Directeur/Directrice Qualité de vie au travail
Offre n° O059250106000086
Publiée le 06/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Pertuis de la Marine, Dunkerque (Nord)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
07/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Direction mutualisée depuis 2 ans, le/la directeur-rice de la Qualité de Vie au Travail exerce une fonction de pilotage mais aussi de ressources au service des directions et des agents dans ses quatre grands domaines d'intervention : l'amélioration de la santé-sécurité au travail, notamment à travers les actions de prévention, de suivi médical et d’adaptation du travail, et d’accompagnement psychologique des agents en souffrance ; l’organisation du temps de travail ; le développement et le soutien de l'action sociale ; l’accompagnement administratif des agents souffrant de maladies longues ou professionnelles et des accidents du travail.
Vous souhaitez contribuer au développement de la stratégie Qualité de Vie au Travail et à sa mise en œuvre ? Alors rejoignez la DGARH et son collectif de direction impliqué, solidaire et dynamique !
Vous souhaitez contribuer au développement de la stratégie Qualité de Vie au Travail et à sa mise en œuvre ? Alors rejoignez la DGARH et son collectif de direction impliqué, solidaire et dynamique !
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre de la politique RH harmonisée Ville et CUD définie par les élus
Participer au collectif de direction de la DGA RH
Contribuer à la mise en œuvre de la déconcentration de certaines fonctions RH
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de QVT
Définir les priorités d’action de la direction et piloter l’amélioration continue dans les domaines d’action suivants :
- Sécurité au travail
- Prévention des risques et santé au travail (médecine préventive)
- Développement des actions pour le bien-être au travail, Action sociale
- Organisation du temps de travail
- Soutien et suivi de l’action sociale
Piloter la direction et adapter son organisation au projet de politique publique
- Mettre en place des outils de pilotage et de reporting
- Piloter l'organisation et la coordination des différents plans : risques psycho-sociaux, Santé Qualité de vie au travail, Bien-être, égalité professionnelle etc.
- Faire évoluer en fonction des besoins l'organisation du service
- Superviser, arbitrer, organiser les moyens et ressources de son service
Manager les ressources humaines de la direction
- Animer, favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe entre les agents de la direction et de l’ensemble de la DGA RH
- Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et leurs projets professionnels
Assurer et organiser une veille spécifique à son domaine
Apporter une aide aux agents et aux encadrants sur les cas complexes impliquant les thématiques du service
Réaliser des études de dossiers spécifiques présentant un niveau de complexité ou de sensibilité particulière
Participer au collectif de direction de la DGA RH
Contribuer à la mise en œuvre de la déconcentration de certaines fonctions RH
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de QVT
Définir les priorités d’action de la direction et piloter l’amélioration continue dans les domaines d’action suivants :
- Sécurité au travail
- Prévention des risques et santé au travail (médecine préventive)
- Développement des actions pour le bien-être au travail, Action sociale
- Organisation du temps de travail
- Soutien et suivi de l’action sociale
Piloter la direction et adapter son organisation au projet de politique publique
- Mettre en place des outils de pilotage et de reporting
- Piloter l'organisation et la coordination des différents plans : risques psycho-sociaux, Santé Qualité de vie au travail, Bien-être, égalité professionnelle etc.
- Faire évoluer en fonction des besoins l'organisation du service
- Superviser, arbitrer, organiser les moyens et ressources de son service
Manager les ressources humaines de la direction
- Animer, favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe entre les agents de la direction et de l’ensemble de la DGA RH
- Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et leurs projets professionnels
Assurer et organiser une veille spécifique à son domaine
Apporter une aide aux agents et aux encadrants sur les cas complexes impliquant les thématiques du service
Réaliser des études de dossiers spécifiques présentant un niveau de complexité ou de sensibilité particulière
Profils recherchés
Formation supérieure et/ou expérience professionnelle avérée dans le domaine
Connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines et de ses problématiques
Aptitude au dialogue social
Animation d’équipe / et management stratégique
Pilotage de projet
Sens de l’organisation et gestion des priorités
Force de proposition
Diplomatie
Aisance relationnelle
Connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines et de ses problématiques
Aptitude au dialogue social
Animation d’équipe / et management stratégique
Pilotage de projet
Sens de l’organisation et gestion des priorités
Force de proposition
Diplomatie
Aisance relationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0328627000
Informations complémentaires
En ligne via emploi territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.