GESTIONNAIRE des RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O059250130000909
Publiée le 06/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- place André Bonnaire, Landrecies (Nord)
Poste à pourvoir le
21/04/2025
Date limite de candidature
05/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous participez au processus de décision et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité.
Vous concevez et proposez une politique d'optimisation des ressources humaines.
Vous animez et évaluez sa mise en oeuvre.
Vous concevez et proposez une politique d'optimisation des ressources humaines.
Vous animez et évaluez sa mise en oeuvre.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition de la politique des ressources humaines :
Accompagner les agents et les services dans la déclinaison de la politique RH de la collectivité ;
Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives ;
Piloter la gestion administrative et statutaire ;
Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ;
Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ;
Piloter l'activité RH et la masse salariale, notamment le calcul du budget salaire ;
Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants ;
Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des carrières des agents ;
Gestion de la paye ;
Définition à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
Accompagner les agents et les services dans la déclinaison de la politique RH de la collectivité ;
Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives ;
Piloter la gestion administrative et statutaire ;
Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ;
Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ;
Piloter l'activité RH et la masse salariale, notamment le calcul du budget salaire ;
Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants ;
Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des carrières des agents ;
Gestion de la paye ;
Définition à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
Profils recherchés
Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des ressources humaines ;
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des différents instances paritaires ;
Connaissance opérationnelle et institutionnelle des collectivités territoriales ;
Capacité d'évaluer des politiques et des stratégies et proposer des axes d'amélioration ;
Maître de la méthodologie de conduite de changement et de suivi de projet ;
Aptitudes relationnelles ;
Capacité à rédiger des actes administratifs ;
Capacité d'écoute et de diplomatie ;
Aptitude rédactionnelle et de synthèse ;
Sens de la communication et de la négociation ;
Sens du travail en autonomie et en transversalité :
Sens de l'initiative ;
Sens de l'organisation et de la gestion des priorités ;
Sens de la discrétion professionnelle et du devoir de réserve.
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des différents instances paritaires ;
Connaissance opérationnelle et institutionnelle des collectivités territoriales ;
Capacité d'évaluer des politiques et des stratégies et proposer des axes d'amélioration ;
Maître de la méthodologie de conduite de changement et de suivi de projet ;
Aptitudes relationnelles ;
Capacité à rédiger des actes administratifs ;
Capacité d'écoute et de diplomatie ;
Aptitude rédactionnelle et de synthèse ;
Sens de la communication et de la négociation ;
Sens du travail en autonomie et en transversalité :
Sens de l'initiative ;
Sens de l'organisation et de la gestion des priorités ;
Sens de la discrétion professionnelle et du devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327775252
Informations complémentaires
Lettre de motivation plus Curriculum Vitae
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.