Responsable comptabilité et finances publiques
Offre n° O059241125000228
Publiée le 25/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- rue de Lessines, Jeumont (Nord)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
25/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable d'une équipe diverse, vous assurez la supervision, le management des activités "finances", "contrôle de gestion", "analyse et prospective", et "moyens généraux". Rattaché à la Directrice Générale des Services, vous serez en relation permanente avec les services de la ville, le Service de Gestion Comptable et le Conseiller aux Décideurs Locaux, afin d'en maintenir la bonne exécution. A travers le pilotage des "moyens généraux" conduit la stratégie d'optimisation des dépenses générales.
Missions / conditions d'exercice
1) Elaboration des budgets de la commune (principal et annexe),
2) Pilotage et suivi des activités de comptabilité générale (engagement/mandatement, suivi, bilan et la gestion du système d'information CIRIL),
3) Construction et mise en oeuvre des activités de comptabilité analytique (prospective, ROB/BP annuel et saisie),
4) Encadrement et management des personnels de service et de l'image de service (accompagnement, formation, gestion en transversalité),
5) Contrôler les coûts et optimiser les deniers publics,
6) Participation à la construction du projet d'administration dans sa partie investissement, faire progresser la qualité comptable,
7) Encadrement de la référente "Moyens Généraux" qui assure les missions d'organisation, de management et de suivi des activités et des équipes en charge des thématiques entretien et propreté.
2) Pilotage et suivi des activités de comptabilité générale (engagement/mandatement, suivi, bilan et la gestion du système d'information CIRIL),
3) Construction et mise en oeuvre des activités de comptabilité analytique (prospective, ROB/BP annuel et saisie),
4) Encadrement et management des personnels de service et de l'image de service (accompagnement, formation, gestion en transversalité),
5) Contrôler les coûts et optimiser les deniers publics,
6) Participation à la construction du projet d'administration dans sa partie investissement, faire progresser la qualité comptable,
7) Encadrement de la référente "Moyens Généraux" qui assure les missions d'organisation, de management et de suivi des activités et des équipes en charge des thématiques entretien et propreté.
Profils recherchés
Travailler en équipe et transversalité
Savoir communiquer aisément à l'oral comme à l'écrit,
Maîtriser les fondamentaux de son activité et être en mesure de les mettre à jour de façon régulière avec et pour son équipe,
Maîtriser les techniques de négociation, d'explication et de pédagogie utiles auprès des clients internes comme externes,
Réaliser un reporting systématique pour obtenir validation de son activité auprès de sa hiérarchie et de ses élus référents comme auprès des services.
Savoir communiquer aisément à l'oral comme à l'écrit,
Maîtriser les fondamentaux de son activité et être en mesure de les mettre à jour de façon régulière avec et pour son équipe,
Maîtriser les techniques de négociation, d'explication et de pédagogie utiles auprès des clients internes comme externes,
Réaliser un reporting systématique pour obtenir validation de son activité auprès de sa hiérarchie et de ses élus référents comme auprès des services.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327395055
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser :
- Par voie postale à : à M. Le Maire de Jeumont, Service Ressources Humaines, Centre administratif Georges Pompidou BP70159, 59572 JEUMONT.
Ou
- Par mail : sabine.degroise@mairie-jeumont.fr (Assistante Ressources Humaines)
Avantages liés au poste : régime indemnitaire + prime annuelle (juin/novembre) + œuvres sociales du personnel (Plurelya ainsi qu’amicale des personnels).
- Par voie postale à : à M. Le Maire de Jeumont, Service Ressources Humaines, Centre administratif Georges Pompidou BP70159, 59572 JEUMONT.
Ou
- Par mail : sabine.degroise@mairie-jeumont.fr (Assistante Ressources Humaines)
Avantages liés au poste : régime indemnitaire + prime annuelle (juin/novembre) + œuvres sociales du personnel (Plurelya ainsi qu’amicale des personnels).
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE JEUMONT
> - rue de Lessines
59460 JEUMONT
> - rue de Lessines
59460 JEUMONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.