Animateur du Relais Petite Enfance H/F
Offre n° O059250115001019
Publiée le 15/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 11 place du Général de Gaulle, Marquette-lez-Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
14/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
22h30 hebdomadaire
Management
Non
Rémunération indicative
Au prorata temporis :Régime indemnitaire/ prime vacance ( équivalente à un smic 39h00 pour un temps complet ( soit 2059.20€ brut en 2025)/ prime de fin d'année( équivalente au traitement de base + SFT+IR)/ CIA carte restaurant, CNAS, COS
Descriptif de l'emploi
1. L’information et l’accompagnement des familles :
a. Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur la Ville dans le cadre du Guichet Unique.
b. Informer et accompagner les familles dans l’enregistrement de leur demande de place dans une des structures de la ville adhèrent au guichet unique
c. Valoriser l’offre de service du site monenfant .fr et si possible répondre aux demandes en ligne.
d. Accompagner le recours à un professionnel de l’accueil individuel en favorisant la mise en relation entre les parents et les professionnels et en accompagnant les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur.
2. L’information et l’accompagnement des professionnels de l’accueil individuel et des candidats potentiels :
a. Offrir un lieu d’information, de rencontres et d’échanges (en identifiant les besoins des assistants maternels et garde d’enfant à domicile) et les assister dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr.
b. Proposer des temps d’échange et d’écoute.
c. Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques en organisant des ateliers d’éveil itinérants et en accompagnant le parcours de formation des professionnels.
d. Lutter contre la sous activité des assistants maternels et le manque d’attractivité du métier.
3. La participation au réseau petite enfance
a. Être force de proposition d’animations lors des événements de l’année (semaine du gout, semaine de la petite enfance, Noel, fête de fin d’année, journée de l’assistant maternel…)
b. Travailler en étroite collaboration avec les services du département, la CAF, le réseau petite enfance de la ville ainsi que les organismes de formation à destination des assistants maternels.
c. Impulser une relation de confiance avec les assistants maternels et favoriser les échanges avec d’autres professionnels
a. Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur la Ville dans le cadre du Guichet Unique.
b. Informer et accompagner les familles dans l’enregistrement de leur demande de place dans une des structures de la ville adhèrent au guichet unique
c. Valoriser l’offre de service du site monenfant .fr et si possible répondre aux demandes en ligne.
d. Accompagner le recours à un professionnel de l’accueil individuel en favorisant la mise en relation entre les parents et les professionnels et en accompagnant les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur.
2. L’information et l’accompagnement des professionnels de l’accueil individuel et des candidats potentiels :
a. Offrir un lieu d’information, de rencontres et d’échanges (en identifiant les besoins des assistants maternels et garde d’enfant à domicile) et les assister dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr.
b. Proposer des temps d’échange et d’écoute.
c. Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques en organisant des ateliers d’éveil itinérants et en accompagnant le parcours de formation des professionnels.
d. Lutter contre la sous activité des assistants maternels et le manque d’attractivité du métier.
3. La participation au réseau petite enfance
a. Être force de proposition d’animations lors des événements de l’année (semaine du gout, semaine de la petite enfance, Noel, fête de fin d’année, journée de l’assistant maternel…)
b. Travailler en étroite collaboration avec les services du département, la CAF, le réseau petite enfance de la ville ainsi que les organismes de formation à destination des assistants maternels.
c. Impulser une relation de confiance avec les assistants maternels et favoriser les échanges avec d’autres professionnels
Missions / conditions d'exercice
ACTIONS LIEES AUX MISSIONS
- S’adapter à des interlocuteurs, des situations et des activités nouvelles.
- organiser les rendez-vous avec les parents dans le cadre du guichet unique
- Assurer les permanences d'accueil et l’itinérance des activités d’éveil.
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail (contrat de travail, bulletin de salaire, fin de contrat…) et orienter vers les interlocuteurs privilégiés.
- Réaliser le diagnostic du territoire en mettant en évidence les problématiques et en caractérisant les enjeux.
- Appliquer, adapter ou concevoir des solutions afin de résoudre une problématique.
- Apaiser une situation de tension en adoptant un mode de communication et des actions appropriées.
- Tenir à jour le logiciel de gestion du relais et participer aux éditions des statistiques.
- Appliquer le projet de fonctionnement du relais.
- Participer au recensement de l'offre et de la demande d'accueil.
- S’adapter à des interlocuteurs, des situations et des activités nouvelles.
- organiser les rendez-vous avec les parents dans le cadre du guichet unique
- Assurer les permanences d'accueil et l’itinérance des activités d’éveil.
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail (contrat de travail, bulletin de salaire, fin de contrat…) et orienter vers les interlocuteurs privilégiés.
- Réaliser le diagnostic du territoire en mettant en évidence les problématiques et en caractérisant les enjeux.
- Appliquer, adapter ou concevoir des solutions afin de résoudre une problématique.
- Apaiser une situation de tension en adoptant un mode de communication et des actions appropriées.
- Tenir à jour le logiciel de gestion du relais et participer aux éditions des statistiques.
- Appliquer le projet de fonctionnement du relais.
- Participer au recensement de l'offre et de la demande d'accueil.
Profils recherchés
QUALITES REQUISES
Accueil du Public/ relationnel avec les familles et les assistantes maternelles
Autonome
Organisé
Avoir un discours neutre et être Diplomate
Ecoute active /empathie/ ouverture d’esprit
Disponibilité
Réactivité
Dynamique
Adaptation
COMPETENCES REQUISES
Maitrise des conduites d’entretien
Maitrise des outils informatiques et de communication numérique
Sens du service public
Possession du permis de conduire
Neutralité, discrétion et maintien du secret professionnel.
Transmettre et déléguer les informations et tâches essentielles aux collègues pour le bon fonctionnement du service
Gérer son temps sur 3 jours
CONTRAINTES
Contraintes horaires liés au service
Déplacements quotidiens sur le territoire avec transport de matériel
Manutention quotidienne
Obtention du permis de conduire
FORMATIONS
• Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants avec une expérience confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou du travail social souhaité
Accueil du Public/ relationnel avec les familles et les assistantes maternelles
Autonome
Organisé
Avoir un discours neutre et être Diplomate
Ecoute active /empathie/ ouverture d’esprit
Disponibilité
Réactivité
Dynamique
Adaptation
COMPETENCES REQUISES
Maitrise des conduites d’entretien
Maitrise des outils informatiques et de communication numérique
Sens du service public
Possession du permis de conduire
Neutralité, discrétion et maintien du secret professionnel.
Transmettre et déléguer les informations et tâches essentielles aux collègues pour le bon fonctionnement du service
Gérer son temps sur 3 jours
CONTRAINTES
Contraintes horaires liés au service
Déplacements quotidiens sur le territoire avec transport de matériel
Manutention quotidienne
Obtention du permis de conduire
FORMATIONS
• Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants avec une expérience confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou du travail social souhaité
Contact et modalités de candidature
Contact
0320145100
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à l'attention de :
Monsieur Le Maire
11 place du Général de Gaulle
59520 Marquette Lez Lille
Monsieur Le Maire
11 place du Général de Gaulle
59520 Marquette Lez Lille
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.