ASSISTANT-E DE SERVICE SOCIAL
Offre n° O059250307001102
Publiée le 07/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 rue de la Bienfaisance - BP 60567, Tourcoing (Nord)
Poste à pourvoir le
15/05/2025
Date limite de candidature
15/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice Générale, la mission principale de l’assistant-e social-e pour le personnel s'étend de l'accompagnement psychosocial des agents, en passant par leur information sur les dispositifs de prise en charge et des ressources disponibles. Elle est complétée d'une mission de referent handicap pour le personnel.
Missions / conditions d'exercice
Assistant-e social-e du personnel :
*Mettre en place des sessions d’informations collectives en direction des agents
*Apporter une aide et un soutien aux agents de la Ville et du CCAS rencontrant des difficultés sociales, les écouter, les orienter, les informer, les conseiller et les accompagner dans leurs démarches
*Instruire administrativement des dossiers de demandes d’aides (aides au logement, familiale, banque de France, aides sociales, comité des œuvres sociales, etc.)
*Accompagner les agents dans leurs démarches auprès des organismes en essayant de les rendre autonomes, et faire l’intermédiaire auprès des organismes compétents le cas échéant
*Accompagner les agents en situation professionnelle difficile susceptible d’avoir un impact sur leur situation financière ou sur leur poursuite de carrière (reclassement médical, retraite pour invalidité, inaptitude physique, etc.)
*Participer à la définition de la politique sociale, à sa mise en œuvre au sein des services de la Ville et du CCAS
*Contribuer à l’amélioration des conditions de travail des agents
*Participer à des groupes de travail thématiques (cellule maintien dans l’emploi, prestations sociales, risques psychosociaux, etc.)
*Travailler en lien étroit avec le comité des œuvres sociales en assurant la fonction de référent social
*Participer à la mise en œuvre du plan de lutte contre la précarité
Référent-e handicap
*Élaboration et accompagnement du parcours individualisé d'insertion socioprofessionnelle et professionnelle
*Accompagne les agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi dans leurs démarches d’insertion en lien avec le FIPHFP
*Suivi des préconisations des agents BOE en matière d’adaptation et d’aménagements de poste.
*Mobilisation des aides du FIPHFP ou d’autres partenaires du secteur pour accompagner les prises de postes, les reconversions professionnelles et conforter les équipes dans une posture bienveillante d’accueil d’agents
*Mettre en place des sessions d’informations collectives en direction des agents
*Apporter une aide et un soutien aux agents de la Ville et du CCAS rencontrant des difficultés sociales, les écouter, les orienter, les informer, les conseiller et les accompagner dans leurs démarches
*Instruire administrativement des dossiers de demandes d’aides (aides au logement, familiale, banque de France, aides sociales, comité des œuvres sociales, etc.)
*Accompagner les agents dans leurs démarches auprès des organismes en essayant de les rendre autonomes, et faire l’intermédiaire auprès des organismes compétents le cas échéant
*Accompagner les agents en situation professionnelle difficile susceptible d’avoir un impact sur leur situation financière ou sur leur poursuite de carrière (reclassement médical, retraite pour invalidité, inaptitude physique, etc.)
*Participer à la définition de la politique sociale, à sa mise en œuvre au sein des services de la Ville et du CCAS
*Contribuer à l’amélioration des conditions de travail des agents
*Participer à des groupes de travail thématiques (cellule maintien dans l’emploi, prestations sociales, risques psychosociaux, etc.)
*Travailler en lien étroit avec le comité des œuvres sociales en assurant la fonction de référent social
*Participer à la mise en œuvre du plan de lutte contre la précarité
Référent-e handicap
*Élaboration et accompagnement du parcours individualisé d'insertion socioprofessionnelle et professionnelle
*Accompagne les agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi dans leurs démarches d’insertion en lien avec le FIPHFP
*Suivi des préconisations des agents BOE en matière d’adaptation et d’aménagements de poste.
*Mobilisation des aides du FIPHFP ou d’autres partenaires du secteur pour accompagner les prises de postes, les reconversions professionnelles et conforter les équipes dans une posture bienveillante d’accueil d’agents
Profils recherchés
Connaissance du cadre réglementaire de l’action sociale
Ethique et déontologie du travail social
Connaissance de l’environnement économique, du partenariat institutionnel et associatif local
Maitrise des techniques d’entretien (sens de l’écoute et dialogue dans la relation d’aide à la personne
Maîtrise de la méthodologie de projet, technique d’expression écrite (synthèse, rapport social) et orale
Maîtrise des procédures et règles de fonctionnement de la collectivité
Maitrise du travail en équipe pluridisciplinaire
Maitrise des outils numériques
En termes de Savoir être :
Autonomie
Force de conviction / argumentation
Sens de l'écoute et du dialogue
Sens de l'organisation
Adaptabilité
Disponibilité
Rigueur
Respect des valeurs du service et du CCAS
Titulaire du diplôme d'assistant de service social ou de CESF
Ethique et déontologie du travail social
Connaissance de l’environnement économique, du partenariat institutionnel et associatif local
Maitrise des techniques d’entretien (sens de l’écoute et dialogue dans la relation d’aide à la personne
Maîtrise de la méthodologie de projet, technique d’expression écrite (synthèse, rapport social) et orale
Maîtrise des procédures et règles de fonctionnement de la collectivité
Maitrise du travail en équipe pluridisciplinaire
Maitrise des outils numériques
En termes de Savoir être :
Autonomie
Force de conviction / argumentation
Sens de l'écoute et du dialogue
Sens de l'organisation
Adaptabilité
Disponibilité
Rigueur
Respect des valeurs du service et du CCAS
Titulaire du diplôme d'assistant de service social ou de CESF
Contact et modalités de candidature
Contact
0320113431
Informations complémentaires
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Nous attendons votre lettre de motivation et votre CV
https://www.tourcoing.fr/Espace-pro/Tourcoing-recrute
recrutement@ccas-tourcoing.fr
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.