Responsable administratif polyvalent (h/f)
Offre n° O059250304001424
Publiée le 04/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 1 rue Jules Ferry, Lambres-lez-Douai (Nord)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
03/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
NBI - IFSE
Descriptif de l'emploi
Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle évoluera en lien avec la DGS sur les dossiers relatifs aux ressources humaines ainsi que sur d'autres dossiers divers.
Missions / conditions d'exercice
-Appui du DGS dans le cadre des politiques RH
-Gestion de la paie
-Gestion du plan de formation
-Gestion du volet action sociale
-Suivi et portage du projet de futur groupe scolaire
-Mise en place de la dématérialisation des congés et absences diverses
-Accompagnement des services dans le cadre du suivi de la convention territoriale globale
-Gestion de la paie
-Gestion du plan de formation
-Gestion du volet action sociale
-Suivi et portage du projet de futur groupe scolaire
-Mise en place de la dématérialisation des congés et absences diverses
-Accompagnement des services dans le cadre du suivi de la convention territoriale globale
Profils recherchés
- SAVOIRS :
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, le code des marchés publics et les procédures administratives ;
- avoir une connaissance des grands principes des ressources humaines ;
- avoir une approche de la paie et de ses grandes étapes ;
- appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ;
- avoir déjà suivi des projets d'envergure.
- SAVOIR FAIRE :
- savoir alerter la DGS sur des soucis managériaux au sein des équipes ou signalés par un agent ;
- savoir répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ;
- savoir établir un budget prévisionnel, un bilan social ;
- avoir une approche du recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents ;
- avoir une approche de dossier relatif à des projets d'envergure.
- SAVOIR ETRE :
- disposer d'une aisance rédactionnelle ;
- avoir de réelles qualités relationnelles et savoir faire preuve d'objectivité ;
- disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ;
- savoir s'organiser en toute autonomie ;
- savoir respecter impérativement les règles de confidentialité relative au poste.
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, le code des marchés publics et les procédures administratives ;
- avoir une connaissance des grands principes des ressources humaines ;
- avoir une approche de la paie et de ses grandes étapes ;
- appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ;
- avoir déjà suivi des projets d'envergure.
- SAVOIR FAIRE :
- savoir alerter la DGS sur des soucis managériaux au sein des équipes ou signalés par un agent ;
- savoir répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ;
- savoir établir un budget prévisionnel, un bilan social ;
- avoir une approche du recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents ;
- avoir une approche de dossier relatif à des projets d'envergure.
- SAVOIR ETRE :
- disposer d'une aisance rédactionnelle ;
- avoir de réelles qualités relationnelles et savoir faire preuve d'objectivité ;
- disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ;
- savoir s'organiser en toute autonomie ;
- savoir respecter impérativement les règles de confidentialité relative au poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327959500
Informations complémentaires
La date du 1er juin est impérative : tuilage avec l'agent partant.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.