Animateur de Relais petite enfance (h/f)
Offre n° O060240724001139
Publiée le 30/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) -
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9 €/Mois.
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Lieu de travail
Communauté de Communes du Pays Noyonnais (Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Responsable de pôle , l'agent a pour mission l'animation et la gestion administrative du Relais Petite Enfance en direction des professionnels de l’accueil individuel, des parents employeurs et des partenaires. En binôme avec l’animatrice actuelle, il s’inscrit dans une démarche de travail d’équipe, notamment au sein du service petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du Relai Petite Enfance (RPE) (50%) :
- Assure les missions d'animateur du relais Petite Enfance
- Accueillir les parents résidant sur le territoire pour informer sur les moyens de garde des jeunes enfants existants sur la communauté de communes,
- Orienter dans le choix du mode d'accueil en fonction du recueil des besoins spécifiques (horaires atypiques, enfant porteur de handicap, fratrie, accueil en urgence...,
- Procéder à la préinscription des demandes d'accueil au sein des établissements de garde gérés par la communauté de communes,
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail (rédaction de contrat, conventions à respecter) et en orientant si besoin parents- employeurs et les professionnels vers les interlocuteurs privilégiés,
- Promouvoir le métier d'assistant maternel en informant sur les modalités d'exercice de la profession
- Sensibiliser au droit à la formation continue des professionnels,
- Participer à la professionnalisation des assistants maternels en organisant des temps d'échange des pratiques ainsi que des ateliers d'éveils,
- Organiser des temps de rencontre parents- professionnels (réunion sur un thème précis, portes-ouvertes, expositions...), accompagnement à la parentalité.
- Participer de façon active au réseau des animateurs des RPE du département,
- Observer l'évolution des naissances, les offres de garde du jeune-enfants sur le territoire,
- Travailler avec les partenaires (CAF, CD...)
- Travailler avec les membres du réseau ...,
- Assure les missions d'animateur du relais Petite Enfance
- Accueillir les parents résidant sur le territoire pour informer sur les moyens de garde des jeunes enfants existants sur la communauté de communes,
- Orienter dans le choix du mode d'accueil en fonction du recueil des besoins spécifiques (horaires atypiques, enfant porteur de handicap, fratrie, accueil en urgence...,
- Procéder à la préinscription des demandes d'accueil au sein des établissements de garde gérés par la communauté de communes,
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail (rédaction de contrat, conventions à respecter) et en orientant si besoin parents- employeurs et les professionnels vers les interlocuteurs privilégiés,
- Promouvoir le métier d'assistant maternel en informant sur les modalités d'exercice de la profession
- Sensibiliser au droit à la formation continue des professionnels,
- Participer à la professionnalisation des assistants maternels en organisant des temps d'échange des pratiques ainsi que des ateliers d'éveils,
- Organiser des temps de rencontre parents- professionnels (réunion sur un thème précis, portes-ouvertes, expositions...), accompagnement à la parentalité.
- Participer de façon active au réseau des animateurs des RPE du département,
- Observer l'évolution des naissances, les offres de garde du jeune-enfants sur le territoire,
- Travailler avec les partenaires (CAF, CD...)
- Travailler avec les membres du réseau ...,
Profils recherchés
Formation
Bac + 3 dans le domaine médico-social avec expérience obligatoire dans le domaine de la petite enfance: éducateur de jeunes enfants, Conseiller en économie sociale et familiale, infirmier, psychomotricien…
Connaissance des problématiques et des enjeux des politiques " petite enfance "
Fortes capacités managériales
Capacités d'animation d'équipe et de conduite de projet
Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale
Bonne connaissance des règles d'hygiène et sécurité
Connaissance du cadre réglementaire régissant les EAJE
Qualités relationnelles, diplomatie, capacité d'écoute et de communication
Discrétion professionnelle et sens du service public
Bonne capacité rédactionnelle
Maitrise de l'outil informatique et du logiciel Mikado souhaité
Permis B boite manuelle OBLIGATOIRE
Bac + 3 dans le domaine médico-social avec expérience obligatoire dans le domaine de la petite enfance: éducateur de jeunes enfants, Conseiller en économie sociale et familiale, infirmier, psychomotricien…
Connaissance des problématiques et des enjeux des politiques " petite enfance "
Fortes capacités managériales
Capacités d'animation d'équipe et de conduite de projet
Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale
Bonne connaissance des règles d'hygiène et sécurité
Connaissance du cadre réglementaire régissant les EAJE
Qualités relationnelles, diplomatie, capacité d'écoute et de communication
Discrétion professionnelle et sens du service public
Bonne capacité rédactionnelle
Maitrise de l'outil informatique et du logiciel Mikado souhaité
Permis B boite manuelle OBLIGATOIRE
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de candidater directement sur le site en évitant les envois de candidatures par courrier.
Veuillez nous adresser également vos diplômes et dernier arrêté le cas échéant .
Sans réponse de nos services dans un délai de 6 à 9 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue (nous ne sommes pas en mesure d'adresser une lettre de refus à tous les postulants) veuillez nous en excuser par avance.
Nous vous remercions par avance pour l'intérêt porté à notre collectivité.
Veuillez nous adresser également vos diplômes et dernier arrêté le cas échéant .
Sans réponse de nos services dans un délai de 6 à 9 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue (nous ne sommes pas en mesure d'adresser une lettre de refus à tous les postulants) veuillez nous en excuser par avance.
Nous vous remercions par avance pour l'intérêt porté à notre collectivité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.