Directeur des Ressources Humaines
Offre n° O059250320000222
Publiée le 20/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 120 rue de Villars, Denain (Nord)
Poste à pourvoir le
20/04/2025
Date limite de candidature
19/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services :
Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de la structure
Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel
(dossiers individuels, paie, …)
Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure notamment en s’assurant de l’élaboration et la mise en place des lignes directrices de gestion et de la stratégie pluri-annuelle de gestion des Ressources Humaines (loi du 6 août 2019)
Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de la collectivité
Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de la structure
Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel
(dossiers individuels, paie, …)
Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure notamment en s’assurant de l’élaboration et la mise en place des lignes directrices de gestion et de la stratégie pluri-annuelle de gestion des Ressources Humaines (loi du 6 août 2019)
Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
Conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
Participation à la définition de la politique ressources humaines
Contrôle de la gestion administrative et statutaire
Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
Comité Social Territorial
Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
Courriers, notes et arrêtés divers
Affiliation CNRACL
Déclaration annuelle T.H. (F.I.P.H.F.P.)
Régime Indemnitaire
Délibérations
Management/encadrement du service ou de l’équipe
Direction du pôle (5 agents)
Information et communication interne
Activités secondaires :
Gestion des cycles et temps de travail/études sur divers projets d’organisation du travail (télétravail/semaine en 4 jours)
Mise à jour du règlement intérieur de la Collectivité en fonction de la règlementation et de l’évolution des services
Procédures disciplinaires – gestion des contentieux RH
Supervision de l’élaboration et la gestion du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
Droit syndical – contrôle des autorisations d’absence, des éventuelles crédits d’heure
Conseil et assistance aux chefs de services et agents
Veille juridique RH, rémunération
Assurances RH
Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
Conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
Participation à la définition de la politique ressources humaines
Contrôle de la gestion administrative et statutaire
Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
Comité Social Territorial
Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
Courriers, notes et arrêtés divers
Affiliation CNRACL
Déclaration annuelle T.H. (F.I.P.H.F.P.)
Régime Indemnitaire
Délibérations
Management/encadrement du service ou de l’équipe
Direction du pôle (5 agents)
Information et communication interne
Activités secondaires :
Gestion des cycles et temps de travail/études sur divers projets d’organisation du travail (télétravail/semaine en 4 jours)
Mise à jour du règlement intérieur de la Collectivité en fonction de la règlementation et de l’évolution des services
Procédures disciplinaires – gestion des contentieux RH
Supervision de l’élaboration et la gestion du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
Droit syndical – contrôle des autorisations d’absence, des éventuelles crédits d’heure
Conseil et assistance aux chefs de services et agents
Veille juridique RH, rémunération
Assurances RH
Profils recherchés
Savoir-faire :
Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
Identifier les modes de management et d’organisation de la collectivité
Conseiller et orienter les agents
Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences)
Recruter, participer à un entretien de recrutement
Veiller aux conditions générales du travail
Décliner et coordonner l’application des nouvelles dispositions statuaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Définir et contrôler les procédures statutaires
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Piloter et contrôler la masse salariale
Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
Savoir-être :
Autonomie et responsabilité
Autonomie dans l’organisation du travail
Méthodique et organisé
Sens du contact et de la communication
Travail en équipe
Capacité de management d’équipe
Capacités relationnelles, rédactionnelles et d’expression en public
Capacité d’anticipation
Discrétion voire secret
Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
Identifier les modes de management et d’organisation de la collectivité
Conseiller et orienter les agents
Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences)
Recruter, participer à un entretien de recrutement
Veiller aux conditions générales du travail
Décliner et coordonner l’application des nouvelles dispositions statuaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Définir et contrôler les procédures statutaires
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Piloter et contrôler la masse salariale
Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
Savoir-être :
Autonomie et responsabilité
Autonomie dans l’organisation du travail
Méthodique et organisé
Sens du contact et de la communication
Travail en équipe
Capacité de management d’équipe
Capacités relationnelles, rédactionnelles et d’expression en public
Capacité d’anticipation
Discrétion voire secret
Contact et modalités de candidature
Contact
0327235959
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Madame Anne-Lise DUFOUR-TONINI.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.