Chargé(e) de mission Emploi et Animation territoriale
Offre n° O060241017000521
Publiée le 17/10/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue halatte - bp 20255, Pont-Sainte-Maxence (Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Suivant barème de la Fonction Publique Territoriale + avantages sociaux (CNAS, Tickets restaurants, etc…)
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes des Pays d’Oise et d’Halatte bénéficie et exerce sa compétence en matière de développement économique sur son territoire. Les actions principales constituent la gestion de zones d’activités, l’accompagnement et le soutien aux porteurs de projet et aux entreprises, la conduite d’opérations foncières et immobilières, etc.
Aussi, le recrutement d’un(e) chargé(e) de mission Emploi et animation territoriale s’inscrit dans une volonté des élus de la CCPOH de soutenir le développement des entreprises de son territoire, en les accompagnants, notamment dans leurs démarches en matière d’emploi.
Le/la chargé(e) de mission emploi et animation territoriale est placé(e) sous la responsabilité du Directeur du développement économique.
Aussi, le recrutement d’un(e) chargé(e) de mission Emploi et animation territoriale s’inscrit dans une volonté des élus de la CCPOH de soutenir le développement des entreprises de son territoire, en les accompagnants, notamment dans leurs démarches en matière d’emploi.
Le/la chargé(e) de mission emploi et animation territoriale est placé(e) sous la responsabilité du Directeur du développement économique.
Missions / conditions d'exercice
Animer et structurer un réseau de chefs d’entreprises :
- Mobiliser une dynamique économique collective sur le territoire en articulation avec l'ensemble des acteurs : démarches de clubs d'entreprises, logique de réseaux.
- Réaliser des évènements (petits déjeuners, afterworks …) sur diverses thématiques.
- Favoriser l'émergence de démarches collectives et de nouvelles synergies.
- Mise en œuvre d’un plan d’animation économique.
Promouvoir la connaissance de l’emploi et des besoins des employeurs locaux :
- Analyser la situation de l’emploi sur le territoire et les ressources territoriales (en lien avec les partenaires de l’Emploi).
- Identifier les besoins des employeurs en matière d’emploi et de formation.
- Elaborer les stratégies et actions de mise en adéquation offre / demande en matière d’emploi et de formation (en lien avec les différents partenaires).
Soutenir les entreprises dans leur recrutement et construire un circuit court de l’emploi :
- Coordonner les acteurs de l‘emploi lors des implantations de nouvelles entreprises.
- Soutenir les TPE dans leur recrutement (définition de profil de poste, recherche de candidats, etc.).
- Assurer un relais entre les entreprises et les acteurs de l’emploi (France Travail, entreprises d’insertion, intérim, syndicats professionnels, missions locales (compétence communale), SPEL, Région …).
- Mettre en œuvre et animer des actions facilitant la connaissance des entreprises locales et leurs besoins : rencontres de l’emploi, parrainages, tables-rondes, visites d’entreprises, etc.
- Piloter la mise en place du Forum de l’Emploi de la CCPOH.
Public et interlocuteurs :
Contacts permanents avec les entreprises et les acteurs de l’emploi
Relations fréquentes avec les élus et la Direction
Relations permanentes avec les chargés de mission des collectivités voisines, les services ressources humaines, finances, techniques, environnement de la collectivité.
Collaboration et travail en réseau avec les autres niveaux de collectivité, les chambres consulaires (CFA), organismes de formation, France travail, entreprises d’insertion, agences de travail temporaire, syndicats professionnels, clubs d’entreprises, services des préfectures et sous-préfectures (SPEL), cabinets spécialisés, boutiques de gestion, DREETS, ...
Conditions d’exercice :
Horaires réguliers avec amplitude variable (soirées et week-ends),
Déplacements fréquents sur le territoire,
Grande disponibilité.
Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux - Contractuel – temps complet.
- Mobiliser une dynamique économique collective sur le territoire en articulation avec l'ensemble des acteurs : démarches de clubs d'entreprises, logique de réseaux.
- Réaliser des évènements (petits déjeuners, afterworks …) sur diverses thématiques.
- Favoriser l'émergence de démarches collectives et de nouvelles synergies.
- Mise en œuvre d’un plan d’animation économique.
Promouvoir la connaissance de l’emploi et des besoins des employeurs locaux :
- Analyser la situation de l’emploi sur le territoire et les ressources territoriales (en lien avec les partenaires de l’Emploi).
- Identifier les besoins des employeurs en matière d’emploi et de formation.
- Elaborer les stratégies et actions de mise en adéquation offre / demande en matière d’emploi et de formation (en lien avec les différents partenaires).
Soutenir les entreprises dans leur recrutement et construire un circuit court de l’emploi :
- Coordonner les acteurs de l‘emploi lors des implantations de nouvelles entreprises.
- Soutenir les TPE dans leur recrutement (définition de profil de poste, recherche de candidats, etc.).
- Assurer un relais entre les entreprises et les acteurs de l’emploi (France Travail, entreprises d’insertion, intérim, syndicats professionnels, missions locales (compétence communale), SPEL, Région …).
- Mettre en œuvre et animer des actions facilitant la connaissance des entreprises locales et leurs besoins : rencontres de l’emploi, parrainages, tables-rondes, visites d’entreprises, etc.
- Piloter la mise en place du Forum de l’Emploi de la CCPOH.
Public et interlocuteurs :
Contacts permanents avec les entreprises et les acteurs de l’emploi
Relations fréquentes avec les élus et la Direction
Relations permanentes avec les chargés de mission des collectivités voisines, les services ressources humaines, finances, techniques, environnement de la collectivité.
Collaboration et travail en réseau avec les autres niveaux de collectivité, les chambres consulaires (CFA), organismes de formation, France travail, entreprises d’insertion, agences de travail temporaire, syndicats professionnels, clubs d’entreprises, services des préfectures et sous-préfectures (SPEL), cabinets spécialisés, boutiques de gestion, DREETS, ...
Conditions d’exercice :
Horaires réguliers avec amplitude variable (soirées et week-ends),
Déplacements fréquents sur le territoire,
Grande disponibilité.
Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux - Contractuel – temps complet.
Profils recherchés
Maîtrise de l’environnement territorial
Techniques d’organisation et d’évaluation de l’activité (tableaux de bord)
Principes de la comptabilité publique et d’élaboration budgétaire
Force de proposition
Très bonne technique rédactionnelle et relationnelle
Bonne connaissance de l’outil informatique
Modes de travail en réseau
Large autonomie et rigueur
Confidentialité et devoir de réserve
Permis B
Techniques d’organisation et d’évaluation de l’activité (tableaux de bord)
Principes de la comptabilité publique et d’élaboration budgétaire
Force de proposition
Très bonne technique rédactionnelle et relationnelle
Bonne connaissance de l’outil informatique
Modes de travail en réseau
Large autonomie et rigueur
Confidentialité et devoir de réserve
Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0344700401
Informations complémentaires
Merci d’envoyer votre candidature, CV + lettre manuscrite
A Monsieur le Président
Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte
Service des Ressources Humaines
1 Rue d’Halatte
60700 PONT-SAINTE-MAXENCE
recrutements@ccpoh.fr
A Monsieur le Président
Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte
Service des Ressources Humaines
1 Rue d’Halatte
60700 PONT-SAINTE-MAXENCE
recrutements@ccpoh.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.