Gestionnaire carrière-paie
Offre n° O059250227001287
Publiée le 27/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
30/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le-la gestionnaire carrière et paie assure le traitement et la gestion de l’ensemble des dossiers individuels de son portefeuille, en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
Missions / conditions d'exercice
Mission(s) :
Volet Carrière et Paie
- Formaliser les différents actes relatifs à la carrière de l'agent-e sur poste permanent (recrutement, titularisation, avancements et nominations, positions statutaires, régimes indemnitaires et attributions diverses) et en assurer le suivi,
- Effectuer les saisies informatiques correspondantes dans le logiciel EKSAE,
- Constituer, classer et tenir à jour le dossier individuel de l’agent-e,
- Participer à la préparation et à la mise en paie des Commissions Administratives Paritaires,
- Être garant-e du classement des dossiers des agent-es,
- Renseigner et accompagner les agent-es sur les éléments de carrière, permettre et organiser la consultation du dossier individuel,
- Assurer la saisie et le suivi des données relatives à la rémunération et leur évolution,
- Effectuer la vérification des états provisoires de la paie et les rectifications indispensables,
- Fiabiliser les paies en veillant à une vérification optimale en équipe,
- Etablir l’ensemble des documents administratifs (attestations, imprimés destinés à des organismes extérieurs).
Volet Carrière et Paie
- Formaliser les différents actes relatifs à la carrière de l'agent-e sur poste permanent (recrutement, titularisation, avancements et nominations, positions statutaires, régimes indemnitaires et attributions diverses) et en assurer le suivi,
- Effectuer les saisies informatiques correspondantes dans le logiciel EKSAE,
- Constituer, classer et tenir à jour le dossier individuel de l’agent-e,
- Participer à la préparation et à la mise en paie des Commissions Administratives Paritaires,
- Être garant-e du classement des dossiers des agent-es,
- Renseigner et accompagner les agent-es sur les éléments de carrière, permettre et organiser la consultation du dossier individuel,
- Assurer la saisie et le suivi des données relatives à la rémunération et leur évolution,
- Effectuer la vérification des états provisoires de la paie et les rectifications indispensables,
- Fiabiliser les paies en veillant à une vérification optimale en équipe,
- Etablir l’ensemble des documents administratifs (attestations, imprimés destinés à des organismes extérieurs).
Profils recherchés
Savoir-faire
- Maîtrise appréciée du « langage » technique des opérations de paie
- Recueillir et exploiter les données avec méthode, recul et pragmatisme
- Utilisation des outils informatiques (Word, Excel), connaissance appréciée du logiciel EKSAE ou motivation pour s’y former (en interne)
- Rigueur dans la rédaction
- Être soucieux-se de la qualité des informations saisies dans le logiciel EKSAE
- Respect des délais impératifs des calendriers établis de la procédure
Connaissances
Connaissance appréciée du statut de la Fonction Publique Territoriale ou formation en interne possible Connaissance des bases de la législation du travail et mise à jour des évolutions réglementaires et internes
Compétences(s) comportementale(s) :
Réactivité, adaptabilité, respect des délais Souci d’efficacité et de résultat
Rigueur et sens de l'organisation Qualités relationnelles
Discrétion et confidentialité
Capacité à travailler en équipe
Etre porteur-euse de l'image de la Direction, du Pôle et de la Collectivité
- Maîtrise appréciée du « langage » technique des opérations de paie
- Recueillir et exploiter les données avec méthode, recul et pragmatisme
- Utilisation des outils informatiques (Word, Excel), connaissance appréciée du logiciel EKSAE ou motivation pour s’y former (en interne)
- Rigueur dans la rédaction
- Être soucieux-se de la qualité des informations saisies dans le logiciel EKSAE
- Respect des délais impératifs des calendriers établis de la procédure
Connaissances
Connaissance appréciée du statut de la Fonction Publique Territoriale ou formation en interne possible Connaissance des bases de la législation du travail et mise à jour des évolutions réglementaires et internes
Compétences(s) comportementale(s) :
Réactivité, adaptabilité, respect des délais Souci d’efficacité et de résultat
Rigueur et sens de l'organisation Qualités relationnelles
Discrétion et confidentialité
Capacité à travailler en équipe
Etre porteur-euse de l'image de la Direction, du Pôle et de la Collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.