INFIRMIER EN EHPAD (F/H)
Offre n° O059250106000061
Publiée le 06/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
07/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de l'IDEC, l'Infirmier.ère assure la dispensation des soins infirmiers et encadre l'équipe d'Aides-soignant.e.s et d'Auxiliaires de Vie Sociale dans leur prise en charge des personnes âgées accueillies.
Dimension et moyens :
· Service SESPA : travail au sein d'une équipe comprenant 150 agents, intégrés dans la direction Personnes Agées- Personnes Handicapées et répartis à l'Hôtel de ville et dans les quartiers
· Encadrement direct des administratifs et de 2 chauffeurs
· 10 équipements : 6 résidences composant l'EHPAD du CCAS (160 lits) et 4 résidences locatives
Conditions d'exercice :
Horaires modulables en fonction des nécessités de service
Possibilité de remplacement dans les autres résidences de l'EHPAD de Lille
Lieu de travail : E.H.P.A.D. (6 structures réparties sur les quartiers de Bois-Blancs, Fg de Béthune, Fives, Moulins, Vauban et Wazemmes).
Dimension et moyens :
· Service SESPA : travail au sein d'une équipe comprenant 150 agents, intégrés dans la direction Personnes Agées- Personnes Handicapées et répartis à l'Hôtel de ville et dans les quartiers
· Encadrement direct des administratifs et de 2 chauffeurs
· 10 équipements : 6 résidences composant l'EHPAD du CCAS (160 lits) et 4 résidences locatives
Conditions d'exercice :
Horaires modulables en fonction des nécessités de service
Possibilité de remplacement dans les autres résidences de l'EHPAD de Lille
Lieu de travail : E.H.P.A.D. (6 structures réparties sur les quartiers de Bois-Blancs, Fg de Béthune, Fives, Moulins, Vauban et Wazemmes).
Missions / conditions d'exercice
Prise en charge de la personne âgée :
- Veiller à la prise en charge globale de la personne âgée, en lien avec le médecin traitant et les intervenants paramédicaux, l'encadrement du service, et la famille
- Appliquer les principes d'éthique et de bientraitance inscrits au projet d'établissement
- Responsabilité du plan de soins et de sa réactualisation
- Préparation, dispensation et suivi des soins
- Gestion de la pharmacie et distribution des médicaments
- Gestion des stocks pharmaceutiques et gestion des dispositifs médicaux en collaboration avec l'ergothérapeute
- Animation des transmissions concernant les soins à la personne, son état physique et mental à même de permettre une continuité de bien- être pour le résident
- Vérification de la bonne tenue des dossiers des soins et des dossiers médicaux
- Evaluation du GIR du résident
Management :
- Accompagner individuellement et collectivement les personnels soignants dans la réalisation de leurs missions concernant les soins
- Encadrement et évaluation de l'équipe soignante ainsi que des étudiants
- Motiver les équipes en définissant les missions en fonction de priorités validées
- Organisation du travail de l'équipe, planification du travail, faire respecter les fiches de poste définies
- Faire respecter les protocoles de soins et de prise en charge
- Gestion des remplacements et du temps de travail dans le respect du règlement de travail en lien avec le cadre gestionnaire
- Gestion des conflits interpersonnels en lien avec le cadre gestionnaire de la résidence et l'encadrement médico-social
- Evaluation des pratiques professionnelles des agents encadrés et entretiens annuels de progrès
- Animation des réunions d'équipe avec le cadre gestionnaire de la résidence et l'équipe médico-sociale
Communication :
- Coordination et relationnel avec le corps médical et/ou paramédical (Intervenants extérieurs), le cadre gestionnaire et pôle médico-social
- Travail avec les partenaires entourant la personne âgée : savoir accueillir, informer, partager avec les familles, les bénévoles, les médecins.
- Echanges et partage des pratiques avec les autres professionnels de l'Ehpad
Sécurité et hygiène :
- Application des règles d'hygiène et de sécurité inhérentes au bâtiment et au public accueilli
- Respecter et faire respecter les protocoles et procédures de travail
- Veiller à la prise en charge globale de la personne âgée, en lien avec le médecin traitant et les intervenants paramédicaux, l'encadrement du service, et la famille
- Appliquer les principes d'éthique et de bientraitance inscrits au projet d'établissement
- Responsabilité du plan de soins et de sa réactualisation
- Préparation, dispensation et suivi des soins
- Gestion de la pharmacie et distribution des médicaments
- Gestion des stocks pharmaceutiques et gestion des dispositifs médicaux en collaboration avec l'ergothérapeute
- Animation des transmissions concernant les soins à la personne, son état physique et mental à même de permettre une continuité de bien- être pour le résident
- Vérification de la bonne tenue des dossiers des soins et des dossiers médicaux
- Evaluation du GIR du résident
Management :
- Accompagner individuellement et collectivement les personnels soignants dans la réalisation de leurs missions concernant les soins
- Encadrement et évaluation de l'équipe soignante ainsi que des étudiants
- Motiver les équipes en définissant les missions en fonction de priorités validées
- Organisation du travail de l'équipe, planification du travail, faire respecter les fiches de poste définies
- Faire respecter les protocoles de soins et de prise en charge
- Gestion des remplacements et du temps de travail dans le respect du règlement de travail en lien avec le cadre gestionnaire
- Gestion des conflits interpersonnels en lien avec le cadre gestionnaire de la résidence et l'encadrement médico-social
- Evaluation des pratiques professionnelles des agents encadrés et entretiens annuels de progrès
- Animation des réunions d'équipe avec le cadre gestionnaire de la résidence et l'équipe médico-sociale
Communication :
- Coordination et relationnel avec le corps médical et/ou paramédical (Intervenants extérieurs), le cadre gestionnaire et pôle médico-social
- Travail avec les partenaires entourant la personne âgée : savoir accueillir, informer, partager avec les familles, les bénévoles, les médecins.
- Echanges et partage des pratiques avec les autres professionnels de l'Ehpad
Sécurité et hygiène :
- Application des règles d'hygiène et de sécurité inhérentes au bâtiment et au public accueilli
- Respecter et faire respecter les protocoles et procédures de travail
Profils recherchés
Etre titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier-ière
Savoir-faire :
- Maîtrise des soins infirmiers
- Capacités à encadrer et évaluer le travail des soignants et des étudiants
- Capacité à conduire une réunion, fixer des objectifs et les évaluer
Connaissances :
- Connaissances en gérontologie
Compétences comportementales :
- Autonomie et sens de l'initiative
- Maîtrise de soi
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Aptitude à l'encadrement, à l'organisation
- Respect du secret professionnel
- Capacité d'intégration, d'adaptabilité
- Disponibilité
- Sens du service public
- Sens des responsabilités
Savoir-faire :
- Maîtrise des soins infirmiers
- Capacités à encadrer et évaluer le travail des soignants et des étudiants
- Capacité à conduire une réunion, fixer des objectifs et les évaluer
Connaissances :
- Connaissances en gérontologie
Compétences comportementales :
- Autonomie et sens de l'initiative
- Maîtrise de soi
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Aptitude à l'encadrement, à l'organisation
- Respect du secret professionnel
- Capacité d'intégration, d'adaptabilité
- Disponibilité
- Sens du service public
- Sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) sur emploi-territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.