CHARGE(E) DE RECRUTEMENT
Offre n° O062250228000121
Publiée le 28/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Guy Mollet - BP 913, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
30/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire de la fonction publique
Descriptif de l'emploi
La Direction des ressources humaines est au cœur de tous les enjeux de la collectivité. Elle accompagne ceux et celles qui œuvrent pour le service public. Elle accompagne les parcours individuels et collectifs, les transformations de la collectivité dans le respect des ambitions, des règles de droit et des budgets.
La Ville d'Arras attache une grande importance dans la qualité de ses recrutements ou dans les mobilités qu'elle encourage. Dans ce cadre, le service emplois et compétences articule les besoins des services avec les projets individuels en mobilisant les ressources à sa disposition.
La Ville d'Arras attache une grande importance dans la qualité de ses recrutements ou dans les mobilités qu'elle encourage. Dans ce cadre, le service emplois et compétences articule les besoins des services avec les projets individuels en mobilisant les ressources à sa disposition.
Missions / conditions d'exercice
* Préparer et organiser les recrutements :
- Réaliser les Déclarations de Vacance d'Emploi pour chaque poste à pourvoir
- Mettre en forme les annonces d'emploi, en assurer la diffusion sur les supports de communication
- Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures en matière de recrutement, notamment aux agents et encadrants
- Suivre les candidatures et la procédure de recrutement
- Analyser les CV et dossiers de candidatures
- Analyser la situation des candidats au regard du statut
- Détecter les potentiels et sélectionner les candidats
- Assurer les convocations des candidats en entretien de pré-sélection et entretien de recrutement
- Organiser les entretiens et s'assurer de la disponibilité de l'ensemble des membres du jury
- Rédiger les compte-rendu d'entretien,
- Rédiger les courriers de réponse aux candidats (courriers de refus, lettre de recrutement...)
- Préparer l'intégration des nouveaux recrutés
* Gérer administrativement la cellule recrutement :
- Gérer et suivre les contractuels (contrats aidés, emplois saisonniers, et vacataire)
- Alimenter les tableaux de bord relatifs à l'activité de recrutement
- Assurer la saisie des dossiers individuels des nouveaux recrutés dans le logiciel RH (vacataires, contrats aidés, apprentis)
- Rédiger les actes administratifs relatifs aux contrats aidés (contrats de travail, etc.)
- Assurer la sécurisation juridique et budgétaire des processus de recrutement (DVE...) en lien avec les services en charge de la rémunération et de la gestion statutaire.
* Accueillir les agents et le public
- Réaliser les Déclarations de Vacance d'Emploi pour chaque poste à pourvoir
- Mettre en forme les annonces d'emploi, en assurer la diffusion sur les supports de communication
- Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures en matière de recrutement, notamment aux agents et encadrants
- Suivre les candidatures et la procédure de recrutement
- Analyser les CV et dossiers de candidatures
- Analyser la situation des candidats au regard du statut
- Détecter les potentiels et sélectionner les candidats
- Assurer les convocations des candidats en entretien de pré-sélection et entretien de recrutement
- Organiser les entretiens et s'assurer de la disponibilité de l'ensemble des membres du jury
- Rédiger les compte-rendu d'entretien,
- Rédiger les courriers de réponse aux candidats (courriers de refus, lettre de recrutement...)
- Préparer l'intégration des nouveaux recrutés
* Gérer administrativement la cellule recrutement :
- Gérer et suivre les contractuels (contrats aidés, emplois saisonniers, et vacataire)
- Alimenter les tableaux de bord relatifs à l'activité de recrutement
- Assurer la saisie des dossiers individuels des nouveaux recrutés dans le logiciel RH (vacataires, contrats aidés, apprentis)
- Rédiger les actes administratifs relatifs aux contrats aidés (contrats de travail, etc.)
- Assurer la sécurisation juridique et budgétaire des processus de recrutement (DVE...) en lien avec les services en charge de la rémunération et de la gestion statutaire.
* Accueillir les agents et le public
Profils recherchés
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Rigueur et organisation
* Connaissance du fonctionnement et de l'environnement des collectivités locales
* Aptitudes rédactionnelles
* Maitrise du logiciel SEDIT-RH
* Qualités relationnelles et pédagogiques, capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres services
* Rigueur et organisation
* Connaissance du fonctionnement et de l'environnement des collectivités locales
* Aptitudes rédactionnelles
* Maitrise du logiciel SEDIT-RH
* Qualités relationnelles et pédagogiques, capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres services
Contact et modalités de candidature
Contact
0321505050
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.