Auxiliaire de puériculture
Offre n° O060231001228194
Publiée le 01/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) -
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9 €/Mois.
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Lieu de travail
NOYON
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
30/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Pays Noyonnais recrute pour son service Petite Enfance un ou une auxiliaire de puériculture.
L'auxiliaire de puériculture (H/F) réalise, sous la responsabilité de l'infirmière, de la responsable pédagogie, et en collaboration avec elles, des soins de prévention, de maintien, d'éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de l'enfant.
L'auxiliaire de puériculture (H/F) réalise, sous la responsabilité de l'infirmière, de la responsable pédagogie, et en collaboration avec elles, des soins de prévention, de maintien, d'éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de l'enfant.
Missions / conditions d'exercice
- Accueillir les enfants et les familles/ mise en place d'actions dédiées au soutien à la parentalité
- Favoriser l'autonomie de l'enfant
- Respecter les rythmes des enfants
- Réflexion autour du projet pédagogique et de son évolution
- Veiller à la mise en place d'activités et à un aménagement de l'espace adapté à l'enfant
- Veiller aux soins physiques et psychologiques de l'enfant et du groupe
- Veiller à l'hygiène du matériel à portée ou destinée à l'enfant
- Participer à l'entretien et au rangement du linge
- Aider à la préparation des repas réaliser les biberons
- Aider là la prise médicamenteuse en l'absence de l'infirmière
- Favoriser l'autonomie de l'enfant
- Respecter les rythmes des enfants
- Réflexion autour du projet pédagogique et de son évolution
- Veiller à la mise en place d'activités et à un aménagement de l'espace adapté à l'enfant
- Veiller aux soins physiques et psychologiques de l'enfant et du groupe
- Veiller à l'hygiène du matériel à portée ou destinée à l'enfant
- Participer à l'entretien et au rangement du linge
- Aider à la préparation des repas réaliser les biberons
- Aider là la prise médicamenteuse en l'absence de l'infirmière
Profils recherchés
Niveau d'études/ Diplômes : Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de puériculture
Compétences Relationnelles :
- Encadrer un groupe d'enfants ;
- Etre source de proposition au quotidien
- S'assurer de la distribution et de la réception des documents à visés des familles conformément aux demandes de la direction ;
- Répondre au téléphone ;
- Participer aux réunions d'équipe et aux évènements festifs ponctuels à destination des familles ;
- Pour les agents concernés, assurer la continuité de direction en l'absence de la directrice, concernant l'accueil des familles et des enfants, ainsi que la gestion des situations d'urgence en conformité avec le protocole médical en vigueur ;
Compétences rédactionnelles :
- Participer à la réflexion autour de la rédaction ou de l'évaluation du projet éducatif
- Assurer les transmissions écrites journalières
Compétences Techniques :
Savoirs :
- Techniques d'écoute et d'observation (transmissions avec les familles) ;
- Développement psychomoteur et affectif de l'enfant de 0 à 3 ans ;
- Notions socio culturelles des familles ;
- Indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant ;
- Notions de psychologie infantile ;
- Principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement...) ;
- Projet éducatif de la structure ;
- Techniques artistiques, manuelles, ludiques ;
- Matériaux et matériels utilisables par les enfants ;
- Techniques d'animation ;
- Principes nutritionnels et de diététique ;
- Utilisation et stockage des produits de soins ;
- Utilisation et stockage des produits d'entretien et des matériels ;
- Règles et consignes de sécurité ;
- Dispositifs d'urgence ;
- Gestes de premiers secours ;
- Notion de gestion du temps
Savoir-faire :
- Négocier avec la ligne hiérarchique les moyens de la mise en œuvre ;
- Aider l'enfant à s'insérer dans la vie sociale ;
- Etablir une relation de confiance ;
- Repérer et signaler les enfants en détresse ;
- Communiquer avec la famille quotidiennement ;
- Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux...) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants ;
- Proposer à l'enfant un système de relations assurant sa sécurité affective et physique ;
- Réaliser les soins courants d'hygiène ;
- Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, ...) ;
- Organiser le repas des enfants en tenant compte de l'âge et des spécificités de chacun ;
- Administrer les médicaments conformément à l'ordonnance et selon le protocole de la structure ;
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure ;
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression ;
- Proposer des conditions favorables au sommeil des enfants : les accompagner à l'endormissement et surveiller les temps de sieste en fonction des spécificités de chaque âge ;
- Gérer les conflits entre les enfants ;
- Suivre l'état général de l'enfant ;
- Assurer la sécurité et prévenir les risques d'accident ;
- Alerter et réagir en cas d'accident ;
- Assurer l'hygiène des lieux de vie (assurer circuit linge propre, linge sale) et du matériel ;
- Assurer l'entretien du mobilier, désinfecter les jouets et les matériels pédagogiques
- Recevoir et transmettre un message ;
- Rechercher, sélectionner et traiter une information ;
- Rendre compte de manière écrite et orale ;
- Organiser un programme de travail.
Savoir- être :
- Discrétion ;
- Patience ;
- Attention ;
- Disponibilité ;
- Capacités d'observation et d'adaptation ;
- Diplomatie ;
- Organisation ;
- Autonomie ;
- Réactivité.
Compétences Relationnelles :
- Encadrer un groupe d'enfants ;
- Etre source de proposition au quotidien
- S'assurer de la distribution et de la réception des documents à visés des familles conformément aux demandes de la direction ;
- Répondre au téléphone ;
- Participer aux réunions d'équipe et aux évènements festifs ponctuels à destination des familles ;
- Pour les agents concernés, assurer la continuité de direction en l'absence de la directrice, concernant l'accueil des familles et des enfants, ainsi que la gestion des situations d'urgence en conformité avec le protocole médical en vigueur ;
Compétences rédactionnelles :
- Participer à la réflexion autour de la rédaction ou de l'évaluation du projet éducatif
- Assurer les transmissions écrites journalières
Compétences Techniques :
Savoirs :
- Techniques d'écoute et d'observation (transmissions avec les familles) ;
- Développement psychomoteur et affectif de l'enfant de 0 à 3 ans ;
- Notions socio culturelles des familles ;
- Indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant ;
- Notions de psychologie infantile ;
- Principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement...) ;
- Projet éducatif de la structure ;
- Techniques artistiques, manuelles, ludiques ;
- Matériaux et matériels utilisables par les enfants ;
- Techniques d'animation ;
- Principes nutritionnels et de diététique ;
- Utilisation et stockage des produits de soins ;
- Utilisation et stockage des produits d'entretien et des matériels ;
- Règles et consignes de sécurité ;
- Dispositifs d'urgence ;
- Gestes de premiers secours ;
- Notion de gestion du temps
Savoir-faire :
- Négocier avec la ligne hiérarchique les moyens de la mise en œuvre ;
- Aider l'enfant à s'insérer dans la vie sociale ;
- Etablir une relation de confiance ;
- Repérer et signaler les enfants en détresse ;
- Communiquer avec la famille quotidiennement ;
- Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux...) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants ;
- Proposer à l'enfant un système de relations assurant sa sécurité affective et physique ;
- Réaliser les soins courants d'hygiène ;
- Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, ...) ;
- Organiser le repas des enfants en tenant compte de l'âge et des spécificités de chacun ;
- Administrer les médicaments conformément à l'ordonnance et selon le protocole de la structure ;
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure ;
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression ;
- Proposer des conditions favorables au sommeil des enfants : les accompagner à l'endormissement et surveiller les temps de sieste en fonction des spécificités de chaque âge ;
- Gérer les conflits entre les enfants ;
- Suivre l'état général de l'enfant ;
- Assurer la sécurité et prévenir les risques d'accident ;
- Alerter et réagir en cas d'accident ;
- Assurer l'hygiène des lieux de vie (assurer circuit linge propre, linge sale) et du matériel ;
- Assurer l'entretien du mobilier, désinfecter les jouets et les matériels pédagogiques
- Recevoir et transmettre un message ;
- Rechercher, sélectionner et traiter une information ;
- Rendre compte de manière écrite et orale ;
- Organiser un programme de travail.
Savoir- être :
- Discrétion ;
- Patience ;
- Attention ;
- Disponibilité ;
- Capacités d'observation et d'adaptation ;
- Diplomatie ;
- Organisation ;
- Autonomie ;
- Réactivité.
Contact
Informations complémentaires
Merci de candidater directement sur le site en évitant les envois de candidatures par courrier.
Veuillez nous adresser également vos diplômes en relation avec le poste et les prérequis et votre dernier arrêté le cas échéant.
Sans réponse de nos services dans un délai de 6 à 9 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue (nous ne sommes pas en mesure d'adresser une lettre de refus à tous les postulants) veuillez nous en excuser par avance.
Nous vous remercions par avance pour l'intérêt porté à notre collectivité.
Les avantages +++ Proposés par notre collectivité.
Prime de vacances & de fin d'année + CNAS + participation employeur pour la mutuelle labélisée 20 % et prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Veuillez nous adresser également vos diplômes en relation avec le poste et les prérequis et votre dernier arrêté le cas échéant.
Sans réponse de nos services dans un délai de 6 à 9 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue (nous ne sommes pas en mesure d'adresser une lettre de refus à tous les postulants) veuillez nous en excuser par avance.
Nous vous remercions par avance pour l'intérêt porté à notre collectivité.
Les avantages +++ Proposés par notre collectivité.
Prime de vacances & de fin d'année + CNAS + participation employeur pour la mutuelle labélisée 20 % et prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.