Régisseur (H/F)
Offre n° O059241205000393
Publiée le 05/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place Jean Jaurès, Sin-le-Noble (Nord)
Poste à pourvoir le
11/04/2025
Date limite de candidature
04/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur des Affaires Culturelles, le régisseur général conçoit et supervise la mise en œuvre des dispositifs techniques nécessaires à la conduite d'un spectacle ou d'un événement. Coordonne des solutions techniques en réponse aux exigences de sécurité, aux demandes des artistes et aux fiches techniques des spectacles.
Missions / conditions d'exercice
Le Régisseur général aura pour mission :
- l'accueil logistique et technique des différents types spectacles (son et lumière)
- la maintenance des Théâtre Henri Martel et Maria Casarès.
- La mise en place, encadrement technique et logistique des deux théâtres et de ses activités
- Effectuer l'étude prévisionnelle et budgétaire des manifestations accueillies.
- Assurer la préparation (dont la rédaction des feuilles de route, déroulés-) et la mise en œuvre et l'accueil technique et logistique de tous les projets accueillis
- Veiller au respect des budgets alloués à la partie technique.
- Encadrer le personnel technique (3 agents)
- Participer au montage et démontage
Maintenance des locaux et des équipements de sécurité :
- Etre référent auprès des services techniques de la Ville pour le suivi des demandes de travaux de maintenance du bâtiment jusqu'au contrôle de l'exécution de ceux-ci.
- Assurer le suivi de l'entretien des locaux, en lien avec les équipes de la Ville
- Maintenance des équipements, gestion du stock de matériel.
- Gérer et exploiter les deux bâtiments et ses équipements conformément à la législation en vigueur
- Veiller au respect des obligations légales de la structure en matière de sécurité (réglementation ERP).
Garantir la sécurité des personnes et des biens
- Faire le lien avec les services supports sur les questions de sécurité et prévention.
- Veiller à la tenue du registre de sécurité et aux visites de la commission de sécurité.
- l'accueil logistique et technique des différents types spectacles (son et lumière)
- la maintenance des Théâtre Henri Martel et Maria Casarès.
- La mise en place, encadrement technique et logistique des deux théâtres et de ses activités
- Effectuer l'étude prévisionnelle et budgétaire des manifestations accueillies.
- Assurer la préparation (dont la rédaction des feuilles de route, déroulés-) et la mise en œuvre et l'accueil technique et logistique de tous les projets accueillis
- Veiller au respect des budgets alloués à la partie technique.
- Encadrer le personnel technique (3 agents)
- Participer au montage et démontage
Maintenance des locaux et des équipements de sécurité :
- Etre référent auprès des services techniques de la Ville pour le suivi des demandes de travaux de maintenance du bâtiment jusqu'au contrôle de l'exécution de ceux-ci.
- Assurer le suivi de l'entretien des locaux, en lien avec les équipes de la Ville
- Maintenance des équipements, gestion du stock de matériel.
- Gérer et exploiter les deux bâtiments et ses équipements conformément à la législation en vigueur
- Veiller au respect des obligations légales de la structure en matière de sécurité (réglementation ERP).
Garantir la sécurité des personnes et des biens
- Faire le lien avec les services supports sur les questions de sécurité et prévention.
- Veiller à la tenue du registre de sécurité et aux visites de la commission de sécurité.
Profils recherchés
- Savoir diriger une équipe.
- Solides compétences en régie bâtiment (STT, SSIAP, habilitation électrique)
- Bonnes connaissances techniques (son / lumière)
- Une spécialité lumière ou son est un plus
- Savoir gérer un budget
- Adaptabilité, polyvalence, qualités relationnelles, pédagogie
- Volonté de s'impliquer dans les projets
- Maitrise des outils informatiques
- Disponibilités soir et week-end
- Permis B indispensable.
Expérience professionnelle confirmée et réussie sur un poste similaire
Des compétences en programmation seraient un plus.
Conditions générales d'exercice :
Déplacements fréquents sur les lieux de spectacle
Travail en équipe
Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés à la programmation des spectacles
Grande disponibilité
Habilitation et qualification nécessaires (travail en hauteur, travaux et sécurité électriques, etc.)
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des astreintes liées à l'organisation des spectacles et manifestations (nuits, week-ends)
- Solides compétences en régie bâtiment (STT, SSIAP, habilitation électrique)
- Bonnes connaissances techniques (son / lumière)
- Une spécialité lumière ou son est un plus
- Savoir gérer un budget
- Adaptabilité, polyvalence, qualités relationnelles, pédagogie
- Volonté de s'impliquer dans les projets
- Maitrise des outils informatiques
- Disponibilités soir et week-end
- Permis B indispensable.
Expérience professionnelle confirmée et réussie sur un poste similaire
Des compétences en programmation seraient un plus.
Conditions générales d'exercice :
Déplacements fréquents sur les lieux de spectacle
Travail en équipe
Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés à la programmation des spectacles
Grande disponibilité
Habilitation et qualification nécessaires (travail en hauteur, travaux et sécurité électriques, etc.)
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des astreintes liées à l'organisation des spectacles et manifestations (nuits, week-ends)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
1. Dépôt contre récépissé des candidatures adressées à l'attention de Monsieur le Maire de la commune de SIN-LE-NOBLE contenant les pièces mentionnées ci-après dans le délai indiqué : Lettre de motivation ; - Curriculum vitae ; - Une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité ; photocopie du livret de famille) ; - Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ; - Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire ; - Photocopie des diplômes. Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidature en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire : rejetée
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et règlementaires/vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
3. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon compétences/aptitude/qualifications/expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et règlementaires/vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
3. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon compétences/aptitude/qualifications/expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.