Accompagnement social et professionnel : Favoriser l'émergence de projets professionnels réalistes pour les salariés en parcours d'insertion en prenant en compte leurs problèmes sociaux et en s'appuyant sur leurs potentialités individuelles Proposer des actions d'accompagnement et de formation individuels ou collectifs Définir et suivre les objectifs et les étapes du parcours d'insertion Accompagner dans la résolution de problèmes sociaux rencontrés Identifier les offres d'emploi pouvant concerner les salariés en insertion Evaluer la progression des salariés en parcours d'insertion afin d'adapter le déroulement des parcours en relation avec l'encadrant(e) technique et le référent social / prescripteur, Proposer des périodes d'immersion en entreprises : négociations, repérage d'offres Mettre en œuvre tous les moyens permettant une sortie vers l'emploi conformément aux objectifs assignés par les financeurs de l'action Coordination avec les acteurs internes et externes Organiser et animer les réunions en lien avec l'activité socioprofessionnelle (ateliers collectifs, comités techniques, de pilotage et de suivi, informations collectives ) en lien avec les directeurs d'établissement Créer et maintenir des liens avec l'environnement (partenaires, prescripteurs et institutionnels). Administratif et RH : Mettre en place et gérer des outils de reporting (rapport d'activité social) Rédiger les bilans d'action et dossiers d'agrément Piloter, en lien avec l'Encadrant technique, la Direction et l'ensemble des acteurs du territoire (Conseil départemental, Pôle Emploi, ), le recrutement et suivi des salariés.