Chargé de recrutement (F/H)
Offre n° O059241223000451
Publiée le 23/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
14/03/2025
Date limite de candidature
22/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique de votre responsable, vous mettez en œuvre sur votre territoire la politique RH de la Collectivité et les procédures RH définies en matière de recrutement.
Missions / conditions d'exercice
Vous participez à l’ensemble du processus de recrutement pour répondre aux besoins de la Collectivité. Dans ce cadre, vous avez pour missions :
- Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement :
Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutements
Apporter des arguments d’aide à la décision en matière de recrutement
Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, mise en situation professionnelle, etc.)
Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
Établir, rédiger des profils de poste
- Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
Concevoir la stratégie de communication adaptée au développement d’un projet ou d’un événement
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux
- Analyse des candidatures et des profils des candidats
Analyser un CV, un dossier de candidature
Détecter les potentiels
Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
- Ingénierie de formation individuelle et collective
Orienter vers des situations de formation adaptées
- Traitement des dossiers et saisie de documents
Rechercher des informations, notamment réglementaires
Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion
- Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement :
Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutements
Apporter des arguments d’aide à la décision en matière de recrutement
Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, mise en situation professionnelle, etc.)
Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
Établir, rédiger des profils de poste
- Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
Concevoir la stratégie de communication adaptée au développement d’un projet ou d’un événement
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux
- Analyse des candidatures et des profils des candidats
Analyser un CV, un dossier de candidature
Détecter les potentiels
Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
- Ingénierie de formation individuelle et collective
Orienter vers des situations de formation adaptées
- Traitement des dossiers et saisie de documents
Rechercher des informations, notamment réglementaires
Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion
Profils recherchés
Diplômé(e) d'une formation en Ressources Humaines et/ou avec une première expérience réussie dans le Recrutement idéalement dans le public ;
Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle ;
Réactif(ve) et discret(e) ;
Autonome et adaptable ;
Capable de coopérer en faisant preuve d'esprit d'équipe.
Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle ;
Réactif(ve) et discret(e) ;
Autonome et adaptable ;
Capable de coopérer en faisant preuve d'esprit d'équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation + Dernier diplôme ou dernier arrêté d'échelon
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.