Chargé de communication interne
Offre n° O062250226000964
Publiée le 26/02/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
100 Avenue de Londres, Béthune (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
28/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chargé(e) de communication (H/F)
Grades du cadre d’emplois des attachés territoriaux ou contractuels
Poste basé à Béthune
Grades du cadre d’emplois des attachés territoriaux ou contractuels
Poste basé à Béthune
Missions / conditions d'exercice
- Elaborer la stratégie de communication interne de la collectivité en lien avec le VP et la direction de la communication
- Promouvoir en interne l'image et les valeurs de la collectivité.
- Faire un diagnostic de la communication interne actuelle et proposer un plan d’action
- Garantir l’accès à l’information à tous/adapter les supports de communication à la typologie d’agents, favorisant ainsi une culture de transparence et de collaboration
- Elaborer un plan de communication interne
- Organisation des actions de communication et des temps de rencontre avec les agents (réunions annuelles RH)
- Participer au projet de développement de la marque employeur
- Participer au développement de la qualité de vie au travail
- Coordonner l’élaboration du journal interne
- Assurer la circulation de l’information,
- Conception graphique
- Rédaction/Production de contenus
- Diagnostic interne RH des besoins dans le domaine auprès des 3 responsables de service RH (carrière-paie/ Formation-Temps/ QVCT)
- Elaborer la stratégie de communication interne de la collectivité en lien avec le VP et la direction de la communication
- Promouvoir en interne l'image et les valeurs de la collectivité.
- Faire un diagnostic de la communication interne actuelle et proposer un plan d’action
- Garantir l’accès à l’information à tous/adapter les supports de communication à la typologie d’agents, favorisant ainsi une culture de transparence et de collaboration
- Elaborer un plan de communication interne
- Organisation des actions de communication et des temps de rencontre avec les agents (réunions annuelles RH)
- Participer au projet de développement de la marque employeur
- Participer au développement de la qualité de vie au travail
- Coordonner l’élaboration du journal interne
- Conception graphique
- Rédaction/Production de contenus
- Promouvoir en interne l'image et les valeurs de la collectivité.
- Faire un diagnostic de la communication interne actuelle et proposer un plan d’action
- Garantir l’accès à l’information à tous/adapter les supports de communication à la typologie d’agents, favorisant ainsi une culture de transparence et de collaboration
- Elaborer un plan de communication interne
- Organisation des actions de communication et des temps de rencontre avec les agents (réunions annuelles RH)
- Participer au projet de développement de la marque employeur
- Participer au développement de la qualité de vie au travail
- Coordonner l’élaboration du journal interne
- Assurer la circulation de l’information,
- Conception graphique
- Rédaction/Production de contenus
- Diagnostic interne RH des besoins dans le domaine auprès des 3 responsables de service RH (carrière-paie/ Formation-Temps/ QVCT)
- Elaborer la stratégie de communication interne de la collectivité en lien avec le VP et la direction de la communication
- Promouvoir en interne l'image et les valeurs de la collectivité.
- Faire un diagnostic de la communication interne actuelle et proposer un plan d’action
- Garantir l’accès à l’information à tous/adapter les supports de communication à la typologie d’agents, favorisant ainsi une culture de transparence et de collaboration
- Elaborer un plan de communication interne
- Organisation des actions de communication et des temps de rencontre avec les agents (réunions annuelles RH)
- Participer au projet de développement de la marque employeur
- Participer au développement de la qualité de vie au travail
- Coordonner l’élaboration du journal interne
- Conception graphique
- Rédaction/Production de contenus
Profils recherchés
Formation/ expérience :
Vous :
• Etes diplômé(e) en communication, et/ou avez une expérience professionnelle similaire au poste proposé
• Disposez d’une bonne connaissance des collectivités territoriales et des enjeux de la communication publique
Savoir-faire :
Vous :
• Maîtrisez les techniques et outils de communication, et les principaux langages de la communication (orale, écrite, événementielle, signalétique, charte graphique, multimédia, …),
• Maîtrisez les outils numériques et du multimédia, les méthodes de recueil et de traitement de l’information ainsi que la photographie, la retouche photo et la vidéo
• Maîtrisez les outils bureautiques (office)
• Disposez d’une aisance rédactionnelle et maîtrisez la langue française,
• Possédez le permis B.
Savoir-être :
• Réactivité et capacité d’adaptation
• Dynamisme, curiosité et créativité
• Autonomie et rigueur
• Force de proposition
• Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
• Sens du service public, discrétion et loyauté.
Vous :
• Etes diplômé(e) en communication, et/ou avez une expérience professionnelle similaire au poste proposé
• Disposez d’une bonne connaissance des collectivités territoriales et des enjeux de la communication publique
Savoir-faire :
Vous :
• Maîtrisez les techniques et outils de communication, et les principaux langages de la communication (orale, écrite, événementielle, signalétique, charte graphique, multimédia, …),
• Maîtrisez les outils numériques et du multimédia, les méthodes de recueil et de traitement de l’information ainsi que la photographie, la retouche photo et la vidéo
• Maîtrisez les outils bureautiques (office)
• Disposez d’une aisance rédactionnelle et maîtrisez la langue française,
• Possédez le permis B.
Savoir-être :
• Réactivité et capacité d’adaptation
• Dynamisme, curiosité et créativité
• Autonomie et rigueur
• Force de proposition
• Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
• Sens du service public, discrétion et loyauté.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321615000
Informations complémentaires
Pour candidater :
Les dossiers de candidature constitués d’une lettre de motivation manuscrite et d’un curriculum vitae détaillé, devront être adressés au plus tard le 28/03/2025 :
- Par courrier : Monsieur le Président de la Communauté d’agglomération Béthune Bruay Artois Lys Romane - Direction des Ressources Humaines – 100, Avenue de Londres – B. P. 40548 62411 BETHUNE CEDEX
- Par mail à l'adresse suivante : emploi@bethunebruay.fr
Les dossiers de candidature constitués d’une lettre de motivation manuscrite et d’un curriculum vitae détaillé, devront être adressés au plus tard le 28/03/2025 :
- Par courrier : Monsieur le Président de la Communauté d’agglomération Béthune Bruay Artois Lys Romane - Direction des Ressources Humaines – 100, Avenue de Londres – B. P. 40548 62411 BETHUNE CEDEX
- Par mail à l'adresse suivante : emploi@bethunebruay.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.