Placé sous l'autorité du chef de mission, le chargé de mission fait partie d'une équipe composée de 5 conseillers d'accompagnement professionnel. Son action s'inscrit dans les priorités du pôle en matière d'action sociale. Á ce titre, en qualité d'expert il a pour missions de :

* coordonner le déploiement et le suivi départemental de la démarche " référence de parcours " déclinée au sein des Services Sociaux Départementaux (SSD) et articulée avec l'ensemble des services susceptibles de réaliser ou de contribuer à l'accompagnement des usagers ;

* suivre et actualiser la feuille de route départementale de l'Accueil Social Inconditionnel de Proximité (ASIP), et apporter, à leur demande, un appui aux Maisons du Département Solidarités (MDS) dans le déploiement territorial de la démarche ;

* soutenir l'animation des collèges métiers relevant du secrétariat général, particulièrement le collège SSD, et contribuer ponctuellement aux autres collèges métiers du pôle afin de garantir la transversalité, la complémentarité des interventions et la coordination sur les sujets partagés ;

* faciliter, en tant qu'interlocuteur des SSD l'orientation des demandes vers les services du siège compétents en fonction des problématiques dont il est saisi (conseil technique sur une situation, question juridique ou déontologique, problématique d'accès aux droits ou de mise en œuvre d'une procédure, démarche projet...) ;

* proposer, en lien avec les conseillers d'accompagnement professionnel et les directions du siège, des outils ou des démarches visant à harmoniser ou sécuriser les pratiques, à professionnaliser les acteurs ou encore à renforcer les articulations entre les services ;

* contribuer, en tant que force de proposition, à harmoniser les outils de suivi et de pilotage des chefs SSD (tableaux de bord, rapport d'activité commun...) et en soutenir l'analyse afin de proposer des initiatives ou des plans d'actions ;

* assurer une veille sur les évolutions règlementaires, sur les démarches nationales ou supra-départementales ou encore sur les problématiques émergentes, et proposer en conséquence la mise en œuvre d'actions qu'il peut coordonner ou auxquelles il peut contribuer ;

* participer à l'animation des partenariats avec les partenaires institutionnels et les têtes de réseaux (Caisse d'Allocations Familiales, Union Régionale Interfédérale des Œuvres et Organismes Privés non lucratifs Sanitaires et Sociaux, Fédération Nationale des Associations d'Accueil et de Réinsertion Sociale, Union Départemental des Centres Communaux d'Action Sociale , Fédération des centres sociaux) ;

* prendre en charge ponctuellement la gestion administrative et comptable de subventions versées à ces têtes de réseaux ou à des opérateurs de proximité.

De manière générale, le chargé de mission peut être amené à représenter le secrétariat général à toute réunion relevant de son domaine de compétence (instances, collèges métiers, comités de direction, réunions techniques, réunions partenariales...etc.).

Á la demande de sa hiérarchie, il peut participer ou piloter des démarches structurantes pour le pôle ou des projets relevant de son champ de compétences.

L'agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d'autres missions en cohérence avec son cadre d'emplois et son grade.