Encadrant technique socio-professionnel
Offre n° O061241113000063
Publiée le 12/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Robert Cassou, Saint-Ouen-sur-Iton (Orne)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
13/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’encadrant technique organise et accompagne l’activité d’une équipe de salariés en insertion socioprofessionnelle affectée au poste d’agent de récupération et de recyclage ;
La ressourcerie -REPAIR- permet à des personnes rencontrant des difficultés d’insertion d’acquérir une expérience professionnelle et de bénéficier d’un accompagnement socioprofessionnel afin de construire ou de consolider un projet d’insertion ;
Il s’appuie sur ces situations de travail pour transmettre et faire acquérir aux personnes en CDDI des « savoirs relationnels » et des « savoirs faire » attendus par les employeurs ;
L’encadrant est responsable de la conduite globale de la gestion de la recyclerie pour l’exécution des activités liées à : la collecte ; la valorisation;la mise en magasin.
La ressourcerie -REPAIR- permet à des personnes rencontrant des difficultés d’insertion d’acquérir une expérience professionnelle et de bénéficier d’un accompagnement socioprofessionnel afin de construire ou de consolider un projet d’insertion ;
Il s’appuie sur ces situations de travail pour transmettre et faire acquérir aux personnes en CDDI des « savoirs relationnels » et des « savoirs faire » attendus par les employeurs ;
L’encadrant est responsable de la conduite globale de la gestion de la recyclerie pour l’exécution des activités liées à : la collecte ; la valorisation;la mise en magasin.
Missions / conditions d'exercice
organiser les séquences d’apprentissage et de production.
organiser et gérer les plannings d’intervention.
tenir à jour les différents outils et suivi de l’activité.
capacité à accompagner et gérer une équipe en insertion ;
poser un cadre de travail et assurer la sécurité des salariés ;
faciliter l’apprentissage en situation de travail, des savoirs et savoirs faire en indiquant les méthodologies adaptées et en vérifiant leur acquisition.
réguler les relations entre les membres de l’équipe et créer un climat de travail favorable à la progression de tous.
participer en collaboration avec le salarié et l’équipe du service insertion à l’évaluation de ses compétences.
participer à l’analyse de l’évaluation des parcours des personnes en insertion.
capacités de communication et d’adaptation relationnelle;
entretenir des relations professionnelles avec l’ensemble des interlocuteurs : salariés en insertion, bénévoles, clients, et partenaires. ;
se montrer diplomate, ouvert à la discussion et à l’échange de point de vue ;
rendre compte de son activité et des difficultés rencontrées.
organiser et gérer les plannings d’intervention.
tenir à jour les différents outils et suivi de l’activité.
capacité à accompagner et gérer une équipe en insertion ;
poser un cadre de travail et assurer la sécurité des salariés ;
faciliter l’apprentissage en situation de travail, des savoirs et savoirs faire en indiquant les méthodologies adaptées et en vérifiant leur acquisition.
réguler les relations entre les membres de l’équipe et créer un climat de travail favorable à la progression de tous.
participer en collaboration avec le salarié et l’équipe du service insertion à l’évaluation de ses compétences.
participer à l’analyse de l’évaluation des parcours des personnes en insertion.
capacités de communication et d’adaptation relationnelle;
entretenir des relations professionnelles avec l’ensemble des interlocuteurs : salariés en insertion, bénévoles, clients, et partenaires. ;
se montrer diplomate, ouvert à la discussion et à l’échange de point de vue ;
rendre compte de son activité et des difficultés rencontrées.
Profils recherchés
participer à la qualité des relations entre les membres de l’équipe ;
organiser ses activités et gérer les priorités ;
avoir la bonne distance relationnelle par rapport au public accueilli ;
respecter la confidentialité des informations et des documents ;
maîtriser l’outil informatique. .
organiser ses activités et gérer les priorités ;
avoir la bonne distance relationnelle par rapport au public accueilli ;
respecter la confidentialité des informations et des documents ;
maîtriser l’outil informatique. .
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.