Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O062241108000549
Publiée le 08/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place du Général de Gaulle, Étaples (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
09/12/2024
Date limite de candidature
08/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique directe de la Directrice Générale des Services, vous concevez, proposez une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, animez et évaluez sa mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
- Participe à la définition de la politique ressources humaines,
- Conseille les élus et la Direction Générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines,
- Accompagne la politique RH de la collectivité et suit les instances consultatives
- Gère les emplois, gère les effectifs et les compétences
- Contrôle la gestion administrative et statutaire
- Suit et participe aux instances paritaires et renforce le dialogue social avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
- Élabore et suit la masse salariale de la collectivité
- Informe et communique en interne
- Manage et encadre le service
- Définit les besoins de formation professionnelle, plan de formation
- Prépare et analyse le rapport social unique
- Est garant des intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité
- Prévient les risques de contentieux en matière de personnel
- Veille juridique
Une erreur dans la mise en œuvre de la politique ressources humaines peut impacter fortement le management de la collectivité, en perturber le fonctionnement et en dégrader le climat social.
- Conseille les élus et la Direction Générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines,
- Accompagne la politique RH de la collectivité et suit les instances consultatives
- Gère les emplois, gère les effectifs et les compétences
- Contrôle la gestion administrative et statutaire
- Suit et participe aux instances paritaires et renforce le dialogue social avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
- Élabore et suit la masse salariale de la collectivité
- Informe et communique en interne
- Manage et encadre le service
- Définit les besoins de formation professionnelle, plan de formation
- Prépare et analyse le rapport social unique
- Est garant des intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité
- Prévient les risques de contentieux en matière de personnel
- Veille juridique
Une erreur dans la mise en œuvre de la politique ressources humaines peut impacter fortement le management de la collectivité, en perturber le fonctionnement et en dégrader le climat social.
Profils recherchés
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Maîtrise de la législation du travail et du droit administratif,
- Maîtrise des finances publiques, M57,
- Maîtrise du logiciel, paie et GRH,
- Connaître les outils prévisionnels des emplois et des compétences,
- Capacité relationnelles et rédactionnelles,
- Connaissance du droit syndical,
- Connaître l'institution et l'environnement professionnel de la Fonction Publique Territoriale,
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, OpenOffice).
- Aptitude à la conduite d'entretien,
- Grande qualité relationnelle,
- Maîtrise des techniques d'animation d'équipe,
- Sens du travail en équipe,
- Aptitude à la conduite de projet,
- Discrétion, rigueur et précision,
- Disponibilité et autonomie dans le travail.
- Maîtrise de la législation du travail et du droit administratif,
- Maîtrise des finances publiques, M57,
- Maîtrise du logiciel, paie et GRH,
- Connaître les outils prévisionnels des emplois et des compétences,
- Capacité relationnelles et rédactionnelles,
- Connaissance du droit syndical,
- Connaître l'institution et l'environnement professionnel de la Fonction Publique Territoriale,
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, OpenOffice).
- Aptitude à la conduite d'entretien,
- Grande qualité relationnelle,
- Maîtrise des techniques d'animation d'équipe,
- Sens du travail en équipe,
- Aptitude à la conduite de projet,
- Discrétion, rigueur et précision,
- Disponibilité et autonomie dans le travail.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321896284
Informations complémentaires
Envoyer CV avec photo et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.