Chargé de mission études et analyses statistiques
Offre n° O062241022000855
Publiée le 22/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
21/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste issu d'un transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Positionnement hiérarchique :
Pôle solidarités
- direction de l'autonomie et de la santé
- service de coordination et d'appui autonomie
La Direction de l'Autonomie et de la Santé (DAS) est en charge de l'élaboration et de la mise en oeuvre des politiques départementales dans le domaine de la perte d'autonomie des personnes âgées et handicapées.
La DAS se compose d'une centaine d'agents répartis au sein de 5 services participant chacun, dans un domaine précis, à la mise en oeuvre des politiques de l'autonomie et de la santé :
- le Service de Coordination et d'Appui Autonomie (SCAA) ;
- le Service de la Qualité et des Financements (SQF) ;
- le Service de l'Aide Sociale (SAS) ;
- le Service des Dynamiques Territoriales et Stratégies (SDTS) ;
- le Service de Santé Publique et Prévention (SSPP).
Pôle solidarités
- direction de l'autonomie et de la santé
- service de coordination et d'appui autonomie
La Direction de l'Autonomie et de la Santé (DAS) est en charge de l'élaboration et de la mise en oeuvre des politiques départementales dans le domaine de la perte d'autonomie des personnes âgées et handicapées.
La DAS se compose d'une centaine d'agents répartis au sein de 5 services participant chacun, dans un domaine précis, à la mise en oeuvre des politiques de l'autonomie et de la santé :
- le Service de Coordination et d'Appui Autonomie (SCAA) ;
- le Service de la Qualité et des Financements (SQF) ;
- le Service de l'Aide Sociale (SAS) ;
- le Service des Dynamiques Territoriales et Stratégies (SDTS) ;
- le Service de Santé Publique et Prévention (SSPP).
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du chef de service coordination et appui autonomie le chargé de mission études et analyses statistiques a pour missions de :
* définir, construire et exploiter les données nécessaires issues des différents systèmes d'informations disponibles pour répondre aux besoins et aux enjeux de la direction et des services internes ou externes, en termes d'outils, d'analyse et d'aide à la décision ;
* réaliser les extractions de données relatives aux dispositifs et aides (notamment allocations individuelles et aide sociale) pilotées par la direction par le biais de requêtes sous BO ou par l'exploitation d'autres fichiers sources existants ;
* documenter les données, produire des analyses et des études, réaliser des supports de synthèse lisibles et exploitables pour les services demandeurs ;
* fiabiliser les chiffres produits et contribuer à leur bonne interprétation ;
* produire des analyses et des études en vue d'alerter la hiérarchie sur l'évolution de l'activité et élaborer des scénarios prospectifs ;
* concevoir et alimenter les tableaux de bord d'aide au pilotage de la direction et du pôle et en définir les règles de gestion ;
* construire des outils de pilotage pour la direction notamment en matière de suivi de l'APA et de la PCH, les ajuster en fonction des besoins ;
* contribuer aux enquêtes nationales DREES trimestrielles, annuelles ou ponctuelles ou aux autres enquêtes des différents organismes nationaux portant sur les aides sociales pour personnes âgées et/ou en situation de handicap et des services internes ;
* en collaboration avec le gestionnaire de dossiers du service, assurer la diffusion des données de manière à faciliter leur compréhension ;
* être l'interlocuteur de la direction pour les données statistiques et assurer les liens avec le secrétariat général du pôle, la direction des services numériques et la direction des finances ;
* être force de proposition pour améliorer le suivi de l'activité et répondre aux sollicitations des différents services internes ;
* accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils développés ;
* participer aux actions du service et plus largement de la direction en proposant des outils performants et en consolidant l'analyse quantitative plus particulièrement :
participer au contrôle d'effectivité : suite aux extractions des données (APA, PCH, AMAS): proposer une analyse et des axes de réflexion et apporter un appui aux chargés de missions (automatisation de certains contrôles sur liste, extraction des dossiers selon les filtres, contrôle des cumuls, vérification CESU ...) ;
participer au pilotage budgétaire notamment dans les travaux d'optimisation notamment en réalisant des extractions adaptées et en proposant des pistes de réflexion.
Le chargé de mission études et analyses statistiques a des relations fonctionnelles avec l'ensemble des services de la Direction et des directions des autres Pôles.
Il intervient principalement pour l'extraction des données, en assurer le traitement et l'analyse et pour apporter un appui technique au sein de la direction en matière de pilotage de l'activité.
* définir, construire et exploiter les données nécessaires issues des différents systèmes d'informations disponibles pour répondre aux besoins et aux enjeux de la direction et des services internes ou externes, en termes d'outils, d'analyse et d'aide à la décision ;
* réaliser les extractions de données relatives aux dispositifs et aides (notamment allocations individuelles et aide sociale) pilotées par la direction par le biais de requêtes sous BO ou par l'exploitation d'autres fichiers sources existants ;
* documenter les données, produire des analyses et des études, réaliser des supports de synthèse lisibles et exploitables pour les services demandeurs ;
* fiabiliser les chiffres produits et contribuer à leur bonne interprétation ;
* produire des analyses et des études en vue d'alerter la hiérarchie sur l'évolution de l'activité et élaborer des scénarios prospectifs ;
* concevoir et alimenter les tableaux de bord d'aide au pilotage de la direction et du pôle et en définir les règles de gestion ;
* construire des outils de pilotage pour la direction notamment en matière de suivi de l'APA et de la PCH, les ajuster en fonction des besoins ;
* contribuer aux enquêtes nationales DREES trimestrielles, annuelles ou ponctuelles ou aux autres enquêtes des différents organismes nationaux portant sur les aides sociales pour personnes âgées et/ou en situation de handicap et des services internes ;
* en collaboration avec le gestionnaire de dossiers du service, assurer la diffusion des données de manière à faciliter leur compréhension ;
* être l'interlocuteur de la direction pour les données statistiques et assurer les liens avec le secrétariat général du pôle, la direction des services numériques et la direction des finances ;
* être force de proposition pour améliorer le suivi de l'activité et répondre aux sollicitations des différents services internes ;
* accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils développés ;
* participer aux actions du service et plus largement de la direction en proposant des outils performants et en consolidant l'analyse quantitative plus particulièrement :
participer au contrôle d'effectivité : suite aux extractions des données (APA, PCH, AMAS): proposer une analyse et des axes de réflexion et apporter un appui aux chargés de missions (automatisation de certains contrôles sur liste, extraction des dossiers selon les filtres, contrôle des cumuls, vérification CESU ...) ;
participer au pilotage budgétaire notamment dans les travaux d'optimisation notamment en réalisant des extractions adaptées et en proposant des pistes de réflexion.
Le chargé de mission études et analyses statistiques a des relations fonctionnelles avec l'ensemble des services de la Direction et des directions des autres Pôles.
Il intervient principalement pour l'extraction des données, en assurer le traitement et l'analyse et pour apporter un appui technique au sein de la direction en matière de pilotage de l'activité.
Profils recherchés
Savoirs :
- connaissance dans le domaine des politiques en faveur des personnes âgées et en situation de handicap ;
- connaissances dans le traitement de la donnée et le pilotage ;
- connaissance du logiciel Genesis.
Savoir-faire :
- qualités rédactionnelles, notamment en matière d'écrits administratifs ;
- aptitude à l'exploitation, à l'interprétation et à la synthèse ;
- maîtrise des techniques de méthodologie de projet ;
- maîtrise de l'outil informatique (Word, PowerPoint, Outlook, Excel).
Savoir être :
- capacité d'analyse, de synthèse et de négociation ;
- rigueur ;
- sens de l'organisation et de la méthode ;
- capacité à travailler en équipe ;
- capacité d'écoute, d'animation et de communication ;
- adaptabilité ;
- autonomie ;
- esprit d'initiative et force de proposition.
- connaissance dans le domaine des politiques en faveur des personnes âgées et en situation de handicap ;
- connaissances dans le traitement de la donnée et le pilotage ;
- connaissance du logiciel Genesis.
Savoir-faire :
- qualités rédactionnelles, notamment en matière d'écrits administratifs ;
- aptitude à l'exploitation, à l'interprétation et à la synthèse ;
- maîtrise des techniques de méthodologie de projet ;
- maîtrise de l'outil informatique (Word, PowerPoint, Outlook, Excel).
Savoir être :
- capacité d'analyse, de synthèse et de négociation ;
- rigueur ;
- sens de l'organisation et de la méthode ;
- capacité à travailler en équipe ;
- capacité d'écoute, d'animation et de communication ;
- adaptabilité ;
- autonomie ;
- esprit d'initiative et force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rattachement hiérarchique : au chef du service de la coordination et d'appui autonomie
Localisation : la résidence administrative du poste est basée au siège du Conseil départemental, à Arras.
Temps de travail : temps complet est exigé.
Permis B indispensable pour les déplacements sur l'ensemble du Département.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter monsieur Jérôme Boussemaëre, chargé de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 35 ou madame Christelle Houel 03 21 21 61 46 ou boussemaere.jerome@pasdecalais.fr.
Localisation : la résidence administrative du poste est basée au siège du Conseil départemental, à Arras.
Temps de travail : temps complet est exigé.
Permis B indispensable pour les déplacements sur l'ensemble du Département.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter monsieur Jérôme Boussemaëre, chargé de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 35 ou madame Christelle Houel 03 21 21 61 46 ou boussemaere.jerome@pasdecalais.fr.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.