> Mise en œuvre de la politique des ressources humaines
- Proposer et suivre les processus et les actes administratifs afférents aux recrutements, mobilités, congés, maladie…
- Assurer la veille juridique en matière des ressources humaines et en proposer les évolutions internes,
- Conseiller et orienter l’ensemble des agents de la collectivité (sapeurs-pompiers volontaires et professionnels, personnels administratifs et techniques, emplois aidés, …)
- Mettre en œuvre l'élaboration des enquêtes annuelles, du Rapport Social Unique et les analyser,
- Assurer la gestion des emplois et le développement des compétences.
> Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Veiller au respect de l'application des règles du temps de travail et des modalités d'organisation du travail prévue au règlement intérieur,
- Être le garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires,
- Assurer la gestion administrative de l'ensemble des régimes de retraite ou de reconnaissance pour les anciens sapeurs-pompiers volontaires.
> Pilotage de la masse salariale
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits des personnels (SPV), à l'aide de tableaux de bord ou d'outils d'aide à la décision (Adelyce),
- Elaborer le budget RH (masse salariale et indemnités sapeurs-pompiers volontaires) et en assurer le suivi mensuel,
- Réaliser et contrôler la paye du personnel permanent.
> Organiser la communication et l’information auprès des agents et des services
- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants et sur les évolutions des personnels,
- Mettre en œuvre un SIRH permettant une information permanente des agents (Webd@g) ou des chefs de centre (Web@ct, OXIO, requêtes automatiques …).