MISSION
En tant que coach, vous êtes chargé d'accompagner les personnes sur une certaine période afin qu'elles trouvent leurs propres réponses pour atteindre leurs objectifs. En les guidant vers une meilleure connaissance de soi, ces dernières pourront progresser tout en se focalisant sur leurs choix et leurs priorités. Vous facilitez la prise de conscience des postures et des pratiques professionnelles, vers l'apprentissage de compétences managériales, relationnelles et comportementales. Vous contribuez également pleinement à soutenir les processus de mobilités et à faciliter l'épanouissement, la motivation et le bien-être au travail.
Votre rôle vise donc à renforcer le potentiel, la motivation et les ressources de chaque individu en développant la capacité à mobiliser des clefs et des outils adaptés en fonction de l'objectif visé. Vous exercez ainsi cette fonction d'accompagnateur individuel et collectif auprès des personnes, services et directions qui en font la demande. Vous identifiez des besoins, concevez, structurez, pilotez, expérimentez, guidez et conduisez des processus d'accompagnement favorisant les transformations et le développement de postures et de pratiques professionnelles fortes et innovantes en réponse aux enjeux et défis actuels.
ACTIVITES
L'activité de coaching au sein du Département du Puy de Dôme est structurée par une offre de service de coaching interne à destination des agents de la collectivité, toutes catégories confondues, qui inclut essentiellement des actions de coaching individuelles et collectives, des propositions d'accompagnement aux transformations des postures mais aussi du soutien managérial. Cette mission de coaching interne étant par ailleurs animée par deux coach professionnels, une forte posture collaborative et coopérative au sein de ce duo est un prérequis obligatoire pour la bonne réalisation de l'activité, la mise en oeuvre de cette offre de service impliquant nécessairement un travail de réflexion, de conception, d'harmonisation et de répartition des tâches aussi étroit que constant.
Coaching individuel et collectif :
Vous avez pour mission principale :
* de coacher et soutenir les agents de façon personnalisée et strictement confidentielle dans le cadre de contrats de coaching établis selon les différents formats proposés dans l'offre de service de la Mission coaching.
* de coacher des groupes d'agents dans le cadre de processus collectifs au service d'objectifs communs préalablement établis.

Accompagnement des postures et pratiques professionnelles :
A ce titre, vous guidez :
* des groupes de pairs dans l'analyse de leurs postures et pratiques professionnelles et dans la recherche de solutions en réponse à leurs préoccupations, problématiques et projets (type clubs métiers).
* des directions, des services et des petites unités de travail, lors de l'élaboration de leurs projets de service, de réorganisation ou encore de transformation des pratiques.
* des groupes d'agents de tous services, au fil de journées d'ateliers ou d'accompagnement collectifs proposés chaque année par la mission coaching (type ateliers d'analyses de pratiques, ateliers de co-développement, travail sur les postures managériales etc).

Soutien managérial :
Vous assurez enfin un rôle clef de soutien auprès des managers de la collectivité. Vous êtes ainsi amené à les éclairer lors de leur prise de fonction, leur mobilité interne/externe et dans la résolution de leurs problématiques quotidiennes, quelles qu'elles soient.