CHARGE DE MISSION CCAS (h/f)
Offre n° O062241119001615
Publiée le 19/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 Place Guy Mollet - BP 70913, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
19/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Conformément au Code de l'Action Sociale et des Familles (CASF), le CCAS est un établissement public administratif communal administré par un Conseil d'Administration qui exerce deux fonctions principales :
Une action de prévention et de développement social dans la commune en liaison avec les institutions publiques et privées,
Une participation à l'instruction des demandes d'aides sociales dans les conditions fixées par voie réglementaire.
Dans ce cadre, le CCAS assure des missions légales (instruction des dossiers d'aide sociales, l'accompagnement social des bénéficiaires du RSA) ainsi que des missions confiées par la ville dans le cadre de la mise en application de la politique de solidarités (en particulier sur l'insertion sociale et professionnelle, le bien vieillir et le vivre ensemble dans la cité).
Bâtie sur l'observation partagée du territoire et l'Analyse des Besoins de Sociaux (ABS), la politique des solidarités décline les orientations du projet de ville en matière de développement et d'action sociale en faveur des arrageois. Au travers de son projet d'établissement, le CCAS constitue le bras armé de sa mise en œuvre.
Une action de prévention et de développement social dans la commune en liaison avec les institutions publiques et privées,
Une participation à l'instruction des demandes d'aides sociales dans les conditions fixées par voie réglementaire.
Dans ce cadre, le CCAS assure des missions légales (instruction des dossiers d'aide sociales, l'accompagnement social des bénéficiaires du RSA) ainsi que des missions confiées par la ville dans le cadre de la mise en application de la politique de solidarités (en particulier sur l'insertion sociale et professionnelle, le bien vieillir et le vivre ensemble dans la cité).
Bâtie sur l'observation partagée du territoire et l'Analyse des Besoins de Sociaux (ABS), la politique des solidarités décline les orientations du projet de ville en matière de développement et d'action sociale en faveur des arrageois. Au travers de son projet d'établissement, le CCAS constitue le bras armé de sa mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du Conseil d'Administration, du Directeur et en lien avec les équipes, il s'agit :
* D'assurer le suivi, l'évaluation des projets d'établissements (Établissement principal, Résidence Soleil) et le déploiement d'une démarche qualité ;
* De participer à la mise en œuvre des orientations de la politique des solidarités pour lutter contre les ruptures et les exclusions, la fracture numérique et l'illectronisme des usagers, pour agir en faveur de l'insertion des bénéficiaires, la promotion du bien vieillir et la prévention en santé ;
* De développer la participation des bénéficiaires pour tenir compte de leur regard et de leur expertise (relations usagers) ;
* D'être un appui au Directeur dans le cadre des affaires courantes ;
* D'accompagner les Chef(fe)s de Pôles dans l'organisation de leurs services et dans la mise en œuvre de l'offre de services :
o Réactivité et qualité du service rendu ;
o Plan de formation (élaboration et suivi) et évaluation ;
o Outils de pilotage et planification des missions, des activités et des projets ;
* De participer aux relations avec le Conseil d'Administration et à la préparation des séances :
* De contribuer à la gestion administrative et budgétaire en lien avec les services mutualisés de l'administration et dans un objectif de prospective :
- Recherche des financements et optimisation des moyens financiers ;
- Suivi du Règlement Général de la Protection des Données (RGPD) ;
* De développer et animer des relations partenariales autour des missions et des projets portés par le CCAS ;
* De piloter le renouvellement de l'Analyse des Besoins Sociaux ;
* D'être le garant d'une bonne communication du service (outils, supports, méthode) ;
* De suppléer le Directeur pour assister à des instances internes du CCAS, de la ville et lors de réunions stratégiques partenariales lorsque nécessaire et après échange avec les chef(fe)s de Pôles ciblés ;
* De participer au dispositif d'astreinte sociale du CCAS (planification et suivi des interventions et des procédures) en lien avec l'astreinte de la ville ;
* De partager ses connaissances, ses savoirs faire (nouveaux collaborateurs, immersions, stagiaires etc).
* D'assurer le suivi, l'évaluation des projets d'établissements (Établissement principal, Résidence Soleil) et le déploiement d'une démarche qualité ;
* De participer à la mise en œuvre des orientations de la politique des solidarités pour lutter contre les ruptures et les exclusions, la fracture numérique et l'illectronisme des usagers, pour agir en faveur de l'insertion des bénéficiaires, la promotion du bien vieillir et la prévention en santé ;
* De développer la participation des bénéficiaires pour tenir compte de leur regard et de leur expertise (relations usagers) ;
* D'être un appui au Directeur dans le cadre des affaires courantes ;
* D'accompagner les Chef(fe)s de Pôles dans l'organisation de leurs services et dans la mise en œuvre de l'offre de services :
o Réactivité et qualité du service rendu ;
o Plan de formation (élaboration et suivi) et évaluation ;
o Outils de pilotage et planification des missions, des activités et des projets ;
* De participer aux relations avec le Conseil d'Administration et à la préparation des séances :
* De contribuer à la gestion administrative et budgétaire en lien avec les services mutualisés de l'administration et dans un objectif de prospective :
- Recherche des financements et optimisation des moyens financiers ;
- Suivi du Règlement Général de la Protection des Données (RGPD) ;
* De développer et animer des relations partenariales autour des missions et des projets portés par le CCAS ;
* De piloter le renouvellement de l'Analyse des Besoins Sociaux ;
* D'être le garant d'une bonne communication du service (outils, supports, méthode) ;
* De suppléer le Directeur pour assister à des instances internes du CCAS, de la ville et lors de réunions stratégiques partenariales lorsque nécessaire et après échange avec les chef(fe)s de Pôles ciblés ;
* De participer au dispositif d'astreinte sociale du CCAS (planification et suivi des interventions et des procédures) en lien avec l'astreinte de la ville ;
* De partager ses connaissances, ses savoirs faire (nouveaux collaborateurs, immersions, stagiaires etc).
Profils recherchés
Maitrise de l'environnement des collectivités locales, des politiques d'action sociale et médicosociale et des enjeux qui en découlent,
* Maitrise des cadres réglementaires et législatifs des CCAS,
* Capacité à conseiller et intervenir auprès des élus,
* Maîtrise et expérience solide dans le cadre de la méthodologie de projet,
* Bonne connaissance des méthodes et outils de l'évaluation, d'organisation et de prospective financière
* Aptitude à organiser, à responsabiliser ses collaborateurs et à animer des réunions ou des groupes de travail,
* Qualités relationnelles et sens du travail en équipe (collectif),
* Aisance rédactionnelle,
* Capacité d'analyse, esprit de synthèse,
* Autonomie, discrétion, disponibilité, rigueur,
* Sens de l'organisation, esprit d'initiative, réactivité,
* Temps complet exigé,
* Maitrise des cadres réglementaires et législatifs des CCAS,
* Capacité à conseiller et intervenir auprès des élus,
* Maîtrise et expérience solide dans le cadre de la méthodologie de projet,
* Bonne connaissance des méthodes et outils de l'évaluation, d'organisation et de prospective financière
* Aptitude à organiser, à responsabiliser ses collaborateurs et à animer des réunions ou des groupes de travail,
* Qualités relationnelles et sens du travail en équipe (collectif),
* Aisance rédactionnelle,
* Capacité d'analyse, esprit de synthèse,
* Autonomie, discrétion, disponibilité, rigueur,
* Sens de l'organisation, esprit d'initiative, réactivité,
* Temps complet exigé,
Contact et modalités de candidature
Contact
0321505050
Informations complémentaires
Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.