GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES F/H
Offre n° O062250320001059
Publiée le 20/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le Cardo - CS 30060, Marquise (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
19/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la continuité du service, la Communauté de Communes de La terre des 2 caps recrute un(e) gestionnaire Ressources Humaines sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines.
Le(la) gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative de son portefeuille d’agents dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. La gestion intégrée des Ressources Humaines au sein de l’EPCI permet aux 2 gestionnaires RH qui composent le service d’assurer une gestion optimale des agents titulaires, contractuels et contrats aidés.
Le(la) gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative de son portefeuille d’agents dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. La gestion intégrée des Ressources Humaines au sein de l’EPCI permet aux 2 gestionnaires RH qui composent le service d’assurer une gestion optimale des agents titulaires, contractuels et contrats aidés.
Missions / conditions d'exercice
1) Gestion de la carrière et du temps de travail :
• élaborer et suivre les actes de gestion administrative (arrêtés, contrats, position, avancements, régime indemnitaire, retraite...)
• assurer une veille juridique et statutaire sur l'évolution des textes et garantir leur application
• gérer et suivre les dossiers de retraite
• gérer et suivre la formation professionnelle des agents
• gérer le temps de travail avec le logiciel KELIO : création de comptes et badges agents, affectation des plannings, affectation des droits à congés, gestion des congés, gestion des CET
2) Gestion de la paie / finances :
• assurer la préparation et le contrôle des éléments variables de la paie en lien avec les services concernés
• vérifier la conformité des bulletins de salaire et assurer le suivi des cotisations sociales
• mettre en œuvre le calcul, et l’exécution de la paie
• élaborer et suivre mensuellement la masse salariale en binôme avec la gestionnaire RH et la DRH
• correspondance avec le service finance : mandatement de la paie, rapprochement des factures, établissement et gestion des bons de commande, et émission des titres de recettes pour la Direction RH
3) Gestion de l’indisponibilité des agents
• gérer l’indisponibilité physique des agents et impacts paie : maladie, accident de travail…
• gérer et suivre les visites médicales et gérer les dossiers d’assurances du personnel
• gérer et suivre les dossiers des agents en lien avec les instances médicales
4) Missions annexes avec la DRH
• préparer la commande des titres restaurant
• participer au calcul des possibilités d’avancements de grade et de promotion interne
• participer à l’élaboration du Rapport Social Unique, en appui à la DRH. Participer à la réalisation des rapports de la collectivité avec la production des indicateurs de suivi annuel
• participer à l’organisation de la cérémonie de remise des colis de Noël au personnel
• gérer les dispositifs de prestations sociales : correspondant(e) CNAS et MNT
• élaborer et suivre les actes de gestion administrative (arrêtés, contrats, position, avancements, régime indemnitaire, retraite...)
• assurer une veille juridique et statutaire sur l'évolution des textes et garantir leur application
• gérer et suivre les dossiers de retraite
• gérer et suivre la formation professionnelle des agents
• gérer le temps de travail avec le logiciel KELIO : création de comptes et badges agents, affectation des plannings, affectation des droits à congés, gestion des congés, gestion des CET
2) Gestion de la paie / finances :
• assurer la préparation et le contrôle des éléments variables de la paie en lien avec les services concernés
• vérifier la conformité des bulletins de salaire et assurer le suivi des cotisations sociales
• mettre en œuvre le calcul, et l’exécution de la paie
• élaborer et suivre mensuellement la masse salariale en binôme avec la gestionnaire RH et la DRH
• correspondance avec le service finance : mandatement de la paie, rapprochement des factures, établissement et gestion des bons de commande, et émission des titres de recettes pour la Direction RH
3) Gestion de l’indisponibilité des agents
• gérer l’indisponibilité physique des agents et impacts paie : maladie, accident de travail…
• gérer et suivre les visites médicales et gérer les dossiers d’assurances du personnel
• gérer et suivre les dossiers des agents en lien avec les instances médicales
4) Missions annexes avec la DRH
• préparer la commande des titres restaurant
• participer au calcul des possibilités d’avancements de grade et de promotion interne
• participer à l’élaboration du Rapport Social Unique, en appui à la DRH. Participer à la réalisation des rapports de la collectivité avec la production des indicateurs de suivi annuel
• participer à l’organisation de la cérémonie de remise des colis de Noël au personnel
• gérer les dispositifs de prestations sociales : correspondant(e) CNAS et MNT
Profils recherchés
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion de la carrière et de la paie.
Formation supérieure dans le domaine et/ou fonctions identiques précédentes.
Maîtrise des outils bureautiques et idéalement des logiciels métier CIVIL RH et Kélio (gestion du temps).
Capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et d’évaluation.
Aptitude à traiter des données chiffrées et à en assurer la fiabilité.
Rigueur, sens de l’organisation, réactivité.
Discrétion, respect de la confidentialité et objectivité.
Sens du relationnel, et capacité d’écoute.
Goût du travail en équipe, et capacité d’adaptation.
Formation supérieure dans le domaine et/ou fonctions identiques précédentes.
Maîtrise des outils bureautiques et idéalement des logiciels métier CIVIL RH et Kélio (gestion du temps).
Capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et d’évaluation.
Aptitude à traiter des données chiffrées et à en assurer la fiabilité.
Rigueur, sens de l’organisation, réactivité.
Discrétion, respect de la confidentialité et objectivité.
Sens du relationnel, et capacité d’écoute.
Goût du travail en équipe, et capacité d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321875757
Informations complémentaires
Recrutement ouvert aux agents contractuels
37h30/semaine avec 14 jours de RTT. Plages de travail fixes et variables avec badgeage.
Rémunération statutaire + IFSE + CIA + prime annuelle
CNAS (offres de loisirs, sport, culture)
Titre restaurant 4€ l’unité, pris en charge à 60% par l’employeur
Participation mutuelle et prévoyance
Possibilité de télétravail 1 jour/semaine après 6 mois d’ancienneté
37h30/semaine avec 14 jours de RTT. Plages de travail fixes et variables avec badgeage.
Rémunération statutaire + IFSE + CIA + prime annuelle
CNAS (offres de loisirs, sport, culture)
Titre restaurant 4€ l’unité, pris en charge à 60% par l’employeur
Participation mutuelle et prévoyance
Possibilité de télétravail 1 jour/semaine après 6 mois d’ancienneté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.