaptés et pertinents
- Analyser la recevabilité des candidatures.
- Etudier la possibilité de transfert ou de repositionnement des agents au vu des évaluations, des compétences et des besoins de la collectivité.
- Etre en lien régulier avec les agents de l'Unité Gestion des Agents Contractuels du SGARH pour l'application des critères de remplacements mis en place au sein du Conseil départemental et pour l'information des nouvelles personnes recrutées.
2 - Participation à l'optimisation du pool de talents
- Travailler sur le potentiel que peut nous offrir le logiciel Beetween avec notre référente SIRH mais également avec les techniciens supports de Beetween.
- Orienter les profils selon leur adéquation avec les besoins de la Collectivité.
- Organiser des jurys de recrutement par métier et établir des fiches d'évaluations pour chaque candidat reçu.
- Gérer et organiser les job-dating sur l'ensemble du territoire.
- Assurer le lien avec le gestionnaire des stagiaires et apprentis pour alimenter le pool des candidatures.
- Mettre à jour les outils de suivi des remplacements et de l'activité de l'unité.
3 - Accueil physique et téléphonique des candidats contractuels et des services demandeurs
- Informer les candidats potentiels sur le fonctionnement et les métiers de la collectivité.
- Informer les services demandeurs sur les procédures de recrutement et de remplacement.
4 - Activité diverses
- Si besoin, apporter son assistance à la mise en oeuvre des recrutements sur emplois permanents et des mouvements annuels.
- Participer aux évènements relatifs à l'emploi, l'apprentissage et l'insertion, ainsi qu'à leur organisation le cas échéant.
Informations Complémentaires:
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle
Fonction RIFSEEP: Chargé de gestion administrative ou technique spécialisé
Voiture de service pour déplacements sur ou en dehors du territoire
Restaurant inter-administratif à disposition des agents de la collectivité
Possibilité de contrat prévoyance avec participation de la collectivité
Droits RTT et congés sur la base de 40h hebdomadaire: 28 j de RTT et 25 j de congés
Contact:
Laetitia GAUTRE
Responsable du Service Recrutement et Développement des Talents
laetitia.gautre@puy-de-dome.fr
Jérémy CHATEL
Responsable Unité Recrutement - Service Recrutement et Développement des Talents
jeremy.chatel@@puy-de-dome.fr
- Analyser les besoins des services demandeurs.
- Accompagner les services dans l'élaboration des profils et la recherche de candidats adaptés.
- Elaborer une offre d'emploi et déterminer les supports de diffusions adaptés et pertinents
- Analyser la recevabilité des candidatures.
- Etudier la possibilité de transfert ou de repositionnement des agents au vu des évaluations, des compétences et des besoins de la collectivité.
- Etre en lien régulier avec les agents de l'Unité Gestion des Agents Contractuels du SGARH pour l'application des critères de remplacements mis en place au sein du Conseil départemental et pour l'information des nouvelles personnes recrutées.
2 - Participation à l'optimisation du pool de talents
- Travailler sur le potentiel que peut nous offrir le logiciel Beetween avec notre référente SIRH mais également avec les techniciens supports de Beetween.
- Orienter les profils selon leur adéquation avec les besoins de la Collectivité.
- Organiser des jurys de recrutement par métier et établir des fiches d'évaluations pour chaque candidat reçu.
- Gérer et organiser les job-dating sur l'ensemble du territoire.
- Assurer le lien avec le gestionnaire des stagiaires et apprentis pour alimenter le pool des candidatures.
- Mettre à jour les outils de suivi des remplacements et de l'activité de l'unité.
3 - Accueil physique et téléphonique des candidats contractuels et des services demandeurs
- Informer les candidats potentiels sur le fonctionnement et les métiers de la collectivité.
- Informer les services demandeurs sur les procédures de recrutement et de remplacement.
4 - Activité diverses
- Si besoin, apporter son assistance à la mise en oeuvre des recrutements sur emplois permanents et des mouvements annuels.
- Participer aux évènements relatifs à l'emploi, l'apprentissage et l'insertion, ainsi qu'à leur organisation le cas échéant.
Informations Complémentaires:
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle
Fonction RIFSEEP: Chargé de gestion administrative ou technique spécialisé
Voiture de service pour déplacements sur ou en dehors du territoire
Restaurant inter-administratif à disposition des agents de la collectivité
Possibilité de contrat prévoyance avec participation de la collectivité
Droits RTT et congés sur la base de 40h hebdomadaire: 28 j de RTT et 25 j de congés
Contact:
Laetitia GAUTRE
Responsable du Service Recrutement et Développement des Talents
laetitia.gautre@puy-de-dome.fr
Jérémy CHATEL
Responsable Unité Recrutement - Service Recrutement et Développement des Talents
jeremy.chatel@@puy-de-dome.fr
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.