ASVP (H/F)
Offre n° O060241230000462
Publiée le 30/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Proche de Paris, à 25 min de la Gare du Nord, Creil, troisième ville du département de l'Oise avec 36 000 habitants (surclassée + 40 000) offre un cadre de vie agréable, de nombreuses activités sportives et culturelles, des espaces verts, des lieux de loisirs et de bien-être, et quantité de commerces de proximité.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Lieu de travail
Place francois mitterrand - bp 76, Creil (Oise)
Poste à pourvoir le
28/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Creil recrute un agent de surveillance de la voie publique (H/F) - Cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux.
Fait respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement des véhicules ainsi qu'à l'affichage du certificat d'assurance.
Participer à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics
Surveiller les bâtiments municipaux vacants
Actualiser les fiches de renseignements et des professionnels installés sur le territoire
Accompagner les vacataires point-école dans le bon accomplissement de leurs missions
Sécuriser les manifestations
Fait respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement des véhicules ainsi qu'à l'affichage du certificat d'assurance.
Participer à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics
Surveiller les bâtiments municipaux vacants
Actualiser les fiches de renseignements et des professionnels installés sur le territoire
Accompagner les vacataires point-école dans le bon accomplissement de leurs missions
Sécuriser les manifestations
Missions / conditions d'exercice
• Prévention sur la voie publique
• Renseignement des usagers
• Surveillance et relevé des infractions relatives à l’arrêt et au stationnement :
Information préventive des administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques
Alerter l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité et à l’ordre sur les voies publiques
Contrôler l’application de la réglementation du stationnement (payant et gênant)
Etablir des procès verbaux d’infraction avec le stationnement payant et les zones bleues en accord avec les textes en vigueur (code de la route, arrêtés municipaux)
Signaler la nécessité d’enlèvement d’un véhicule en défaut de stationnement
Rédiger des comptes rendus, des rapports d’activité et de surveillance
Renseigner les usagers
• Suivi des véhicules en stationnement abusif :
Repérer les véhicules en stationnement abusif
Actualiser le listing des véhicules en attente d’enlèvement
Contribuer à l’enlèvement des abusifs
• Participation aux actions de prévention et de sécurité routière :
Intervenir en milieu scolaire : permis piéton, permis cycliste, circuit pédagogique de prévention routière
Etre présent sur les manifestations de la ville
• Actualiser les fiches de renseignements des commerçants et des professionnels installés sur le territoire :
Prendre contact avec les professionnels et obtenir avec leur accord des informations écrites sur une fiche, permettant de les joindre en cas d’urgence (sinistre, risque imminent)
• Sécurisation et suivi des points écoles :
Former les agents chargés de la sécurisation des points écoles
Soutenir l’action de ces agents en cas de difficultés
Contrôler régulièrement le bon fonctionnement des points écoles
Assurer une présence dissuasive et régulière aux entrées et sorties des autres écoles afin de rassurer et lutter contre le stationnement gênant
• Surveillance des bâtiments municipaux vacants :
Surveiller ces bâtiments afin qu’ils ne subissent aucune dégradation ou occupation illégale.
• Autres activités :
Prévention aux abords des équipements et lieux publics
Participation aux missions de proximité et d’ilotage
Surveillance des manifestations publiques
Participation aux cérémonies officielles
Informer et orienter les personnes
Travailler en coopération avec d’autres partenaires
• Renseignement des usagers
• Surveillance et relevé des infractions relatives à l’arrêt et au stationnement :
Information préventive des administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques
Alerter l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité et à l’ordre sur les voies publiques
Contrôler l’application de la réglementation du stationnement (payant et gênant)
Etablir des procès verbaux d’infraction avec le stationnement payant et les zones bleues en accord avec les textes en vigueur (code de la route, arrêtés municipaux)
Signaler la nécessité d’enlèvement d’un véhicule en défaut de stationnement
Rédiger des comptes rendus, des rapports d’activité et de surveillance
Renseigner les usagers
• Suivi des véhicules en stationnement abusif :
Repérer les véhicules en stationnement abusif
Actualiser le listing des véhicules en attente d’enlèvement
Contribuer à l’enlèvement des abusifs
• Participation aux actions de prévention et de sécurité routière :
Intervenir en milieu scolaire : permis piéton, permis cycliste, circuit pédagogique de prévention routière
Etre présent sur les manifestations de la ville
• Actualiser les fiches de renseignements des commerçants et des professionnels installés sur le territoire :
Prendre contact avec les professionnels et obtenir avec leur accord des informations écrites sur une fiche, permettant de les joindre en cas d’urgence (sinistre, risque imminent)
• Sécurisation et suivi des points écoles :
Former les agents chargés de la sécurisation des points écoles
Soutenir l’action de ces agents en cas de difficultés
Contrôler régulièrement le bon fonctionnement des points écoles
Assurer une présence dissuasive et régulière aux entrées et sorties des autres écoles afin de rassurer et lutter contre le stationnement gênant
• Surveillance des bâtiments municipaux vacants :
Surveiller ces bâtiments afin qu’ils ne subissent aucune dégradation ou occupation illégale.
• Autres activités :
Prévention aux abords des équipements et lieux publics
Participation aux missions de proximité et d’ilotage
Surveillance des manifestations publiques
Participation aux cérémonies officielles
Informer et orienter les personnes
Travailler en coopération avec d’autres partenaires
Profils recherchés
Savoirs :
Pouvoirs de police du maire
Code de la route, code des assurances
Code général des collectivités territoriales (CGCT) sur les articles relevant de sa compétence
Réglementation sur le stationnement et son application
Organisation des services de police
Écrits administratifs et judiciaires
Utilisation et circuit de traitement du procès verbal électronique
Éthique professionnelle, personnelle et de discrétion professionnelle
Code de la santé publique
Règlement sanitaire départemental
Typologie des risques liés à la voie publique
Procédures et dispositifs de secours (pompiers, services d'urgences médicales, etc.)
Règles et techniques de transmission radio
Evénements locaux susceptibles d'entraîner une surveillance ou une intervention
Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
Droits des personnes
Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation
Gestes de premiers secours
Procédures administratives - écrits administratifs
Catégories d'amendes forfaitaires
Logiciels spécialisés
Fonctionnement de la collectivité
Capacité à rendre compte
Titulaire du permis B
Organisation des services de la collectivité
Connaissance du territoire
Notions de communication
Techniques de médiation et négociation
Règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe
Savoir-faire :
Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire
Appliquer la réglementation en matière de stationnement
Analyser et gérer des situations difficiles
Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation ou d'une infraction
Transmettre des procès-verbaux
Etablir les rapports et des comptes-rendus
Sens de l'écoute et de diplomatie envers un public divers
Ecouter, accompagner une personne en difficulté
Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence
Développer l'information auprès de la population
Maîtriser les régies et les règles comptables
Sens du travail en équipe
Maîtrise du logiciel de police
Savoir- être :
Sens aigu de l'observation
Sens du service public
Sens du travail en équipe
Réactif
Courageux
Sportif
Possède d'excellente relationnelles
Neutralité dans la gestion et le suivi des situations
Rigoureux
Honnête
Discret
Disponible
Liaisons fonctionnelles :
Internes :
Responsables hiérarchiques
Equipe de la police municipale
Relations régulières avec les services de la collectivité : urbanisme, prévention, animation, services techniques, sociaux, scolaires, centre de supervision urbaine...
Externes :
Contacts permanents avec la population
Partenaires institutionnels : relations avec les services de la police nationale, de la gendarmerie, des pompiers, d'urgence et de secours
Pouvoirs de police du maire
Code de la route, code des assurances
Code général des collectivités territoriales (CGCT) sur les articles relevant de sa compétence
Réglementation sur le stationnement et son application
Organisation des services de police
Écrits administratifs et judiciaires
Utilisation et circuit de traitement du procès verbal électronique
Éthique professionnelle, personnelle et de discrétion professionnelle
Code de la santé publique
Règlement sanitaire départemental
Typologie des risques liés à la voie publique
Procédures et dispositifs de secours (pompiers, services d'urgences médicales, etc.)
Règles et techniques de transmission radio
Evénements locaux susceptibles d'entraîner une surveillance ou une intervention
Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
Droits des personnes
Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation
Gestes de premiers secours
Procédures administratives - écrits administratifs
Catégories d'amendes forfaitaires
Logiciels spécialisés
Fonctionnement de la collectivité
Capacité à rendre compte
Titulaire du permis B
Organisation des services de la collectivité
Connaissance du territoire
Notions de communication
Techniques de médiation et négociation
Règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe
Savoir-faire :
Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire
Appliquer la réglementation en matière de stationnement
Analyser et gérer des situations difficiles
Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation ou d'une infraction
Transmettre des procès-verbaux
Etablir les rapports et des comptes-rendus
Sens de l'écoute et de diplomatie envers un public divers
Ecouter, accompagner une personne en difficulté
Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence
Développer l'information auprès de la population
Maîtriser les régies et les règles comptables
Sens du travail en équipe
Maîtrise du logiciel de police
Savoir- être :
Sens aigu de l'observation
Sens du service public
Sens du travail en équipe
Réactif
Courageux
Sportif
Possède d'excellente relationnelles
Neutralité dans la gestion et le suivi des situations
Rigoureux
Honnête
Discret
Disponible
Liaisons fonctionnelles :
Internes :
Responsables hiérarchiques
Equipe de la police municipale
Relations régulières avec les services de la collectivité : urbanisme, prévention, animation, services techniques, sociaux, scolaires, centre de supervision urbaine...
Externes :
Contacts permanents avec la population
Partenaires institutionnels : relations avec les services de la police nationale, de la gendarmerie, des pompiers, d'urgence et de secours
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@mairie-creil.fr
Informations complémentaires
Joindre un cv et une lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.